大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場細分有兩種極端的方式：完全市場細分與無市場細分。（）

答案:對求職信要簡明扼要，突出重點，切忌長篇大論。（）

答案:對文化素質(zhì)主要是用人單位考察畢業(yè)生的文化知識結(jié)構(gòu)和程度。（）

答案:對行動具有指引追求和行動的價值。

答案:錯求職信也叫自薦信，是求職者以書面形式向用人單位提出求職請求的文函，這種說法是否正確。（）

答案:對同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使是離職后重新聘用同一勞動者都不得再約定試用期。（）

答案:對對于初創(chuàng)企業(yè)來說，一定要注意企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)盡量簡單，盡量采用直線式的結(jié)構(gòu)模式。（）

答案:對你需要合伙人的錢來開辦或維持企業(yè)時，不一定要志同道合，但一定要相互信任。（）

答案:錯從整體上看，SWOT可以分為兩部分：第一部分為SW，主要用來分析內(nèi)部條件；第二部分為OT，主要用來分析外部條件。

答案:對5走姿是人體所呈現(xiàn)出的一種動態(tài)，是站姿的延續(xù)。走姿是展現(xiàn)人的動態(tài)美的重要形式。走路是“有目共睹”的肢體語言。這種是否正確。（）

答案:對內(nèi)職業(yè)生涯主要包括：觀念目標(biāo)、掌握新知識目標(biāo)、提高心理素質(zhì)目標(biāo)、工作能力目標(biāo)等。（）

答案:對溝通時更看重和諧人際關(guān)系而不看重結(jié)果的人際風(fēng)格類型是分析型。（）

答案:錯基本情況介紹之后，我們應(yīng)在求職信中說明自己能勝任這份工作的各種知識和技能，包括（）。

答案:與招聘單位對口或接近的專業(yè)課成績;曾經(jīng)擔(dān)任的干部職務(wù)、個人愛好、個人特長;與求職崗位相關(guān)的社會實踐和成績已畢業(yè)大學(xué)生不享受國家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。（）

答案:錯在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。

答案:對員工拼命工作，研發(fā)出新的技術(shù)來滿足客戶的需求，這時我們要為員工考慮，要針對性地（），幫助他們成長，讓他們在做事中得到成就感等。

答案:升職;加薪;贊賞就消費者市場而言，細分變量，歸納起來主要有地理環(huán)境因素，人口統(tǒng)計因素，消費心理因素，消費行為因素，消費受益因素等。

答案:對勞動合同的內(nèi)容條款都是法定必備條款。

答案:錯我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻是《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》。（）

答案:錯張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。

答案:對在求職過程中，大學(xué)生應(yīng)該端正就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀。（）

答案:對另一種就是你與客戶實行戰(zhàn)略深度合作，嘗試給客戶深度服務(wù)，在（）方面與客戶共同研發(fā)。

答案:新服務(wù);新產(chǎn)品SWOT分析是一種功能強大的分析工具，是檢查（）和職業(yè)機會的有用工具。

答案:個人技能;喜好;職業(yè);能力關(guān)于創(chuàng)業(yè)，下列說法正確的是（

）。

答案:創(chuàng)業(yè)可以挖掘個人潛力，有助于實現(xiàn)自身價值。;創(chuàng)業(yè)者的動機是多種多樣的，可能是生理需求、安全需求、尊重需求等等。;在創(chuàng)業(yè)過程中考驗的是綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)精神。興趣的心理品質(zhì)（）

答案:廣度;穩(wěn)定性;中心;效能PDCA循環(huán)，即將整個過程劃分為（）。

答案:規(guī)劃;行動;檢查;執(zhí)行下列關(guān)于近期目標(biāo)的制定要領(lǐng)的表述正確的是（）

答案:要腳踏實地，不好高鶩遠;要內(nèi)涵充實，能激勵斗志;要指向明確，有年級特點關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列符合法律規(guī)定的選項是（

）。

答案:趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同;楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同;王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同霍蘭德認為職業(yè)興趣類型（）

答案:實用型、研究型;企業(yè)型、事務(wù)型;藝術(shù)型，社會型制定財務(wù)計劃時需要的資源包括（）。

答案:銷售計劃;成本構(gòu)成表;采購計劃;員工工資表就業(yè)能力包括哪些？（）

答案:組織協(xié)調(diào)能力;處理信息能力;團隊協(xié)作能力;執(zhí)行能力;人際溝通能力有效溝通的三要素為（）。

答案:目的;共識;交流創(chuàng)業(yè)項目路演過程中，PPT最好是（

）。

答案:陳述企業(yè)自身狀況而非技術(shù)或產(chǎn)品細節(jié);確保陳述流暢，邏輯清晰;內(nèi)容應(yīng)通俗易懂(忌過多專業(yè)術(shù)語);幻燈片要簡潔扼要勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期期限不得超過（）個月。

答案:2商業(yè)計劃與團隊的適配度主要關(guān)注（）。

答案:團隊的興趣和經(jīng)驗;資源需求第一印象包括（

）。

答案:行動;聲音;儀表職業(yè)道德素質(zhì)的重點是（）。

答案:敬業(yè);誠信細分市場應(yīng)包括以下步驟（）。

答案:分析潛在顧客的不同需求;選定產(chǎn)品市場范圍;列舉潛在顧客的需求;制定相應(yīng)的營銷策略下列屬于流動資金預(yù)測的有（

）。

答案:原材料和成品儲存;促銷費;租金用人單位與勞動者訂立勞動合同的時間，可以在用工之前，可以在用工開始的同時，但是最遲必須在用工之日起的（）內(nèi)。

答案:一個月美國著名未來學(xué)家奈斯比特曾指出：“未來競爭是（）的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內(nèi)部成員之間及其外部組織的有效溝通上。”

答案:管理四川省教育廳針對家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難的畢業(yè)生，一次性給予每人（）就業(yè)困難幫扶補貼。

答案:600元企業(yè)的事情當(dāng)成自己的事情來做，也就是我們常常講的（），是職業(yè)人必須具備的一種素養(yǎng)。

答案:主人翁意識將你的簡歷長度限制在一頁以內(nèi)，只保留（）的部分

答案:工作相關(guān)美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授約翰·霍蘭德長期從事職業(yè)咨詢工作，于1959年提出了（）。

答案:人職互擇理論對于符合條件的高校畢業(yè)生可申請最高（）的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

答案:20萬元女性在面試時，服裝上，應(yīng)盡量選擇（）。

答案:職業(yè)套裙或套裝ABCD法則中的B指的是（

）類型的事件。

答案:重要而不緊急的事勞動合同的訂立必須是合法進行的，而這里的合法不包括（）。

答案:實質(zhì)合法（）途徑獲取求職就業(yè)信息，最大的優(yōu)勢在于海量、快速、精準(zhǔn)，且不受求職者所在地區(qū)的限制。

答案:網(wǎng)絡(luò)語調(diào)單一、語言準(zhǔn)確且富有邏輯是（）類人際風(fēng)格在溝通上的特點。

答案:分析性行政經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理給小李規(guī)劃出兩條職業(yè)發(fā)展路徑，分別是（

）。

答案:專業(yè)技術(shù);企劃部門小李同學(xué)在得到幫助的情況下，沒有一句感謝的話，同時也不回復(fù)企業(yè)和介紹人，這是一種不懂得尊重和感恩的行為。

答案:對實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，可以等到大學(xué)畢業(yè)以后再規(guī)劃。

答案:錯通過小李的就業(yè)經(jīng)歷，我們知道擇業(yè)首先要（

）。

答案:認識自我小李的就業(yè)行為是一種對自己職業(yè)生涯規(guī)劃不清，自我認識不足，對現(xiàn)實情況不了解，導(dǎo)致了就業(yè)的盲目性。

答案:對一份簡歷可以有（）個求職意向。

答案:1下列不屬于技術(shù)資源的有（）。

答案:管理設(shè)備離校后創(chuàng)業(yè)的，可憑畢業(yè)證書直接向創(chuàng)業(yè)地縣以上人社部門申請核發(fā)（）。

答案:《就業(yè)失業(yè)登記證》考量個人的創(chuàng)業(yè)條件是否成熟包括：（）。

答案:是否癡迷于滿足客戶需求;是否對該領(lǐng)域充滿激情;是否準(zhǔn)備好了落地的計劃;是否保持樂觀堅定的態(tài)度簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。（）

答案:錯個人簡歷要突出個人的優(yōu)勢和特長（

）

答案:對個人簡歷要將個人能力進行具體化（

）

答案:對個人簡歷制作可以不需要針對性（

）

答案:錯個人簡歷要體現(xiàn)個人的休閑能力（

）

答案:對個人簡歷內(nèi)容越多越好（

）

答案:錯個人簡歷一般多長合適？

答案:不超過1頁畢業(yè)生就業(yè)黃金期主要集中在哪些時間段？

答案:每年9—11月和次年的3—4月目前畢業(yè)生簽約主要采用哪些形式？

答案:全國高校畢業(yè)生網(wǎng)簽系統(tǒng);學(xué)校印制的《就業(yè)協(xié)議書》;勞動合同招聘信息按招聘渠道主要分為？

答案:線上招聘渠道;線下招聘渠道;其他招聘渠道個人簡歷最好采用什么格式發(fā)送給用人單位？

答案:PDF格式以下按照“點”思維考量的創(chuàng)業(yè)形式的有（

）

答案:非遺折扇;包子鋪;快遞驛站;獼猴桃種植創(chuàng)新的實踐需要綜合專業(yè)、市場需求、實施能力、行業(yè)狀況、法律規(guī)范等多方面因素實施。

答案:對商智思維不同的考量基準(zhǔn)有

答案:點;體;線;面;時間評價創(chuàng)業(yè)成果應(yīng)該考量引入（

）等的評價體系。

答案:政治效應(yīng);環(huán)境效應(yīng);社會效應(yīng);示范效應(yīng);市場效應(yīng);發(fā)展效應(yīng)投資人對于創(chuàng)業(yè)項目，首要看的往往是產(chǎn)品或服務(wù)是不是市場是沒有的。

答案:錯雙創(chuàng)”是（

）口號的簡稱。

答案:大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新人力資源管理從戰(zhàn)略角度考慮與從事務(wù)執(zhí)行角度考慮，會有不同的實施方式。

答案:對創(chuàng)業(yè)所需的信息是指把握好市場需求變化信息就行了。

答案:錯1、

以下不屬于創(chuàng)新實踐所直接追求創(chuàng)新內(nèi)容是

答案:新理念“雙創(chuàng)”實踐的參與主體是

答案:全民創(chuàng)業(yè)實踐只要做好心理、人力、信息、創(chuàng)新、資本五個方面工作就一定能創(chuàng)業(yè)成功。

答案:錯提出“雙創(chuàng)戰(zhàn)略”的是以下哪位領(lǐng)導(dǎo)人？

答案:李克強課程選擇呈現(xiàn)的五個方面，不是五門課，而是五個領(lǐng)域，涉及的專業(yè)遠遠不只五個。

答案:對以下最貼切作為實施“雙創(chuàng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)是

答案:為中國經(jīng)濟發(fā)展提供新的增長點在創(chuàng)業(yè)計劃書中，產(chǎn)品描述最核心點是“產(chǎn)品是什么”。（

）

答案:對創(chuàng)始人對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的興趣不是評估創(chuàng)業(yè)計劃的內(nèi)容。（）

答案:錯目標(biāo)定位中一個重要的部分就是要對各個職業(yè)路徑中的具體崗位進行任職要求分析。

答案:對古代軍事家講究"用兵之道，以計為首"一樣，經(jīng)商之道也應(yīng)該以計為首。（）

答案:對就業(yè)報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)。

答案:對“勞心者治人，勞力者治于人”的觀念是正確的。

答案:錯專注于為客戶創(chuàng)造他們認可的價值，不用關(guān)心客戶買不買賬，總會有人來買的。（）

答案:錯馬斯洛指出，真實的價值觀需要具備以下一些基本要素。當(dāng)你回答完這些問題以后，你就已經(jīng)完成了價值澄清。

答案:錯客觀分析主要通過他人對撰寫人的評價以及使用職業(yè)測試工具來認識自己。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)計劃書需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展及時更新。（）

答案:對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴峻。（）

答案:對寫作簡歷時的要訣（）

答案:工作經(jīng)驗要詳略得當(dāng);教育背景要爭取對應(yīng);其它專長要真才實學(xué);個人狀況簡潔明了目標(biāo)設(shè)立的高度要適合自己，不能過高，脫離實際就會導(dǎo)致失?。灰膊荒芴?，太低不能激發(fā)人的斗志和潛能而停滯不前。（）

答案:對霍蘭德將職業(yè)興趣分為六種類型。（）

答案:對（）的心理是導(dǎo)致我們求職失敗的重要原因

答案:委屈求低;盲目趨高我國高等職業(yè)院校是把基本技能與應(yīng)用能力的培養(yǎng)培訓(xùn)擺在首位。（）

答案:對在企業(yè)里，協(xié)作是基礎(chǔ)，是一起工作的核心，所以協(xié)作的重要性大于分工。

答案:錯長期目標(biāo)是指五年左右的目標(biāo)。（）

答案:錯工作能力目標(biāo)屬于外職業(yè)生涯。（）

答案:錯一個好的創(chuàng)業(yè)團隊其重要性是（）。

答案:創(chuàng)業(yè)中發(fā)展的思路、方法可運用于未來的持續(xù)創(chuàng)業(yè);拓展了個人社會網(wǎng)絡(luò);對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功發(fā)展非常重要下列關(guān)于撰寫計劃書的描述不正確的是：（）。

答案:盡量爭取最短時間完成減少時間成本;只有大公司需要撰寫計劃書;最好請企業(yè)銷售撰寫;好的計劃書都是只要幾頁MBTI性格評估分類系統(tǒng)依據(jù)個人個性的基本特征，劃分了（）維度。

答案:外傾（E）---內(nèi)傾（I）;思考（T）---情感（F）;感覺（S）---直覺（N）;判斷（J）---知覺（P）下列屬于就業(yè)協(xié)議書封面的內(nèi)容有：（）

答案:學(xué)校名稱;姓名;用人單位用人單位特別重視畢業(yè)生的（）。

答案:心理健康;生理健康關(guān)于SWOT分析下列說法正確的是（）。

答案:O代表機會;T代表威脅;W代表劣勢初創(chuàng)企業(yè)常見的財務(wù)風(fēng)險有（

）。

答案:回款困難、貨物積壓;房租太貴、面積太大;固定資產(chǎn)占用、裝修費用過多制定計劃的基本思路是（）。

答案:考慮過去，立足當(dāng)前，著眼未來;發(fā)揮優(yōu)勢因素，克服弱點因素社會實踐經(jīng)歷，主要內(nèi)容為（）。

答案:在社團中的職位;工作業(yè)績;社團名稱;具體職責(zé)下列關(guān)于成功創(chuàng)業(yè)者特征的描述,正確的是(

)。

答案:自控力強,能自我管理;善于發(fā)現(xiàn)機會，有商業(yè)直覺;自主性強,不愿意受約束某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。

答案:不約定試用期;試用期3個月;試用期1個月求職信的主要內(nèi)容包含（

）。

答案:正文;署名;結(jié)尾;稱謂人生最寶貴的兩項資產(chǎn)是（）。

答案:頭腦;時間《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將社會職業(yè)分為（）個。

答案:1943下列哪一項沒有必要寫入創(chuàng)業(yè)計劃書（）。

答案:十年規(guī)劃面試前，我們需要準(zhǔn)備（）。

答案:學(xué)歷證書;身份證;個人簡歷;獲獎證書（）決定企業(yè)的收入規(guī)模。

答案:市場占有率在制定短期目標(biāo)是，有五個原則需要牢記的；具體的、（）、有挑戰(zhàn)性的、合理的、有時間限制的。

答案:可衡量的（）一詞的意思就是為了達到一定目標(biāo)，采用一定的科學(xué)方法和手段，從兩個以上的方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程。

答案:決策團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的（）。

答案:目標(biāo)宏觀環(huán)境分析包括對（）的分析。

答案:人口環(huán)境、政治法律環(huán)境33我國就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象（）。

答案:非常明顯經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

答案:一個月“CASVE循環(huán)分析法”的綜合階段中，其核心任務(wù)是，（）選擇清單的過程。

答案:縮小誤入傳銷組織后如何自救(

)。

答案:假裝妥協(xié);侍機報警求救大學(xué)生如何避免誤入傳銷組織（

）。

答案:不要輕易相信友人，外出遠行創(chuàng)事業(yè);不要有一本萬利，賺快錢的心理;不要輕易相信周邊朋友尤其很久未聯(lián)系的友人提供的求職信息;求職信息要通過各種途徑核實其真實性在網(wǎng)絡(luò)中尋求到的求職信息，通過下列哪些途徑來查招聘企業(yè)的相關(guān)信息比較準(zhǔn)確（

）。

答案:國家工商行政主管部門網(wǎng)站;天眼查APP對于應(yīng)屆生而言，從網(wǎng)絡(luò)求職APP中獲取的求職就業(yè)信息，其特點是（

）。

答案:噱頭多;針對性強;真實性差;求職成功率低該案例中，李文星搜集求職就業(yè)信息的途徑是（

）。

答案:網(wǎng)絡(luò)面試中的自我介紹應(yīng)重點闡述的內(nèi)容是（

）。

答案:自身特點與應(yīng)聘崗位的匹配性面試中面對面試官的提問需要做到（

）。

答案:充滿自信，不怕失敗;準(zhǔn)備充分，不急不躁;實事求是，態(tài)度誠懇在一場面試中，外在視覺形象的打造包含的細節(jié)包括（

）。

答案:姿態(tài);服飾;儀容儀表面試中最容易最快速讓面試官感知的是（

）。

答案:外在視覺形象在一場面試中，面試官針對應(yīng)試者主要考察的綜合能力有（

）。

答案:思想政治素質(zhì);文化素質(zhì);身心素質(zhì);能力素質(zhì)（）可以說是知識結(jié)構(gòu)里面的核心部分，也是個人專業(yè)能力的體現(xiàn)。

答案:專業(yè)知識經(jīng)濟補償金中所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（）個月的平均工資。

答案:12長期目標(biāo)和短期目標(biāo)有機聯(lián)系，構(gòu)成一個金字塔目標(biāo)網(wǎng)，塔尖是長期目標(biāo)，底部是無數(shù)個（）。

答案:短期具體目標(biāo)在面試開始前，我們盡量（）熟悉面試環(huán)境。

答案:早到15分鐘技能是經(jīng)過學(xué)習(xí)和練習(xí)而培養(yǎng)形成的能力。（）

答案:對市場細分成本較低。（）

答案:錯MBTI性格評估分類系統(tǒng)四個維度中的N代表判斷。（）

答案:錯勞動合同的種類有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。

答案:錯創(chuàng)業(yè)項目路演過程中沒有必要介紹團隊，只用介紹最核心的成員。

答案:錯我國高級技能型崗位已經(jīng)飽和。（）

答案:錯你第一步的成功全靠你的創(chuàng)意好、時機合適、運氣不錯和良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。因此，要乘勝追擊，投入大量的資金，方能立于不敗之地。（）

答案:錯我國當(dāng)前就業(yè)制度主要采取雙向選擇，自主擇業(yè)，“以市場機制為主導(dǎo)”的人才資源配置機制。（）

答案:對僅依靠環(huán)境資源優(yōu)勢，就能獲取成功。（）

答案:錯男士的基本站姿為身體立直，抬頭挺胸，下頜微收，雙目平視，嘴角微閉，雙手自然垂直于身體兩側(cè)，雙膝并攏，兩腿繃直，腳跟靠緊，腳尖分開呈“V”字型。這種說法是否正確。（）

答案:對狹義的人力資源既是創(chuàng)業(yè)團隊。（）

答案:對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)制度主要采取統(tǒng)包統(tǒng)分、供需見面的制度。

答案:錯中小民營企業(yè)已經(jīng)成為吸納高校畢業(yè)生主體。（）

答案:對人脈即人際關(guān)系、人際網(wǎng)絡(luò)、體現(xiàn)人的人緣、社會關(guān)系，通過各種渠道所達到的領(lǐng)域。

（

）

答案:對自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點包括（

）。

答案:時間的自由;財務(wù)的自由;決策的自由決策意味著與風(fēng)險并存，因此要少做決策，避免不必要的風(fēng)險。

答案:錯如何來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，一種常見的職業(yè)生涯規(guī)劃的方法是SWOT法。

答案:對從資源的來源看，創(chuàng)業(yè)資源可分為（

）。

答案:自有資源;外部資源我國2011年第三次修訂的《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》對行業(yè)門類、大類、中類和小類進行了調(diào)整。新行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為20個行業(yè)門類，96個行業(yè)大類，300多個中類，900多個小類。（）

答案:對當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。

答案:對行業(yè)生命周期分為（）。

答案:成熟期;初創(chuàng)期;成長期;衰退期生涯發(fā)展目標(biāo)、(

)、調(diào)整反饋都是一個人制定職業(yè)生涯規(guī)劃必不可少的基本要素。

答案:職業(yè)生涯決策;行動計劃霍蘭德認為職業(yè)興趣可以分為（）類型。

答案:研究型;藝術(shù)型;傳統(tǒng)型;社會型;企業(yè)型;現(xiàn)實型SWOT分析是一種功能強大的分析工具，是檢查()的有用工具。

答案:喜好;職業(yè)機會;能力;個人技能通常情況下創(chuàng)業(yè)計劃書的封面需要陳述（）。

答案:項目名稱;聯(lián)系方式求職材料的編寫要領(lǐng)包括（）

答案:目標(biāo)明確;有較強的針對性我國高等職業(yè)院校應(yīng)該把（）的培養(yǎng)培訓(xùn)擺在首位。

答案:應(yīng)用能力;基本技能求職信的核心部分是（）

答案:勝任申請職位的各種能力通常解除就業(yè)協(xié)議的行為可以分為。（）

答案:協(xié)商解除;單方依法或依協(xié)議解除撰寫出色的個人簡歷，我們需要注意以下幾點內(nèi)容（）。

答案:簡歷長度限制在一頁以內(nèi);不要用狹窄的頁邊來折磨簡歷閱讀者;個人簡歷的內(nèi)容以word、Excel、PPT等文檔編輯出來;確保簡歷采用的字體易于閱讀就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象主要表現(xiàn)在（）。

答案:學(xué)科專業(yè)失衡;學(xué)歷失衡;地區(qū)失衡生涯目標(biāo)的來源（

）。

答案:內(nèi)心的期望;環(huán)境的要求求職信由那幾部分組成（）。

答案:署名;附件;正文;標(biāo)題稱呼日本的一家企業(yè)招聘員工，一個應(yīng)聘者沒被錄取而企圖自殺，被及時發(fā)現(xiàn)，經(jīng)搶救脫離危險。不久傳來新的消息，原來他是所有應(yīng)聘者中成績最好的，只因為工作人員電腦操作失誤，把他的成績搞錯了，公司向他道歉。此時的他春風(fēng)得意，自認為被這家公司錄用已是板上釘釘——沒跑的事了”可沒想到的是，又傳來更新的消息，企業(yè)還是不準(zhǔn)備承用他。企業(yè)為什么不錄用他。請選擇正確答案（）

答案:企業(yè)重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì)女性在面試時，服裝選擇上，全身的色彩最好不超過（）顏色。

答案:三種就業(yè)協(xié)議書一般是由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，就業(yè)協(xié)議書一式（)份。

答案:3下列關(guān)于企業(yè)創(chuàng)業(yè)的描述中錯誤的是（）。

答案:只要CEO支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)將一帆風(fēng)順職業(yè)生涯規(guī)劃簡而言之就是：知己、知彼，合理選擇職業(yè)、目標(biāo)和路徑，并用（

）去實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。

答案:高效行動在制定短期目標(biāo)時，需要牢記幾個原則，其中包括（

）。

答案:可衡量的;有挑戰(zhàn)性的;有時間限制的;具體的;合理的對職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程進行評估與調(diào)整，可以借鑒(

)的做法，即將整個過程劃分為規(guī)劃、執(zhí)行、檢查與行動四個步驟。

答案:PDCA循環(huán)法一個好的職業(yè)生涯目標(biāo)，是要根據(jù)(

)和(

)綜合加以考慮才能確立的。

答案:外部環(huán)境;個體的條件通常從時間上劃分,目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長期目標(biāo)是指(

)的目標(biāo)。

答案:十年左右機會與威脅分析（OT）主要用來分析（）

答案:外部條件上述案例中豬八戒的需求是（

）。

答案:生理需求“需求層次”的概念是在（

）被首次提出。

答案:1943年上述案例中唐僧的需求是（

）。

答案:尊重需求“需求層次”的最頂層是（

）。

答案:自我實現(xiàn)（

）在《人類動機理論》一書當(dāng)中首次提到了“需求層次”的概念。

答案:馬斯洛MBTI性格評估分類系統(tǒng)四個維度中的S代表（）

答案:感覺是根據(jù)觀念、知識、能力差距，將職業(yè)生涯長期的遠大目標(biāo)分解為有時間規(guī)定的長、中、短期分目標(biāo)，直至將目標(biāo)分解為某確定日期可以采取的具體步驟。（）

答案:職業(yè)目標(biāo)分解性格的特征共分為（）組成部分。

答案:4個以下條款屬于合同約定條款的有（）。

答案:住房或食宿對職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程進行評估與調(diào)整，可以借鑒swot循環(huán)法的做法，即將整個過程劃分為規(guī)劃、執(zhí)行、檢查與行動四個步驟。（）

答案:錯為了獲得投資，創(chuàng)業(yè)計劃書中財務(wù)評估可以呈現(xiàn)的完美一點。

答案:錯我們可以有第二次機會來樹立自己的第一印象。

答案:錯大學(xué)生不需要時刻保持危機感。（）

答案:錯制造費用屬于企業(yè)的經(jīng)營期間的費用。（）

答案:錯國家鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，由政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款，在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先考慮。

答案:對目標(biāo)一定是要切實可行的，是通過我們的努力可以實現(xiàn)的。（）

答案:對如果把求職的整個過程看作是求職者的自我推銷，那么求職材料就是這次推銷過程中的廣告和產(chǎn)品說明書。（）

答案:對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲取的崗位專業(yè)針對性很強。

答案:對在選擇企業(yè)形態(tài)時需要考慮的因素包括（

）。

答案:從承擔(dān)的法律后果看，是有限或者無限責(zé)任;稅務(wù)規(guī)劃;是否分散創(chuàng)業(yè)或投資風(fēng)險我們在選擇職業(yè)時只需考慮內(nèi)職業(yè)發(fā)展（）

答案:錯法國警官多梅爾為了追捕一名強奸殺害女童埃梅的逃犯，查閱了十幾米高的文件、檔案，足跡踏遍四大洲，打了足有30萬個電話，行程達80萬公里，他的心思都放在追捕這個逃犯上了。經(jīng)過52年漫長的追捕，終于將罪犯捉拿歸案。此時他已是72歲高齡。他興奮地說“小埃梅可以瞑目了，我也應(yīng)該退休了?！庇杏浾邌査@一輩子過的值得嗎？他說“一個人這輩子干好一件事，這輩子就沒白過?！币韵抡f法錯誤的是（）

答案:這個警官特別有風(fēng)度和修養(yǎng);這個警官的科學(xué)文化素質(zhì)特別高;這個警官沒必要這么做銷售成本計劃表和現(xiàn)金流量表都可以反映企業(yè)的盈利情況，幫助企業(yè)預(yù)測企業(yè)利潤。（）

答案:錯對職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程進行評估與調(diào)整，可以借鑒PDCA循環(huán)法的做法，即將整個過程劃分為規(guī)劃、執(zhí)行、檢查與行動四個步驟。（）

答案:對站立時，切忌東倒西歪，無精打采，懶散地倚靠在墻上、桌子上。這種說法是否正確。（）

答案:錯求職者對哪些方面期望很高。（）

答案:勞動報酬;勞動環(huán)境;勞動保護大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策獲取途徑有（）

答案:當(dāng)?shù)卣毮懿块T;國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策信息服務(wù)網(wǎng)生涯有所成就的人往往都有（

）。

答案:與時代需求合拍的應(yīng)變力;比較執(zhí)著的理想與目標(biāo);孜孜不倦的努力;整合抓取那個時代資源的能力以下屬于創(chuàng)業(yè)計劃書的組成部分有（

）。

答案:業(yè)務(wù)描述;財務(wù)預(yù)測;投資者退出方式;市場營銷經(jīng)營期間期間的費用包括（

）。

答案:財務(wù)費用;銷售費用;管理費用創(chuàng)業(yè)精神不包括以下（）方面。

答案:有魅力下列物資中不屬于固定資產(chǎn)的有（）。

答案:原材料;包裝物創(chuàng)業(yè)計劃書中對于競爭對手的分析下列表述正確的是（）。

答案:需要分析未來與現(xiàn)在的競爭對手;需要分析未來潛在的競爭對手HR最看重個人簡歷的（）部分。

答案:工作實習(xí)實踐經(jīng)歷關(guān)于創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)者，下面說法正確的是（

）。

答案:創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前要做好準(zhǔn)備，包括正確認識自己;創(chuàng)業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān);并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)職業(yè)素養(yǎng)可以從工作態(tài)度、（）、團隊合作、時間管理這四個方面培養(yǎng)。

答案:有效技能解決用戶轉(zhuǎn)化的問題，重點在于運營的周期是（）。

答案:成長期1943年在《人類動機理論》和后來出版的《動機與人格》一書當(dāng)中首次提到了“需求層次”的概念的人是（）

答案:馬斯洛下列關(guān)于創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫都描述正確的是：（）。

答案:創(chuàng)業(yè)者自己撰寫（）是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標(biāo)。

答案:團隊創(chuàng)業(yè)計劃書中的財務(wù)計劃用于反映（）。

答案:企業(yè)預(yù)期的財務(wù)業(yè)績特許經(jīng)營的優(yōu)勢不包括（）。

答案:創(chuàng)新能力較強求職信一共包含了標(biāo)題、稱呼、（）、署名以及附件這幾個版塊的內(nèi)容。

答案:正文結(jié)合案例分析，初創(chuàng)企業(yè)常見的錯誤有（

）。

答案:不注重企業(yè)開辦的手續(xù);盲目樂觀;對成本控制不好;人員配備不合理目前對于符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，都可以申請創(chuàng)業(yè)貸款，案例中，小王可申請的額度為（）萬元。

答案:10結(jié)合該案例，關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意義，以下說法正確的是（

）。

答案:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于緩解國家就業(yè)壓力;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能實現(xiàn)高效能的職業(yè)發(fā)展結(jié)合案例，假如小曾的項目要去參加創(chuàng)業(yè)大賽路演，路演對于很多創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)項目而言是（

）。

答案:其余的三個都是撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書的過程是（

）。

答案:不斷假設(shè)、不斷驗證、不斷推翻、循環(huán)往復(fù)創(chuàng)業(yè)計劃書的內(nèi)部使用者包括：（）。

答案:其余都是在主考官問完問題后，應(yīng)試者可以考慮（）后，再作回答。

答案:五至十秒鐘求職信的寫作要領(lǐng)不包括（）

答案:不少于1000字5、因芒果干店屬于小峰，所以小峰不需再為自己開工資，由此可為小峰減少流動資金的支出。

答案:錯4、資料中小峰一個月需要準(zhǔn)備多少流動資金？（芒果原材料不需另外購買）

答案:11360元3.資料中屬于流動資金預(yù)測的項目有（

）。

答案:購買原材料;促銷;水電費2.資料中小峰的投資（固定資產(chǎn)）資金預(yù)測金額為（）。

答案:20600元1、資料中屬于投資（固定資產(chǎn)）預(yù)測的項目有（

）。

答案:購買設(shè)備創(chuàng)業(yè)團隊是指在創(chuàng)業(yè)初期由一群才能互補、責(zé)任共擔(dān)、愿為共同的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)而奮斗，并能做到利益讓渡的人所組成的特殊群體。也就是廣義上的人力資源（）

答案:錯對于自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，各省、市在人事代理、社會保障、戶籍管理、工商稅務(wù)審批等方面做出了相關(guān)的規(guī)定，制定了優(yōu)惠政策，積極予以支持。

答案:對MBTI性格評估分類系統(tǒng)將個人個性的四個維度結(jié)合起來，兩兩組合，一共組成十六種性格類型。（）

答案:對在溝通的過程中，最重要的動作就是聽和問。

答案:錯選擇就業(yè)地域時需考慮職業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟水平之間關(guān)系。（）

答案:對大學(xué)生生涯規(guī)劃書是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)在表現(xiàn)形式。（）

答案:錯另外一種冒險就是放棄以前的成功路徑/成功的技術(shù)，從頭再來或者研究出新的技術(shù)來滿足不斷變化的客戶。（）

答案:對人力資源為創(chuàng)業(yè)中的關(guān)鍵因素。（）

答案:對MBTI性格評估分類系統(tǒng)將個人個性劃分為八個維度。（）

答案:錯金字塔最底層的需求是安全需求。

答案:錯運用SWOT分析法進行評估自己的優(yōu)勢時，“優(yōu)勢”就是個人優(yōu)勢。

答案:錯在團隊工作中，不可避免地存在著沖突。當(dāng)我們與同事發(fā)生沖突時，要試著去說服別人，讓別人信服自己的觀點。（）

答案:錯制定銷售和成本計劃，可以掌握企業(yè)的實際運轉(zhuǎn)情況，清楚地知道企業(yè)的利潤多少，它既能看到銷售，也能看到成本，并清晰顯示是否在贏利。（）

答案:對注冊企業(yè)必須考慮的法律法規(guī)有《著作權(quán)法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《勞動法》、《商標(biāo)法》等。

答案:對團隊精神就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。

答案:對興趣的廣度是指興趣對活動的推動所產(chǎn)生的效果。（）

答案:錯勞動合同必須采取書面形式來訂立。

答案:對宏觀環(huán)境分析的內(nèi)容包括（）。

答案:經(jīng)濟環(huán)境;自然環(huán)境;人口環(huán)境要想使職業(yè)生涯規(guī)劃符合本人實際，必須分析自己的（）

答案:興趣;性格;行為習(xí)慣;學(xué)習(xí)狀況;能力;價值觀繪制思維導(dǎo)圖的方法是（

）。

答案:分析總結(jié);依據(jù)目標(biāo);頭腦風(fēng)暴;合理分配;把握整體關(guān)于計劃書的功能，下列說法正確的是（

）。

答案:創(chuàng)業(yè)計劃書是創(chuàng)業(yè)的起點和基礎(chǔ);創(chuàng)業(yè)計劃書有助于風(fēng)險防范;計劃書越周密，成功可能性越大細分市場分析的兩大原則是（）。

答案:通過自身經(jīng)營可高效觸達;市場足夠大且有利可圖所謂（），包括人才市場競爭激烈，人才需求飽和，所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域過緩的增長甚至衰退等。

答案:威脅職業(yè)興趣需要經(jīng)歷的過程（）。

答案:有趣;志趣;樂趣現(xiàn)在疫情階段，同學(xué)們能夠采用的求職方法有（）。

答案:網(wǎng)絡(luò)招聘會;熟人提供下列對財務(wù)計劃的闡述正確的是（

）。

答案:財務(wù)計劃是企業(yè)生產(chǎn)計劃、人力資源計劃、營銷計劃的綜合體現(xiàn)，所以它是對前幾步工作的檢驗;企業(yè)的財務(wù)計劃可以是一個動態(tài)的計劃;財務(wù)計劃能夠有效的幫助預(yù)企業(yè)主預(yù)測和監(jiān)控企業(yè)的流動資金，以便提前做好應(yīng)對創(chuàng)業(yè)精神的五大要素有（）。

答案:積極性;領(lǐng)導(dǎo)力;雄心壯志;激情;適應(yīng)性目標(biāo)確立的時間應(yīng)該長短結(jié)合，長期目標(biāo)為人生指明了方向，()的實現(xiàn)能使人體會到成就感和樂趣。

答案:短期目標(biāo)暫緩就業(yè)期限為（

）年。

答案:二PDCA循環(huán)，即將整個過程劃分為（）個步驟。

答案:四MBTI性格評估分類系統(tǒng)四個維度中的T代表（）

答案:思考關(guān)于創(chuàng)業(yè)，下列說法錯誤的是（）。

答案:就職業(yè)的穩(wěn)定性而言，創(chuàng)業(yè)沒有就業(yè)穩(wěn)定實踐經(jīng)歷多用（）來加強簡歷的說服力

答案:數(shù)字、比例、專業(yè)術(shù)語撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書前應(yīng)該思考的問題是（

）。

答案:其余都是5、公司要求小王保證提供的畢業(yè)證及從業(yè)證資料的真實性，該行為體現(xiàn)了勞動合同的哪一項原則？

答案:誠實守信原則4、為了保證企業(yè)人員穩(wěn)定，單位可以與勞動者在服務(wù)期條款中約定高額違約金。

答案:錯3、A公司與小王訂立勞動合同時刻意隱瞞了工作的安全隱患，并以公司規(guī)定為由要求在試用期扣押小王身份證1個月，該行為違反了勞動合同的哪項原則？

答案:誠實守信原則;自愿平等原則2、“勞動合同雙方當(dāng)事人就合同的內(nèi)容、條款在法律允許的范圍內(nèi)進行協(xié)商，達成合意后，合同才能成立和生效”屬于勞動合同的哪一項原則？

答案:協(xié)商一致原則;自愿平等原則1、公司扣押勞動者的證件屬于違反了勞動合同的哪個原則（

）。

答案:自愿平等原則王茜二年級的目標(biāo)是，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)素質(zhì)，因為專業(yè)知識是知識結(jié)構(gòu)里面的（）部分

答案:核心王茜在擬好規(guī)劃后，還需要提醒自己，在行動中具體實施目標(biāo)時也會碰到困難，如難以預(yù)料的或難以控制的事情發(fā)生，在這種情況下，需不斷調(diào)整自己的心態(tài)來適應(yīng)社會需求。

答案:對王茜通過對自身優(yōu)點、缺點的分析，確定了自己的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，找到了行動的方向。

答案:對王茜在制訂計劃之前，首先進行（

），認清了自己的優(yōu)缺點。

答案:自我評估1、王茜按照（

）為主線，制訂了自己在校期間的生涯規(guī)劃。

答案:時間（階段）（）最基礎(chǔ)的工作。

答案:搜集與求職相關(guān)的資料《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將中國目前的社會職業(yè)分為2000個。（）

答案:錯財務(wù)費用不屬于企業(yè)的經(jīng)營期間的費用。（）

答案:錯技能分為專業(yè)知識技能、自我管理技能、先天技能。（）

答案:錯在主考官問完問題后，應(yīng)試者可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。（）

答案:對2022年，高校畢業(yè)生為820萬。（）

答案:錯面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。

答案:錯可遷移技能是指那些需要通過教育或者培訓(xùn)才能獲得的特別的知識或能力。（）

答案:錯如果只是在小區(qū)里開一個小超市可以不用辦理企業(yè)注冊。

答案:錯簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。

答案:對勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期期限不得超過三個月。（）

答案:錯在與別人進行溝通時，要首先告訴對方溝通的主要內(nèi)容是什么。（）

答案:錯在具體實施職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，不能改變設(shè)定的目標(biāo)和行動方案，確保目標(biāo)額一致性。

答案:錯下列屬于企業(yè)的直接資源的有（）

答案:資金資源;人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與調(diào)整的意義：（）

答案:客觀認識職業(yè)生涯設(shè)計中存在的問題;保證職業(yè)生涯規(guī)劃的正確方向;理順個人職業(yè)發(fā)展和外在職業(yè)環(huán)境的聯(lián)系一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊?wèi)?yīng)具有以下哪些基本特點。（）

答案:優(yōu)勢互補;彼此了解;相互信任;目標(biāo)一致下列觀點正確的是：（）

答案:能力可以提高;興趣可以培養(yǎng);性格可以改變關(guān)于企業(yè)初創(chuàng)期的關(guān)注重點，下列描述準(zhǔn)確的是（）。

答案:選擇細分市場;產(chǎn)品定位創(chuàng)業(yè)資源整合方法有（）。

答案:累積式資源整合;開拓式資源整合;尋找式資源整合下列選項中，哪些屬于不良的心理狀態(tài)？（）

答案:孤傲;冷漠;自卑;焦慮;怯懦面試站立時可采取的腳位分別是（）。

答案:“一”字型;“V”字型;小“丁”字型SWOT分析法中的“W”是指（）。

答案:劣勢以下關(guān)于創(chuàng)業(yè)計劃書的說法，錯誤的是（

）。

答案:創(chuàng)業(yè)計劃書要寫得越詳細越好，以引起投資人的興趣;創(chuàng)業(yè)計劃書要寫得盡可能簡潔，以方便投資人了解項目概況;創(chuàng)業(yè)計劃書的內(nèi)容詳略和篇幅長短都無關(guān)緊要職業(yè)理想的特點（

）。

答案:時代性;發(fā)展性;社會性;個體差異性外職業(yè)生涯目標(biāo)包括：（）、工作內(nèi)容目標(biāo)、工作環(huán)境目標(biāo)、經(jīng)濟收入目標(biāo)、工作地點目標(biāo)等。

答案:職務(wù)目標(biāo)說“性格決定命運”的心理學(xué)家是（）

答案:榮格（）決定企業(yè)的市場基礎(chǔ)。

答案:市場規(guī)模外職業(yè)生涯目標(biāo)包括：（）、職務(wù)目標(biāo)、工作環(huán)境目標(biāo)、經(jīng)濟收入目標(biāo)、工作地點目標(biāo)等。

答案:工作內(nèi)容目標(biāo)以下條款不屬于合同法定必備條款的有（）。

答案:商業(yè)保險求職信里，不應(yīng)該出現(xiàn)（）內(nèi)容，應(yīng)留待面試后的環(huán)節(jié)再與應(yīng)聘公司進行合議。

答案:薪資待遇一份簡歷的求職意向可以有（）。

答案:一個“解決用戶轉(zhuǎn)化的問題，重點在于運營”這是企業(yè)在（）期間實行的策略。

答案:成長期畢業(yè)生人事檔案由學(xué)校通過（）轉(zhuǎn)遞到畢業(yè)生接收單位的人事主管部門。

答案:機要通信5、小陳要想提高簡歷成功的幾率，應(yīng)該（

）。

答案:電子版簡歷直接以“正文”的方式發(fā)送給HR;投出去的每份簡歷應(yīng)該只有1個求職意向4、為了提高簡歷投遞的成功率，應(yīng)該根據(jù)不同的企業(yè)、不同的崗位準(zhǔn)備有針對性的簡歷。

答案:對3、小陳簡歷投遞失敗的原因有（）。

答案:將電子版簡歷以“附件”方式投遞，被意向單位認為是病毒而刪除;求職意向太多，導(dǎo)致求職意向不明確2、為了表明簡歷的真實性，電子版簡歷最好以“附件”的方式發(fā)到HR的郵箱里。

答案:對1、一份簡歷當(dāng)中可以有多個求職意向。

答案:錯某同學(xué)在制作求職材料的時候在“自我介紹”中花了幾頁紙來介紹自己，他的做法是否正確。（）

答案:錯《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》由省級教育行政部門打印發(fā)放。

答案:錯制定財務(wù)計劃一般為未來一年內(nèi)的財務(wù)資金安排，他是一個靜態(tài)的計劃。（）

答案:錯勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%。（）

答案:錯面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。

答案:對創(chuàng)業(yè)是一項龐大的工程，涉及融資、選項、選址、營銷等諸多方面，因此在職人員創(chuàng)業(yè)前，一定要進行細致的準(zhǔn)備。（）

答案:對就業(yè)協(xié)議書進行更換時，需本人提出書面申請，說明需變更就業(yè)協(xié)議書的原因，請輔導(dǎo)員、系部簽署意見并加蓋公章之后，經(jīng)招生就業(yè)處批準(zhǔn)換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。（）

答案:對能力是職業(yè)適應(yīng)性的首要的和基本的制約因素（）

答案:對職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標(biāo)要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。（）

答案:錯根據(jù)策略制定出具體的行動步驟。這個步驟大致可以分為四個環(huán)節(jié)：第一個步驟是對目標(biāo)進行分析。（）

答案:對從學(xué)者巴尼(Barney)的分類出發(fā)，按照創(chuàng)業(yè)初期的重要程度來分類，創(chuàng)業(yè)資源可分為（

）。

答案:財務(wù)資源;其他生產(chǎn)經(jīng)營性資源;人力和技術(shù)資源實施崗位責(zé)任制必須強調(diào)的原則包括（）。

答案:才能與崗位相統(tǒng)一的原則;考核與獎懲相一致的原則;職責(zé)與權(quán)利相統(tǒng)一的原則在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過程中，進一步了解創(chuàng)業(yè)資源的特征，對已有的資源進行準(zhǔn)確的分析定位，并在此基礎(chǔ)上進行進一步的整合利用，發(fā)揮資源的最大效能的整合方法是：（）

答案:累積式資源整合進行SWOT分析時，主要有以下幾個方面的內(nèi)容（）。

答案:分析環(huán)境因素;構(gòu)造SWOT矩陣;制定行動計劃人際風(fēng)格的類型有（

）。

答案:分析性;支配性;和藹型;表達型《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將中國目前的社會職業(yè)分為（）大類。

答案:8以下條款不屬于合同約定條款的有（）。

答案:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（）是職業(yè)興趣發(fā)展過程的第二個階段

答案:樂趣企業(yè)取得初步發(fā)展之后的資源整合方法，其基本方法是把創(chuàng)新式思維注入其中，用創(chuàng)新的視角去尋找具有創(chuàng)新點的創(chuàng)業(yè)資源。特別是繼續(xù)尋找企業(yè)新的增長點，在新的增長點上充分開拓和整合利用資源。（）

答案:開拓式資源整合應(yīng)盡量采用修飾語和強勢動詞來證明你的能力。（）

答案:錯女性在面試時，服裝上，應(yīng)盡量選擇職業(yè)套裙或套裝，套裝應(yīng)保持干凈、整潔，全身的色彩最好不超過三種顏色。（）

答案:對國家鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)。

答案:對對于有條件的地區(qū)，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，眀所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的高校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。（）

答案:對許多企業(yè)缺乏高技能人才。（）

答案:對不用過度關(guān)注市場規(guī)模的問題，只要有人愿意買產(chǎn)品企業(yè)就能生存。（）[

答案:錯有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人通常會對商業(yè)機會更敏感。（）

答案:對男士在面試前需提前剃須修面，保持清潔的儀容。（）

答案:對過度緊張，會對面試帶來極大的危害，不僅使應(yīng)試者注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈，給主考官留下不好的印象。（）

答案:對關(guān)于面試中握手的禮儀，下面說法錯誤的是（）。

答案:天冷可戴著手套握手;握手時可以注視對方，也可以旁顧他人他物四川省人力資源和社會保障廳針對哪些畢業(yè)生人群給予1200元的求職創(chuàng)業(yè)補貼（

）。

答案:貧困殘疾人家庭畢業(yè)生;城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生;建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生;已獲得國家助學(xué)貸款的畢業(yè)生;殘疾畢業(yè)生;特困人員中的畢業(yè)生面試官實際上是在考查面試者的綜合素質(zhì)，包括（）。

答案:身心素質(zhì);能力素質(zhì);文化素質(zhì);思想政治素質(zhì)下列不屬于就業(yè)協(xié)議書封面的內(nèi)容有。（）

答案:規(guī)定條款創(chuàng)業(yè)計劃書中針對市場的分析，下列表述正確的是（）。

答案:需要分析市場現(xiàn)狀并定位自身所處市場技能的分類有()

答案:自我管理技能;專業(yè)知識技能;可遷移技能呢“CASVE循環(huán)分析法”它是一種職業(yè)決策技術(shù)，包括（）綜合、評估和執(zhí)行五個階段。

答案:分析;溝通下列對于管理固定資產(chǎn)的表述錯誤的是（

）。

答案:固定資產(chǎn)的報廢一定要由除使用者外至少1方檢測并確認后方可報廢;驗收合格后，填寫固定資產(chǎn)驗收單，經(jīng)使用部門簽字后，由固定資產(chǎn)管理部門保存;固定資產(chǎn)管理部門負責(zé)將驗收后的固定資產(chǎn)負責(zé)登記臺賬（）已經(jīng)成為吸納畢業(yè)生，特別是高職畢業(yè)生的主體.

答案:中小民營企業(yè)MBTI性格評估分類系統(tǒng)四個維度中的N代表（）

答案:直覺面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。

答案:對創(chuàng)業(yè)計劃評估階段不用進行市場需求預(yù)估。（）

答案:錯創(chuàng)業(yè)者，雖然是一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，但最終決定企業(yè)前途與命運的員工。

答案:錯適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。（）

答案:對市場細分不利于企業(yè)將各種資源合理利用到目標(biāo)市場。（）

答案:錯只有少部分畢業(yè)生在面試時會精神緊張。（）

答案:錯經(jīng)營管理資源屬于企業(yè)的間接資源（）

答案:錯用人單位與畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章后，就業(yè)協(xié)議書就具有了法律效力，任何一方都必須全面履行協(xié)議，不得隨意變更協(xié)議。（）

答案:對在創(chuàng)業(yè)中要注意“經(jīng)商之道，以計為首”。

答案:對只要有報酬有收入的勞動就是職業(yè)。（）

答案:錯用人單位及畢業(yè)生的鑒證蓋章屬于就業(yè)協(xié)議書中的內(nèi)容部分（）

答案:對在面試開始前，我們盡量早到15分鐘熟悉面試環(huán)境。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)團隊通常包括（）。

答案:企業(yè)主;員工;企業(yè)顧問;合伙人團隊的特征包含（

）。

答案:明確的分工;唯一的領(lǐng)導(dǎo);共同的目標(biāo);規(guī)章制度;有效的溝通招聘啟事里面包含的內(nèi)容有（

）。

答案:崗位職責(zé);崗位權(quán)利;應(yīng)聘資格與條件;用人單位情況大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策主要包括（）。

答案:創(chuàng)業(yè)補貼;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼;創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息;創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵公務(wù)員考試的考試科目包含有（

）。

答案:申論;行政職業(yè)能力測試通常情況下，投資人重點關(guān)注創(chuàng)業(yè)計劃書的（）。

答案:投資回報;退出機制職業(yè)測試工具主要以（）等測試工具。

答案:霍蘭德職業(yè)興趣測試;MBTI測試下列觀點不正確的是（）

答案:能力一成不變長期目標(biāo)和短期目標(biāo)有機聯(lián)系，構(gòu)成一個金字塔目標(biāo)網(wǎng)，塔尖是（），底部是無數(shù)個短期具體目標(biāo)。

答案:長期目標(biāo)“解決產(chǎn)品轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的問題”這是企業(yè)在（）期間實行的策略。

答案:衰退期畢業(yè)生畢業(yè)時如沒有找到工作，可以申請暫緩就業(yè)，暫緩就業(yè)時間不超過（）年。

答案:2年長期目標(biāo)和短期目標(biāo)有機聯(lián)系，構(gòu)成一個（）目標(biāo)網(wǎng)，塔尖是長期目標(biāo)，底部是無數(shù)個短期具體目標(biāo)。

答案:金字塔市場中的每一位消費者的需求都是完全相同的，或者是企業(yè)有意忽略消費者彼此之間需求的差異性指的是（）。

答案:無市場細分通常引起沖突的原因是人際風(fēng)格沖突和問題的沖突。

答案:對成本構(gòu)成包括生產(chǎn)產(chǎn)品的材料費用、人工費用和間接費用。（）

答案:對通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲取求職就業(yè)信息的求職成功率比較高。

答案:對馬斯洛提出的“人職互擇理論”認為：職業(yè)選擇是人格的一種表現(xiàn)，某一類型的職業(yè)通常會吸引具有相同特質(zhì)的人，這種人格特質(zhì)反映在職業(yè)上，就是職業(yè)興趣。（））

答案:錯價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義和重要性的總的看法和評價。

答案:對對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的大學(xué)生，政府將給予補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款等優(yōu)惠政策。（）

答案:對SWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法。（）

答案:對我們在選擇職業(yè)時，要尋求個人能力與職業(yè)技能要求的適配。（）

答案:對我國就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象非常明顯。（）

答案:對在編寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷部分內(nèi)容時，應(yīng)注意在時間上按順敘的方式去編寫。（）

答案:錯普遍存在的各種威脅也可能成為你參與社會競爭的有利工具。（）

答案:對人脈資源既是創(chuàng)業(yè)者自身或者團隊的人脈關(guān)系所帶來的資源,實際上人脈資源從廣義來說屬于人力資源。

答案:對組織和編寫求職材料的目標(biāo)和方向是為了就業(yè)，凡是有利于就業(yè)的各種材料，各種組織編寫方法，我們都可以加以運用。（）

答案:對職業(yè)分類，是采用一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，依據(jù)一定的分類原則，對從業(yè)人員所從事的各種專門化的社會職業(yè)所進行的全面、系統(tǒng)的劃分與歸類。

答案:對合法訂立勞動合同的時間是：（）

答案:用工之前;用工之日起的一個月;在用工開始的同時大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書的基本內(nèi)容包括()。

答案:自我分析;計劃實施;目標(biāo)定位.當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)制度主要采?。ǎ?。

答案:“以市場機制為主導(dǎo)”的人才資源配置機制將與研究對象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢和外部的機會和威脅等的分析方法叫做()

答案:SWOT分析法5、創(chuàng)業(yè)是艱難的，在創(chuàng)業(yè)的過程中難免會遇到這樣或那樣的苦惱、挫折、壓力甚至失敗，這就要求創(chuàng)業(yè)者必須具備（）的心理素質(zhì)。

答案:承受挫折、迎接挑戰(zhàn)4、（）是創(chuàng)業(yè)者掌握和運用專業(yè)知識進行專業(yè)生產(chǎn)的能力。

答案:專業(yè)技術(shù)能力3、創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種問題也是創(chuàng)業(yè)者們積累經(jīng)驗的好機會。

答案:對2、創(chuàng)業(yè)與自身專業(yè)技能相結(jié)合，能增加創(chuàng)業(yè)成功的幾率。

答案:對1、小王創(chuàng)業(yè)的案例告訴我們，要對創(chuàng)業(yè)者本人和項目進行合理的評估。

答案:對勞動合同具有（）約束力。

答案:法律創(chuàng)業(yè)計劃書的運營計劃是解決怎么做的問題。（）

答案:對目標(biāo)分解是將目標(biāo)清晰化、具體化的過程，它可以將目標(biāo)量化成可操作的實施方案。（）

答案:對我國學(xué)者闞雅玲將職業(yè)價值觀分為13類。

答案:錯如果用人單位自用工之日起超過兩個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個月開始支付2倍工資，直到補訂書面勞動合同的前一天。（）

答案:錯雙方協(xié)商一致即可自行約定服務(wù)期違約金額。

答案:錯獲取創(chuàng)業(yè)政策除了咨詢當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)職能部門，還可以查詢國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策信息服務(wù)網(wǎng)。

答案:對企業(yè)租賃設(shè)備屬于投資（固定資產(chǎn)）預(yù)測的項目。（）

答案:錯求職信是一種應(yīng)用文體的書信，它的格式有一定的要求，內(nèi)容要簡練、明確、切記模糊、籠統(tǒng)、面面俱到。（）

答案:對生涯規(guī)劃進行評估與修訂，其修訂的內(nèi)容包括()等等。

答案:實施措施與計劃的變更;人生目標(biāo)的修正;職業(yè)的重新選擇;生涯路線的選擇管理崗位和技術(shù)崗位人員同等重要。（）

答案:對用人單位及畢業(yè)生的鑒證蓋章不屬于就業(yè)協(xié)議書中的內(nèi)容部分（）

答案:錯實踐經(jīng)歷板塊中，招聘單位主要是考察求職者是否有過類似的工作經(jīng)驗，實踐中獲得的成就，擔(dān)當(dāng)過什么樣的干部職務(wù)。（）

答案:對我國當(dāng)前就業(yè)制度主要采取（）。

答案:自主擇業(yè);“以市場機制為主導(dǎo)”的人才資源配置機制;雙向選擇創(chuàng)業(yè)計劃書的使用方式上，下列描述不正確的是（）。

答案:先撰寫完整的創(chuàng)業(yè)計劃書再開始創(chuàng)業(yè);企業(yè)做到一定規(guī)模才有撰寫計劃書的必要按面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可以將面試分為（

）。

答案:非結(jié)構(gòu)化面試;結(jié)構(gòu)化面試;半結(jié)構(gòu)化面試企業(yè)里屬于員工的內(nèi)部客戶是（

）。

答案:下屬;搭檔;上司下列物資中屬于固定資產(chǎn)的有（）。

答案:生產(chǎn)用機器實踐經(jīng)歷板塊主要考察的是（）。

答案:擔(dān)當(dāng)過什么樣的職務(wù);否有過類似的工作經(jīng)驗;實踐中獲得的成就以下屬于企業(yè)直接融資的是（）。

答案:發(fā)行企業(yè)債券;發(fā)行股票計劃書應(yīng)該具備的特點包括（

）。

答案:邏輯性強;具有可行性;簡明扼要學(xué)習(xí)經(jīng)歷排列順序應(yīng)采用（）的方式撰寫。

答案:倒序要實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，必須強化時間觀念，從（）做起，盡早規(guī)劃人生。

答案:現(xiàn)在從職業(yè)興趣的發(fā)生和發(fā)展過程來看，第一個階段是（）

答案:有趣SWOT分析法又稱（）。

答案:態(tài)勢分析法馬斯洛需求層次通常用金字塔來表示，其中最高層是（）

答案:自我需求馬斯洛需求層次通常用金字塔來表示，其中最底層是（）

答案:生理需求站姿是人靜態(tài)的造型動作，優(yōu)美、典雅的站姿是發(fā)展人的不同動態(tài)美的基礎(chǔ)和起點。優(yōu)美的站姿能顯示個人的自信，襯托出美好的氣質(zhì)和風(fēng)度，并給他人留下美好的印象。這種說法是否正確。（）

答案:對SWOT方法的優(yōu)點在于考慮問題全面，是一種系統(tǒng)思維，而且可以把對問題的“診斷”和“開處方”緊密結(jié)合在一起，條理清楚，便于檢驗。（）

答案:對一般而言，創(chuàng)業(yè)團隊至少需要管理、技術(shù)和營銷三個方面的人才。（）

答案:對協(xié)商解除是指畢業(yè)生、用人單位協(xié)商一致，同意取消原訂立的協(xié)議，使原協(xié)議不再發(fā)生法律效力，由畢業(yè)生承擔(dān)部分違約責(zé)任的一種解除形式。（）

答案:錯創(chuàng)業(yè)計劃評估階段需要對產(chǎn)品的賣點進行準(zhǔn)確評估。（）

答案:對提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。

答案:對大學(xué)生注冊登錄教育部大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)，按要求在網(wǎng)上提交申請，通過審核后可獲得《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》。

答案:對一個好的職業(yè)生涯目標(biāo)，是要根據(jù)個體的條件和外部環(huán)境綜合加以考慮才能確立的。（）

答案:對CASVE循環(huán)是一個不斷重復(fù)的過程。

答案:對高等職業(yè)教育比普通高等本科教育建立、發(fā)展的時間較短。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)計劃書關(guān)于產(chǎn)品與服務(wù)的描述正確的是（）。

答案:可以輔助一定的圖片;簡潔傳達產(chǎn)品本質(zhì)就業(yè)信息收集的渠道主要包括（）。

答案:參加當(dāng)?shù)卣衅笗?熟人提供;網(wǎng)絡(luò)查詢;校就業(yè)中心制定現(xiàn)金流量計劃對企業(yè)的好處包括（

）。

答案:掌握企業(yè)每月現(xiàn)金的流入和流出的數(shù)量;防止現(xiàn)金短缺給企業(yè)造成的致使威脅;幫助企業(yè)保持充足的動力初創(chuàng)企業(yè)不適合下列（

）策略。

答案:做大企業(yè)的小伙伴;做代工;做市場補缺者創(chuàng)業(yè)計劃書的目錄作用在于：（）。

答案:讓閱讀者對創(chuàng)業(yè)計劃書整體框架一目了然（）途徑提供的求職就業(yè)信息面向的主要對象是學(xué)生。

答案:學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心求職擇業(yè)前應(yīng)當(dāng)對自己本身和當(dāng)前就業(yè)環(huán)境進行分析，尋找適合自己的（）。

答案:職業(yè)關(guān)于企業(yè)創(chuàng)業(yè)項目的結(jié)果描述錯誤的是（）。

答案:不可能被分離出去成立新的公司訂立勞動合同的時候必須遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

答案:錯為了服務(wù)好客戶加班加點地工作，并且能研發(fā)出新的技術(shù)來滿足客戶的需求，這時只要能創(chuàng)造出客戶認可的價值，我們都要為員工考慮。（）

答案:對面試坐立時不可前傾后仰，或歪歪扭扭。（）

答案:對如果畢業(yè)生因為各方面原因要更換就業(yè)協(xié)議書，首先應(yīng)當(dāng)提供原簽約單位書面同意解除協(xié)議的函件，并且該函件須加蓋單位公章。

答案:對“生涯”是生活中各種事件的演進方向和歷程，它統(tǒng)合了個人一生中各種職業(yè)的生活角色，由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展形態(tài)。

答案:對勞動合同必須采取法律規(guī)定的形式來訂立，《勞動法》和《勞動合同法》中都將書面形式作為勞動合同的法定形式。（）

答案:對在求職過程中，急功近利、片面強調(diào)待遇、忽視發(fā)展是錯誤的。（）

答案:對一般來說，行業(yè)領(lǐng)先的公司大約可以占據(jù)20%左右的市場占有率。（）

答案:對求職擇業(yè)應(yīng)該有哪些心理準(zhǔn)備呢？（）

答案:競爭的心理準(zhǔn)備;挫折的心理準(zhǔn)備;自信的心理準(zhǔn)備下列不屬于內(nèi)源融資的特點是（

）。

答案:形式多樣化;融資費用較低;迅速為企業(yè)的發(fā)展提供大量的資金在溝通的過程中，最重要的動作就是（）。

答案:問;聽;說自我探索主要包括（）部分。

答案:性格;價值觀;能力;興趣創(chuàng)業(yè)計劃書應(yīng)該具備的特點不包括（）。

答案:具有理論高度在用工之日起的半個月時訂立勞動合同是不合法的。（）

答案:錯如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除需要支付11個月的3倍工資之外，還將視作自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同。（）

答案:錯企業(yè)傳播有正向價值觀的理念，并且自身檢查，杜絕為了賺錢而做出有損害社會公眾利益的事，承擔(dān)起企業(yè)在社會中相應(yīng)的責(zé)任。（）

答案:對在創(chuàng)業(yè)計劃書中，需要闡明目標(biāo)市場并且用調(diào)研數(shù)據(jù)說明市場潛力和趨勢。

答案:對學(xué)歷失衡主要反映為就業(yè)市場對于不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生需求與高校的培養(yǎng)仍存在著一定的差距。（）

答案:對勞動合同的內(nèi)容條款可以分為法定必備條款和約定條款。（）

答案:對企業(yè)的上下游合作者更關(guān)注計劃書的產(chǎn)品和現(xiàn)金流。（）

答案:對市場不是由購買者組成的，是由產(chǎn)品組成。（）

答案:錯實踐經(jīng)歷主要是（）。

答案:校外實習(xí);志愿服務(wù);擔(dān)任團學(xué)職務(wù)目標(biāo)分解是將目標(biāo)（）的過程，它可以將目標(biāo)量化成可操作的實施方案。

答案:清晰化;具體化求職材料為就業(yè)服務(wù)，就是要圍繞就業(yè)目標(biāo)所需的（）

答案:相關(guān)能力;知識結(jié)構(gòu);專業(yè)特長職業(yè)生涯發(fā)展條件中的內(nèi)部條件包括（）

答案:行為習(xí)慣;個性特點;自信心;學(xué)習(xí)狀況創(chuàng)業(yè)思維內(nèi)容包括（

）。

答案:風(fēng)險意識;成本概念;創(chuàng)新精神;契約精神國家政府、學(xué)校為大學(xué)生就業(yè)搭建了很多就業(yè)招聘平臺。（）

答案:對性格的理智緒特征是一個人的情緒對他活動的影響，以及他對自己情緒的控制能力。（）

答案:錯對于未畢業(yè)的學(xué)生來說，不能簽就業(yè)協(xié)議書。（）

答案:錯面試前，我們不需要進行模擬面試訓(xùn)練。（）

答案:錯求職信中，應(yīng)該著重說明自己的專業(yè)課成績，尤其是與招聘單位對口或接近的專業(yè)課成績。（）

答案:對“盲目趨高”和“委屈求低”的心理是導(dǎo)致我們求職失敗的重要原因。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)者不一定需要具備成本核算能力，有專業(yè)的會計幫忙就可以了。（）

答案:錯面試考察的主要內(nèi)容是（

）。

答案:文化素質(zhì);思想政治素質(zhì);身心素質(zhì);能力素質(zhì)固定資產(chǎn)的特點是（）。

答案:企業(yè)所擁有;使用時間超過1年;價值高商業(yè)計劃書的第一頁應(yīng)該包含的內(nèi)容是（

）。

答案:介紹公司名稱;創(chuàng)建者名字;公司圖標(biāo)國家鼓勵高校大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其培訓(xùn)費用為（）。

答案:完全免費，國家補貼創(chuàng)業(yè)計劃書的唯一作用是吸引投資。（）

答案:錯在“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)背景下，創(chuàng)業(yè)可以不用投資或本金。

答案:錯職業(yè)是由一系列相似的職位所組成的一個特定的專業(yè)領(lǐng)域。

答案:錯銀行貸款屬于企業(yè)的直接融資。（）

答案:錯創(chuàng)業(yè)沒必要進行市場調(diào)查。（）

答案:錯職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是()。

答案:幫助你揚長避補地發(fā)展自己;幫助你目標(biāo)明確地發(fā)展自己誤入傳銷組織后如何自救?

答案:假裝妥協(xié);侍機報警求救4、大學(xué)生如何避免誤入傳銷組織（

）?

答案:不要輕易相信友人，外出遠行創(chuàng)事業(yè);求職信息要通過各種途徑核實其真實性;不要有一本萬利，賺快錢的心理;不要輕易相信周邊朋友尤其很久未聯(lián)系的友人提供的求職信息3、在網(wǎng)絡(luò)中尋求到的求職信息，通過下列哪些途徑來查招聘企業(yè)的相關(guān)信息比較準(zhǔn)確?

答案:國家工商行政主管部門網(wǎng)站;天眼查APP2、對于應(yīng)屆生而言，從網(wǎng)絡(luò)求職APP中獲取的求職就業(yè)信息，其缺點是（

)。

答案:針對性強;真實性差;噱頭多;求職成功率低1、該案例中，李文星搜集求職就業(yè)信息的途徑是（）。

答案:網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技能是招聘單位想了解哪些技能可以證明求職者勝任這個職位。（）

答案:對有趣是興趣發(fā)展的低級階段。這種興趣是短暫的，往往轉(zhuǎn)瞬即逝，非常不穩(wěn)定。（）

答案:對馬斯洛在他1943年的論文《人類動機理論》和后來出版的《動機與人格》一書當(dāng)中首次提到了需求層次的概念。

答案:對在工作中，任何一件事情不是獨立完成，它需要經(jīng)過溝通，不斷地與你的同事達成共識，并形成一套切實有效的行動方案。（）

答案:對政府部門有很多鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，是對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的鼓勵和支持，創(chuàng)業(yè)時一定要注意“用足”這些政策，這些政策可大大減少創(chuàng)業(yè)初期的成本，使創(chuàng)業(yè)風(fēng)險大為降低。（）

答案:對頭腦風(fēng)暴過程中可以巧妙地利用和改善他人的設(shè)想。（）

答案:對理論上說，大多數(shù)的市場能進行完全細分，這種作法對企業(yè)而言是非常有利的。（）

答案:錯創(chuàng)業(yè)者要從以下（）方面進行自我評估。

答案:知識素質(zhì);身體素質(zhì);能力素質(zhì);心理素質(zhì)合同的期限來劃分勞動合同可分為（）。

答案:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;固定期限勞動合同;無固定期限勞動合同職業(yè)對求職者知識結(jié)構(gòu)的共性要求是（

）。

答案:扎實的專業(yè)知識;大容量的新知識儲備;寬厚扎實的基礎(chǔ)知識按照鮑爾斯的理論，按照其獲得的方式可以分為（）兩大類。

答案:技能;能力傾向具備吸引力的行業(yè)通常情況下是：（）。

答案:其余都是MBTI性格評估分類系統(tǒng)的依據(jù)是個人個性的四個基本特征，我們稱之為維度，其中F是指（）

答案:情感就業(yè)協(xié)議不得不更換時，必須提供原簽約單位書面同意解除協(xié)議的函件，并且該函件須加蓋單位公章，但原就業(yè)協(xié)議書不必交回。（）

答案:錯小明在求職信的結(jié)尾寫上了“此致、敬禮”，他的做法是否正確。（）

答案:對職業(yè)只是人們發(fā)展的基礎(chǔ)，而崗位成才是重要途徑。

答案:錯在創(chuàng)業(yè)計劃書中，應(yīng)該介紹關(guān)鍵個人而不是管理團隊。

答案:錯我們應(yīng)該盡可能多地了解用人單位及其招聘的職位信息，有助于我們面試成功。（）

答案:對模擬面試可以讓面試者找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)項目路演過程中，我們有哪些小技巧吸引聽眾的注意力？（）

答案:打破定勢思維;設(shè)置新興奮語言;調(diào)整語言起伏度近年來，中央各有關(guān)部門出臺了哪些引導(dǎo)和促進高校畢業(yè)生就業(yè)的專項政策（

）。

答案:一村一大計劃;高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役計劃;農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃;大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃;三支一扶計劃每一個企業(yè)，都會有一套自己的（），它會貫穿或具相于企業(yè)的管理制度中。

答案:企業(yè)文化在職人員最好選擇與工作無關(guān)的領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，避免陷入思維陷阱。（）

答案:錯對于10萬元及以下的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，經(jīng)營穩(wěn)定守信的二次創(chuàng)業(yè)者等特定群體，免除反擔(dān)保要求。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)計劃書不可用于創(chuàng)業(yè)企業(yè)之外。（）

答案:錯當(dāng)他和同事遇到?jīng)_突的時候，能夠辯論或說服。（）

答案:錯米歇爾羅茲(Michelozzi，1998)指出：生涯規(guī)劃有開發(fā)潛能、自我實現(xiàn)兩個積極目的。

答案:錯求職信是一種私人對老板、并有求于老板的信函。（）

答案:錯2018年8月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1800元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1780元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

答案:試用期的工資不得低于1780元;試用期不得超過2個月某同學(xué)在制作求職材料的時候在“自我介紹”中花了幾頁紙來介紹自己，他的做法是否正確。（

）

答案:錯離校后創(chuàng)業(yè)的，可憑畢業(yè)證書直接向創(chuàng)業(yè)地縣以上人社部門申請核發(fā)《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》。（

）

答案:錯人脈資源，物資資源和資金資源是企業(yè)的直接創(chuàng)業(yè)資源。（

）

答案:錯人力資源為創(chuàng)業(yè)中的關(guān)鍵因素。（

）

答案:對所謂專業(yè)就是你將來要從事的職業(yè)。（

）

答案:錯當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴峻。（

）

答案:對勞動合同中試用期的長短是以勞動合同的種類及勞動合同的期限來限定的。（

）

答案:對技能的分類有（

）。

答案:可遷移技能;專業(yè)知識技能;自我管理技能固定資產(chǎn)的特點是（

）。

答案:使用時間超過1年;價值高;企業(yè)所擁有制定財務(wù)計劃時需要的資源包括（

）。

答案:成本構(gòu)成表;銷售計劃;采購計劃;員工工資表創(chuàng)業(yè)思維內(nèi)容包括（

）。

答案:風(fēng)險意識;創(chuàng)新精神;契約精神;成本概念行業(yè)生命周期分為（

）。

答案:啟動期;成長期;成熟期;衰退期問題解決者需要花時間去思考、觀察、研究，從而更充分了解差距，了解自己有效地做出反應(yīng)的能力，需要運用“CASVE循環(huán)分析法”中的哪一步（

）

答案:分析職業(yè)興趣需要經(jīng)歷的過程（

）。

答案:志趣;樂趣;有趣宏觀環(huán)境分析包括對（

）的分析。

答案:人口環(huán)境、政治法律環(huán)境關(guān)于創(chuàng)業(yè)，下列說法錯誤的是（

）。

答案:就職業(yè)的穩(wěn)定性而言，創(chuàng)業(yè)沒有就業(yè)穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)沒必要進行市場調(diào)查。（

）

答案:錯職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。

答案:對市場細分有兩種極端的方式：完全市場細分與無市場細分。（

）

答案:對通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲取求職就業(yè)信息的求職成功率比較高。（

）

答案:對創(chuàng)業(yè)項目路演過程中盡量直觀呈現(xiàn)，可以用圖表、模型、演示。

答案:對在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質(zhì)條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認同。（

）

答案:對撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書的正確做法是（

）。

答案:分析產(chǎn)品的優(yōu)劣勢;突出產(chǎn)品的差異化;用數(shù)據(jù)作為市場分析依據(jù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策主要包括（

）。

答案:創(chuàng)業(yè)補貼;創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息;創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼2018年8月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1800元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1780元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。

答案:試用期不得超過2個月;試用期的工資不得低于1780元下列不屬于技術(shù)資源的有（

）。

答案:管理設(shè)備評價創(chuàng)業(yè)計劃書的基本標(biāo)準(zhǔn)是（

）。

答案:以上都是求職信由那幾部分組成（

）。

答案:附件;標(biāo)題稱呼;署名;正文求職材料包括（

）。

答案:簡歷;附件;求職信;封面創(chuàng)業(yè)計劃書應(yīng)該具備的特點不包括（

）。

答案:具有理論高度一份簡歷的求職意向可以有（

）。

答案:一個是根據(jù)觀念、知識、能力差距，將職業(yè)生涯長期的遠大目標(biāo)分解為有時間規(guī)定的長、中、短期分目標(biāo)，直至將目標(biāo)分解為某確定日期可以采取的具體步驟。（

）

答案:職業(yè)目標(biāo)分解ABCD法則中的A指的是什么類型的事件（

）。

答案:既重要又緊急的事創(chuàng)業(yè)計劃書能夠幫助企業(yè)進行融資。

答案:對企業(yè)注冊時法人可不用親自到現(xiàn)場。

答案:對企業(yè)的退出機制包括（）

答案:破產(chǎn);股票上市;利潤分紅;轉(zhuǎn)讓創(chuàng)業(yè)項目路演只是走流程，更重要的是寫好創(chuàng)業(yè)計劃書。

答案:錯創(chuàng)業(yè)項目路演過程中盡量直觀呈現(xiàn)，所以只能使用視頻播放展示。

答案:錯創(chuàng)業(yè)項目路演技巧有（）

答案:對于投資人的問題有預(yù)見性;陳述創(chuàng)業(yè)項目的關(guān)鍵點;提前做好各項準(zhǔn)備工作;最大限度地展示項目創(chuàng)業(yè)計劃書中財務(wù)預(yù)測不包括（）

答案:意外之財在撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書的時候沒有必要考慮的問題是（）

答案:企業(yè)被告股份制還是責(zé)任制？注冊一個新企業(yè)需要以下步驟：1、核名；2、辦理公司登記注冊；3、辦理公章、財務(wù)章；4、辦理稅務(wù)登記并申領(lǐng)發(fā)票。

答案:錯法人就是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的自然人。

答案:錯按照資源要素對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程的參與程度，認為資源有間接資源和直接資源之分。

答案:對信息資源的獲取途徑包括（）

答案:通過微信，微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺搜集信息資源;通過企業(yè)內(nèi)部員工建立的人際網(wǎng)絡(luò)獲取資源;通過公開出版的期刊搜集各類信息資源;可以通過電話咨詢、問卷、信函或面訪等方式向包括個人、團體獲取信息資源結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)團隊的資源情況，分析資源儲備存在的不足，提出整合外界資源的方案，積極地尋找和整合所能利用的創(chuàng)業(yè)資源的整合方法是（）

答案:尋找式資源整合下列屬于團隊的特點有（）

答案:團隊以協(xié)作為基礎(chǔ);團隊以目標(biāo)為導(dǎo)向;團隊需要共同的規(guī)范和方法;團隊成員在技術(shù)或技能上形成互補下列屬于外源融資的特點是（）

答案:迅速為企業(yè)的發(fā)展提供大量的資金下列對于管理固定資產(chǎn)的表述不正確的是（）

答案:固定資產(chǎn)除了及時記賬外，還需要每2到2年進行一次實地盤點，保證賬實相符。財務(wù)計劃一旦確定，一般不予更改。

答案:錯根據(jù)組織需要，并兼顧個人的需要，規(guī)定每個崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及組織中與其它崗位關(guān)系的過程，叫做設(shè)計組織結(jié)構(gòu)圖。

答案:錯把創(chuàng)新式思維注入其中，用創(chuàng)新的視角去尋找具有創(chuàng)新點的創(chuàng)業(yè)資源的整合方法更適于于成熟企業(yè)，并不是適合初創(chuàng)企業(yè)。

答案:錯下列不屬于固定資產(chǎn)的有（）

答案:成品利用市場調(diào)查的部門只能是企業(yè)。

答案:錯知識是由一系列能夠在適當(dāng)?shù)臅r候回憶起來的信息儲備組成的，技能是能夠應(yīng)用知識的能力。

答案:對著名學(xué)者蘭曉華認為市場細分的方式有（）和（）。

答案:無市場細分;完全市場細分無市場細分是指市場中的每一位消費者的需求都是完全相同的，但企業(yè)沒有忽略消費者彼此之間需求的差異性。

答案:錯市場分析主要分析要點包括整體行業(yè)分析和細分市場分析。

答案:對一般來說，行業(yè)領(lǐng)先的公司大約可以占據(jù)（）左右的市場占有率。

答案:20%頭腦風(fēng)暴中應(yīng)目標(biāo)集中，追求設(shè)想數(shù)量，越多越好。

答案:對思維導(dǎo)圖運用圖文并重的技巧，把各級主題的關(guān)系用相互隸屬與相關(guān)的層級圖表現(xiàn)出來，把主題關(guān)鍵詞與圖像、顏色等建立記憶鏈接。

答案:對小組人數(shù)一般為（）人（課堂教學(xué)也可以班為單位），最好由不同專業(yè)或不同崗位者組成；時間一般為（）分鐘。

答案:10~15，20~60整體行業(yè)分析包括（）。

答案:行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈;行業(yè)生命周期;宏觀環(huán)境分析;行業(yè)數(shù)據(jù)無固定期限勞動合同，它是指永遠不會終止的勞動合同。

答案:錯《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）定立書面勞動合同。

答案:應(yīng)當(dāng)勞動合同制度下，試用期最長不得超過12個月。

答案:錯《中華人民共和國勞動合同法》于（）正式生效。

答案:2008年1月1日如果畢業(yè)生因為各方面原因要更換就業(yè)協(xié)議書，提交本人手寫的書面申請即可。

答案:錯勞動合同的種類是以合同的期限來進行劃分的，分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

答案:對畢業(yè)生就業(yè)報到證分上下聯(lián)，上聯(lián)（有色聯(lián)）存入畢業(yè)生的人事檔案，是畢業(yè)生檔案材料的組成部分。

答案:錯簽訂的是“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）個月，是不允許約定試用期的。

答案:3勞動合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個月開始支付（）倍工資。

答案:2接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的（）

答案:立即插到口袋里HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。

答案:錯求職的過程中，職業(yè)禮儀的作用（）

答案:呈現(xiàn)一種整體印象聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該（）

答案:快速高頻點頭以示認可求職不是賣白菜，因為（）

答案:求職是雙向選擇關(guān)于第一印象的描述，以下哪一項是正確的（）

答案:人們接觸時間有限，往往憑第一印象簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。

答案:錯關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的（）

答案:照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性根據(jù)HR看簡歷的方式，更容易勝出的簡歷特點是（）

答案:形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。

答案: