年薪保底協(xié)議

甲方名稱(chēng)：(用人單位)乙方姓名：(勞動(dòng)者)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂年薪保底協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定協(xié)議期限1、固定期限保底：自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情2、無(wú)固定期限保底：年月日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)3、本協(xié)議自年月日起始，以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為協(xié)議終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在，從事2、乙方的工作地點(diǎn)。乙方的崗位職責(zé)和工作要求按照甲方相干制度及崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)步職業(yè)技能，完1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行小時(shí)工作制。每周休息2、甲方保證乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，甲方因依法支付加班工資或按公司管理規(guī)定安排調(diào)/補(bǔ)休。1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放的形式為(現(xiàn)金轉(zhuǎn)發(fā)、委托銀行發(fā)放)。2、乙方的工資組成=基本工資+績(jī)效工資+效益工資+工齡3、公司實(shí)施效益工資制，效益工資按照甲方依法制訂的4、甲方實(shí)施年薪保底制，年薪總額：萬(wàn)元，大寫(xiě):。甲方每月支付基本工資、績(jī)效工資、效益工資、工齡工資，不足部分在每一年年底一次性結(jié)算。1、自勞動(dòng)干系建立之日起，甲乙單方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方小我應(yīng)交納部2、自勞動(dòng)干系建立之日起，甲方應(yīng)公司管理制度為乙方、附則2、乙方應(yīng)全心全意為甲方服務(wù)，必須服從一切工作安排3、乙方在工作期間，因工作能力不能勝任年薪保底工作的，甲方有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行工作的調(diào)崗并解除年4、乙方在工作期間當(dāng)月有早退、遲到的取消當(dāng)月的保底薪酬；乙方在當(dāng)年事假超過(guò)5天，取消當(dāng)年保底