2024版公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

2024版公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方已簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《補(bǔ)充協(xié)議》。一、合同期限1.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起失效。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資、休假日工資、法定節(jié)假日工資等，按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保密義務(wù)4.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、培訓(xùn)6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，乙方應(yīng)積極參與。6.2乙方在職期間參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，按照甲方的培訓(xùn)制度執(zhí)行。七、解除或終止勞動(dòng)合同7.1本補(bǔ)充協(xié)議的解除或終止，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》原件4.雙方簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》原件5.甲方規(guī)章制度及相關(guān)政策文件6.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件7.乙方保密協(xié)議復(fù)印件8.乙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息2.違反競(jìng)業(yè)限制，在職期間或離職后一年內(nèi)在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容4.乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)或未能通過(guò)培訓(xùn)考核5.乙方未按照《勞動(dòng)合同》或《補(bǔ)充協(xié)議》規(guī)定履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方損失三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行補(bǔ)充、修改或完善的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的約定。5.培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)依法采取措施維護(hù)甲方權(quán)益。2.問(wèn)題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違反行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)依法采取措施維護(hù)甲方權(quán)益。3.問(wèn)題：乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)解決辦法：通知乙方參加培訓(xùn)，并進(jìn)行考核；如乙方仍不符合要求，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。4.問(wèn)題：乙方擅自調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容解決辦法：立即與乙方溝通，要求其恢復(fù)原工作崗位或工作內(nèi)容；如乙方不同意，按照《勞動(dòng)合同》或《補(bǔ)充協(xié)議》規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂《勞動(dòng)合同》后，需要對(duì)某些條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改。2.用人單位要求勞動(dòng)者遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。3.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，要求勞動(dòng)者積極參與。4.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作內(nèi)容，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.勞動(dòng)者違反競(jìng)