生產(chǎn)工人工資制度

*******有限公司摩擦材料分廠生產(chǎn)工人工資管理制度（試行）薪金管理的目的是引導(dǎo)人力資源的合理配置，有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，營造良好的工作氛圍。針對公司連續(xù)性流水線生產(chǎn)線作業(yè)的特點(diǎn)，特制定本制度?；驹瓌t公司的工資分配制度必須貫徹按勞分配、嚴(yán)明紀(jì)律、杜絕浪費(fèi)和效率優(yōu)先并兼顧公平四項(xiàng)基本原則。公司現(xiàn)有生產(chǎn)線測算的額定生產(chǎn)能力、生產(chǎn)線員工人數(shù)不變，以及公司核定的員工工資總額穩(wěn)定不變的“三不變”的原則。公司生產(chǎn)工人的工資由以下三個(gè)單元構(gòu)成：工時(shí)計(jì)件工資：按照測算的工時(shí)定額，以計(jì)件方式發(fā)放的工資。考核工資：分為對員工的工作質(zhì)量的考核，以及生產(chǎn)成本的考核兩項(xiàng)。滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)員工月出勤，達(dá)到公司要求，發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資。三項(xiàng)工資單元考核結(jié)果相加，為員工實(shí)得工資。工時(shí)計(jì)件工資設(shè)定依據(jù)：額定月生產(chǎn)能力：根據(jù)現(xiàn)有生產(chǎn)線設(shè)備數(shù)量、設(shè)備能力、設(shè)備利用率、生產(chǎn)班次、月生產(chǎn)天數(shù)等測定。工序系數(shù)：根據(jù)各工序的技術(shù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小程度、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件和環(huán)境，四大要素確定。生產(chǎn)定員：根據(jù)額定生產(chǎn)能力、單臺(tái)設(shè)備工時(shí)等測算，實(shí)現(xiàn)設(shè)備與人員的合理配置，確定生產(chǎn)定員。工序單件工資：人均月計(jì)件工資×工序系數(shù)×工序定員/額定月生產(chǎn)能力；在設(shè)計(jì)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已含各工序加時(shí)勞作和假日勞作，不再另行支付加班費(fèi)。計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)充分考慮且平衡各工序的勞動(dòng)條件和環(huán)境影響因素，不再另行支付各類保健津貼。計(jì)件工資核算方式：計(jì)件工資參考定額完成率進(jìn)行考核。定額完成率=當(dāng)日生產(chǎn)數(shù)量/該工序生產(chǎn)定額產(chǎn)量*100%完成率<1時(shí)，同比例下調(diào)當(dāng)日產(chǎn)量的單件工資，公式如下：計(jì)件工資=Σ（當(dāng)日合格品數(shù)量×工序單件工資×完成率）個(gè)別工序完成率分檔計(jì)算，公式如下：計(jì)件工資=(一檔合格數(shù)量×一檔單件工資)+(二檔合格數(shù)量×二檔工序單件工資)+(……)兼職工序不計(jì)完成率，應(yīng)達(dá)到50%的生產(chǎn)定額要求，或者達(dá)到生產(chǎn)安排任務(wù)要求。在生產(chǎn)任務(wù)不飽和狀態(tài)下，完成率參考當(dāng)月確定的日生產(chǎn)任務(wù)量考核。特殊工時(shí)計(jì)件工資：凡從事不易計(jì)件的生產(chǎn)工作的，輔助性的工作的，均執(zhí)行工時(shí)計(jì)件工資。特殊工時(shí)計(jì)件工資，應(yīng)形成派工制，具體工資標(biāo)準(zhǔn)參考當(dāng)期北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定工時(shí)，予以核發(fā)。由生產(chǎn)調(diào)度確定工作任務(wù)量、工時(shí)定額，填寫生產(chǎn)任務(wù)派工單（見附表四），操作人員完成工作后，簽字確認(rèn)交檢驗(yàn)人員，檢驗(yàn)人員對其工作情況進(jìn)行核定，最終交車間主任根據(jù)完成情況，批準(zhǔn)支付工資。對于不服從生產(chǎn)安排的，或未能按要求完成生產(chǎn)任務(wù)的，不予支付任何形式的工資。質(zhì)量考核工資：產(chǎn)生不合格品的，明確相應(yīng)責(zé)任人，應(yīng)按照相應(yīng)責(zé)任進(jìn)行賠償。具體考核辦法，詳見《瑞斯福公司不合格品管理實(shí)施細(xì)則》。在生產(chǎn)任務(wù)不飽和狀態(tài)下，廢品率按照季度匯總考核，即每三個(gè)月核算一次。成本考核工資：成本應(yīng)計(jì)算到單位產(chǎn)品，并按照當(dāng)月消耗定額計(jì)算成本超支金額。成本超支，按超支額的5%扣減工時(shí)計(jì)件工資；滿勤獎(jiǎng)：因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)人員實(shí)行綜合工時(shí)制，年度累計(jì)工作時(shí)間，不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。不同崗位的作息時(shí)間，由分廠自行確定。由于生產(chǎn)的均衡性、連續(xù)性要求，為保證員工出勤率，設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，每月300元。凡存在如下行為的（公司安排的休息假日除外），不予獎(jiǎng)勵(lì)，從總額中扣除：月內(nèi)請事假超過1天者；月內(nèi)累計(jì)休病假超過3天者；月內(nèi)累計(jì)休婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等超過5天者；月內(nèi)累計(jì)遲到、早退兩次以上者；月內(nèi)出現(xiàn)曠工情節(jié)者；月內(nèi)存在不服從工作分配者；崗位津貼：根據(jù)所擔(dān)任崗位，承擔(dān)一定的崗位管理職責(zé)的，給予相應(yīng)的崗位津貼；崗位津貼根據(jù)工作表現(xiàn)，予以核發(fā)。試用及新到崗人員的工資待遇新到公司操作崗位員工，應(yīng)約定試用期，試用期工資實(shí)行談判協(xié)議工資，一般不高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.25倍。員工試用期滿后，根據(jù)崗位要求和員工在試用期的工作能力表現(xiàn)，由人力資源部組織轉(zhuǎn)正考核，考核合格正式聘用，工資執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)工資系列。降職或轉(zhuǎn)崗人員到新崗位工作約定培訓(xùn)期，培訓(xùn)期間實(shí)行談判協(xié)議工資，一般為新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。特殊情況下的工資計(jì)算確屬工作需要，分廠可安排夜班生產(chǎn)，上夜班者實(shí)行夜班補(bǔ)助，每班補(bǔ)助三元。員工入職當(dāng)月，以實(shí)際出勤天數(shù)和試用期的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算首月工資。調(diào)離、辭職和離職等人員工資以調(diào)出月的出勤天數(shù)和日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工休病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等按照公司考勤管理制度相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。員工有遲到、早退、曠工情節(jié)的，按照公司考勤管理制度相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。月度工作表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出或有先進(jìn)事跡的，按照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，由部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。月度工作中有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者，按照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，由部門提出處罰申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在當(dāng)月工資中扣發(fā)處罰工資。月度工作中，給公司生產(chǎn)經(jīng)營等造成經(jīng)濟(jì)損失，按照公司相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任的，由部門提出賠償申請，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在月工資中全額或分次扣還。薪酬支付支付時(shí)間：公司執(zhí)行薪酬下發(fā)制度，考勤周期為每月26日至次月25日，每月5日根據(jù)上一考勤周期考核結(jié)果向員工支付上月薪酬。支付形式：公司薪酬采取銀行代發(fā)形式，個(gè)人提供銀行卡卡號。支付責(zé)任：薪酬要支付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。員工薪酬屬個(gè)人隱私，其他人員不得隨意打聽、傳播別人的薪酬收入情況。違者，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰。公司為員工發(fā)放當(dāng)月工資條，將工資打入本人銀行帳戶，三日內(nèi)個(gè)人及時(shí)對帳查詢，如有問題及時(shí)反饋，經(jīng)核實(shí)后，在下月工資調(diào)整。代扣代繳責(zé)任：公司有義務(wù)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及其他法定薪酬代扣繳行為。第5款 最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)：在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪酬支付總額不得低于北京市政府規(guī)定的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)；如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工，月薪酬支付總額保證不低于北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。附則本辦法由公司人力資