影視發(fā)行行業(yè)勞動(dòng)合同

影視發(fā)行行業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除本勞動(dòng)合同。第三條乙方根據(jù)個(gè)人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知甲方解除本勞動(dòng)合同。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第四條乙方在甲方從事影視發(fā)行行業(yè)相關(guān)工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)影視作品的宣傳推廣工作；2.負(fù)責(zé)影視作品的發(fā)行和渠道拓展；3.完成甲方交付的其他相關(guān)工作。第五條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商一致。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資待遇為：基本工資每月人民幣_(tái)___元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)另行計(jì)算。第七條乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章福利待遇1.按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.按照甲方規(guī)定為乙方提供帶薪年假；3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付病假工資；4.乙方生育、結(jié)婚、喪葬等事宜，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定給予相應(yīng)假期和補(bǔ)貼。第五章勞動(dòng)保護(hù)和保密第九條甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。第十條乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。第六章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司資質(zhì)證明3.甲方公司保密制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方工作成果證明6.乙方病假證明7.乙方婚假、喪葬假等相關(guān)假期證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身權(quán)利受到侵害。2.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、病假工資等。3.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，如帶薪年假等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。5.乙方未按照約定完成甲方交付的工作任務(wù)。6.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作環(huán)境不佳：乙方可以與甲方協(xié)商改善工作環(huán)境，如無(wú)法解決可向相關(guān)部門(mén)投訴。2.工資支付不規(guī)范：乙方應(yīng)確保與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中有明確工資支付條款，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.福利待遇不落實(shí)：乙方應(yīng)了解國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定，與甲方協(xié)商解決福利待遇問(wèn)題。4.商業(yè)秘密泄露：甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，與員工簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士，尋求更合適的工作機(jī)會(huì)。3.雙方在平等自