事業(yè)單位工勤人員聘用合同(2024版)

事業(yè)單位工勤人員聘用合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前三個(gè)月，甲乙雙方根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，協(xié)商決定是否續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方在工作中取得顯著成績(jī)的，甲方可視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方保障乙方依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。5.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.3甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方單位簡(jiǎn)介

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證

6.甲方工資制度說明

7.甲方福利待遇規(guī)定

8.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況

9.甲方規(guī)章制度

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

11.人民法院聯(lián)系方式三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)。

2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定了事業(yè)單位人員的招聘、考核、培訓(xùn)、待遇等方面內(nèi)容。

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：由國(guó)家規(guī)定，保障勞動(dòng)者基本生活需要的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.帶薪休假：勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.勞動(dòng)條件問題：如甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴。

3.合同解除問題：如甲方違法解除合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。五