出版行業(yè)修假期安排制度

出版行業(yè)修假期安排制度合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（出版公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家專業(yè)的出版公司，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方休假期安排及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型1.1乙方享有國家法定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假權(quán)利。1.2乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年休假天數(shù)，具體按照我國《職工帶薪年休假條例》及甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方因病請假，需提供醫(yī)院出具的病歷或診斷證明，病假期間工資按國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。1.4乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。二、休假申請及批準(zhǔn)2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需延長審批時(shí)間的，應(yīng)提前告知乙方。2.3甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假期間的工作交接3.1乙方在休假前應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。3.2乙方在休假期間，如遇緊急工作，應(yīng)隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系，協(xié)助處理相關(guān)工作。四、休假期間的待遇4.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。4.2乙方在休假期間，如遇晉升、調(diào)薪等事項(xiàng)，甲方按實(shí)際情況處理。五、其他5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，確保雙方合法權(quán)益。5.2乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供自己的個(gè)人信息，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除本合同。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。5.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：_______________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證件2.乙方病歷或診斷證明3.休假申請表格4.工作交接確認(rèn)表5.甲方規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交休假申請，或休假申請未經(jīng)甲方批準(zhǔn)即擅自休假。2.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)審批休假申請，或無故拒絕乙方的休假申請。3.乙方在休假前未將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。4.乙方在休假期間未隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系，協(xié)助處理相關(guān)工作。5.甲方未按國家規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定支付乙方休假期間的工資及福利待遇。6.甲方未如實(shí)支付乙方在休假期間的晉升、調(diào)薪等事項(xiàng)。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：國家法定的職工每年享有的帶薪休假天數(shù)。2.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的公眾假期。3.婚假：職工依法結(jié)婚享受的假期。4.產(chǎn)假：女職工生育享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男職工依法陪護(hù)生育婦女享受的假期。6.病假：職工因病需要休息的假期。7.喪假：職工因直系親屬去世享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交休假申請：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間提前提交休假申請，確保獲得甲方批準(zhǔn)。2.甲方未按時(shí)審批休假申請：甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保在約定時(shí)間內(nèi)完成休假申請的審批工作。3.工作交接不明確：乙方在休假前應(yīng)與代理人員充分溝通，明確工作交接事項(xiàng)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。4.休假期間未保持聯(lián)系：乙方應(yīng)確保在休假期間能隨時(shí)與甲方聯(lián)系，協(xié)助處理相關(guān)工作。5.甲方未按規(guī)定支付休假期間待遇：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定，確保乙方休假期間的工資及福利待遇得到妥善安排。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因需