聘用責任書撰寫范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本責任書。一、乙方的崗位、職責及工作地點1.乙方擔任甲方__________________崗位，主要職責為__________________。2.乙方的工作地點為甲方所在地__________________。二、乙方的勞動報酬2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。三、乙方的試用期1.乙方試用期為__________________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考察。四、乙方的保密義務1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息，均屬于甲方合法權益。2.乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述秘密信息。五、乙方的辭職與解除合同1.乙方如有辭職意向，應提前一個月向甲方提出書面申請。2.甲方如有解除合同意向，應提前一個月書面通知乙方。六、違約責任1.雙方違反本責任書約定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方如泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決1.雙方在履行本責任書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本責任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料7.社會保險繳納證明8.勞動合同書面通知9.辭職書面申請10.損失賠償計算公式等。二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等行為，經(jīng)證實，確定為違約行為。2.乙方未提前一個月書面通知辭職，確定為違約行為。3.甲方未提前一個月書面通知解除合同，確定為違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資，確定為違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，確定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇而約定的考察期。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：解決辦法：及時采取補救措施，如加強保密措施，與乙方協(xié)商解決或訴諸法律手段。2.乙方未提前一個月書面通知辭職：解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如屬特殊情況，可適當放寬辭職通知期限。3.甲方未提前一個月書面通知解除合同：解決辦法：及時書面通知乙方解除合同，并說明理由，如屬特殊情況，可與乙方協(xié)商解決。4.甲方未按約定支付乙方工資：解決辦法：立即支付乙方工資，如屬失誤，向乙方道歉并補發(fā)工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：解決辦法：立即補繳社會保險，如屬失誤，向乙方道歉并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂聘用責任書。2.甲方與乙方明確工作職責、工資待遇等事項。3.甲方與乙方約定保密