交通行業(yè)勞動合同簽訂指南

交通行業(yè)勞動合同簽訂指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、實習/試用、etc.）第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位名稱）工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責）第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為：__________（起始日期）至__________（終止日期）。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（每周工作時間），按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的工資待遇為：__________（工資標準），按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。5.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。7.2乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。8.2乙方在勞動合同期間創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九條勞動合同的解除和終止9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。9.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方勞動安全衛(wèi)生制度10.乙方勞動合同申請表11.乙方個人信息表12.乙方工作經(jīng)歷證明13.乙方離職證明14.勞動爭議調(diào)解申請書15.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，視為違約。6.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保險：國家通過立法，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方未按約定完成工作任務或嚴重違反規(guī)章制度：甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)：立即采取措施保護甲方權(quán)益，包括但不限于報警、追究法律責任等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方有權(quán)要求乙方做出選擇，并在必要時依法解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。6.乙方被依