法律勞動(dòng)法務(wù)

法律勞動(dòng)法務(wù)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方工作。1.2乙方的崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳見附件一。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同期限為【年】，自【年月日】起至【年月日】止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本勞動(dòng)合同期滿前【30】日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為【元/月】，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成詳見附件二。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按約定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【40】小時(shí)，實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制】。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定詳見附件三。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年月日】附件一：崗位說明書附件二：工資構(gòu)成明細(xì)表附件三：休假待遇規(guī)定一、附件列表：1.崗位說明書2.工資構(gòu)成明細(xì)表3.休假待遇規(guī)定4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或未支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等。5.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)條件或保障。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。3.綜合計(jì)算工時(shí)制：以一定周期為計(jì)算單位，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或未支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。5.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)條件或保障。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件或保障，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用