2024法律中規(guī)定勞動合同書一式幾份

編號：__________2024法律中規(guī)定勞動合同書一式幾份甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024法律中規(guī)定勞動合同書一式幾份合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1勞動合同2.2雇主2.3雇員2.4合同期限2.5試用期第三章：合同份數3.1勞動合同一式幾份的原則3.2勞動合同的副本份數3.3勞動合同的正本份數3.4勞動合同的電子版本第四章：合同的簽訂與生效4.1合同簽訂的程序4.2合同簽訂的時間4.3合同生效的條件4.4合同生效的時間第五章：合同內容5.1雇主和雇員的基本信息5.2工作職位和職責5.3工作時間5.4勞動報酬5.5社會保險和福利5.6勞動保護和保密5.7合同解除和終止5.8違約責任第六章：合同的履行與變更6.1合同履行的原則6.2合同變更的條件6.3合同變更的程序第七章：合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除和終止的程序第八章：合同的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序第九章：合同的轉讓9.1合同轉讓的條件9.2合同轉讓的程序第十章：合同的權利與義務10.1雇主的權利與義務10.2雇員的權利與義務第十一章：合同的違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔第十二章：合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件12.3合同終止和解除的程序第十三章：附則13.1合同的解釋權13.2合同的修訂13.3合同的生效日期第十四章：附件14.1勞動合同范本14.2相關法律法規(guī)14.3合同填寫指南合同編號_________第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利、義務和責任，促進雙方的合作與發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動合同關系。第二章：定義與解釋2.1勞動合同本勞動合同是甲方與乙方之間確立勞動關系的法律文件，具有法律效力。2.2雇主甲方是指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。2.3雇員乙方是指與甲方建立勞動關系的勞動者。2.4合同期限本合同的期限自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。2.5試用期本合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三章：合同份數3.1勞動合同一式幾份的原則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2勞動合同的副本份數本合同的副本份數共計__份，分別由甲乙雙方及相關部門留存。3.3勞動合同的正本份數本合同的正本份數共計__份，分別由甲乙雙方持有。3.4勞動合同的電子版本本合同的電子版本由甲乙雙方共同保存，具有同等法律效力。第四章：合同的簽訂與生效4.1合同簽訂的程序本合同由甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則進行簽訂。4.2合同簽訂的時間本合同于____年__月__日在____地進行簽訂。4.3合同生效的條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.4合同生效的時間本合同自____年__月__日起生效。第五章：合同內容5.1雇主和雇員的基本信息（此處列明甲方和乙方基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人等）5.2工作職位和職責乙方擔任____職位，主要職責為____。5.3工作時間乙方的每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。5.4勞動報酬甲方向乙方支付的勞動報酬為每月人民幣____元。5.5社會保險和福利甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付各項社會保險費用。甲方提供乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的福利。5.6勞動保護和保密甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。乙方應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.7合同解除和終止（此處列明合同解除和終止的條件、程序及雙方的責任）5.8違約責任（此處列明違約行為的認定及違約責任的承擔）第六章：合同的履行與變更6.1合同履行的原則甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，遵循誠實信用原則。6.2合同變更的條件本合同的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.3合同變更的程序甲乙雙方應就合同變更的內容達成一致意見，并簽署書面協(xié)議。第八章：合同的爭議解決8.1爭議解決的方式甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序（如有仲裁條款，應在此處列明仲裁機構名稱及仲裁程序）8.3訴訟程序甲乙雙方如通過訴訟解決爭議，應向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章：合同的轉讓9.1合同轉讓的條件本合同未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利義務轉讓給第三方。9.2合同轉讓的程序甲乙雙方書面同意合同轉讓后，轉讓方應向受讓方提供相關文件，并辦理合同轉讓手續(xù)。第十章：合同的權利與義務10.1雇主的權利與義務（此處列明雇主的權利與義務，如招聘、培訓、支付報酬、提供福利等）10.2雇員的權利與義務（此處列明雇員的權利與義務，如提供個人信息、履行工作職責、遵守規(guī)章制度等）第十一章：合同的違約責任11.1違約行為的認定甲乙雙方違反本合同的約定，視為違約行為。11.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。第十二章：合同的終止與解除12.1合同終止的條件本合同在下列情況下終止：（列明終止條件，如合同到期、雙方協(xié)商一致等）12.2合同解除的條件本合同在下列情況下解除：（列明解除條件，如違約、客觀情況變化等）12.3合同終止和解除的程序甲乙雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理合同終止或解除手續(xù)。第十三章：附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。13.2合同的修訂本合同的修訂需經甲乙雙方書面同意，并簽署修訂協(xié)議。13.3合同的生效日期本合同自____年__月__日起生效。第十四章：附件14.1勞動合同范本（此處列明附件內容，如勞動合同范本、相關法律法規(guī)等）14.2相關法律法規(guī)（此處列明附件內容，如國家勞動法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等）14.3合同填寫指南（此處列明附件內容，如合同填寫指南、注意事項等）甲方（簽字）：________年________月________日乙方（簽字）：________年________月________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權在合同期限內單方面解除本合同。甲方解除合同的，應提前__天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。1.2甲方調整乙方工作內容甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的工作內容。甲方應確保乙方的勞動報酬與調整后的工作內容相適應。1.3甲方提供的工作條件甲方應提供符合乙方工作性質的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權在合同期限內提前解除本合同。乙方解除合同的，應提前__天通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。2.2乙方兼職乙方在履行本合同期間，未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職。2.3乙方保密義務乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并在合同解除后繼續(xù)承擔保密義務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色本合同的簽訂過程中，如有第三方中介參與，第三方中介應遵守相關法律法規(guī)，誠實守信，為甲乙雙方提供公正、專業(yè)的服務。3.2第三方中介的費用第三方中介在提供服務過程中產生的費用，應由____方承擔。具體費用的標準和支付方式，由甲乙雙方與第三方中介協(xié)商確定。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對在提供服務過程中獲得的甲乙雙方的的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關法律法規(guī)3.勞動和社會保障政策文件4.合同填寫指南5.第三方中介服務協(xié)議6.保密協(xié)議7.兼職協(xié)議8.經濟補償計算公式9.仲裁協(xié)議10.訴訟管轄約定二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件或降低乙方工資待遇。2.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方單方面解除合同，未履行提前通知義務。5.甲方未按照約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會。6.乙方未按照約定提供個人信息或隱瞞重要事實。7.乙方未按時履行工作職責或違反公司規(guī)章制度。8.乙方未經甲方同意在其他單位兼職。9.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。10.第三方中介未按照約定提供服務或泄露甲方乙方信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：確立甲方與乙方勞動關系的法律文件。2.經濟補償：甲方因解除勞動合同而支付給乙方的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者權益而規(guī)定的一種社會保障制度。4.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保護責任。5.兼職：乙方在履行本合同期間，同時在其他單位從事部分工作時間。6.第三方中介：協(xié)助甲乙雙方簽訂勞動合同的中介機構。7.仲裁：通過仲裁委員會對合同爭議進行公正裁決的方式。8.訴訟：通過法院對合同爭議進行司法解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供符合約定的工作條件。2.工資支付不及時：保留證據，向甲方提出支付工資的要求。3.未繳納社會保險費：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。4.提前解除合同未通知：保留證據，要求甲方履行提前通知義務。5.未提供培訓和發(fā)展機會：與甲方溝通，要求提供培訓和發(fā)展機會。6.兼職未同意：與甲方溝通，遵守約定，不再從事未經同意的兼職。7.泄露商業(yè)秘密：立即停止泄露行為，向甲方道歉，并承擔違約責任。8.第三方中介服務不規(guī)范：與中介溝通，要求規(guī)范服務，或更換中介機構。五、