2024餐飲店聘用合同

2024餐飲店聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作崗位及職責1.乙方在甲方擔任____職位，具體職責為：__________。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)，可適時調(diào)整。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方將按照相關規(guī)定給予紀律處分。3.乙方如嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應責任。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關手續(xù)。2.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。3.乙方如達到法定退休年齡，本合同自行終止。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方作息時間安排7.甲方工資支付證明8.乙方崗位描述二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，屬于違約行為。2.乙方未遵守甲方制定的規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方未按時出勤，未經(jīng)甲方同意缺勤，屬于違約行為。4.乙方提前解除合同，未按照約定辦理相關手續(xù)，屬于違約行為。5.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。6.甲方未依法為乙方參加社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。5.加班工資：員工在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應立即將乙方送往醫(yī)院治療，并依法為乙方申請工傷認定。同時，甲方應支付乙方的醫(yī)療費用和工傷津貼。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并按照約定辦理相關手續(xù)。雙方可協(xié)商解除合同，并依法支付違約金。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴甲方，要求甲方支付工資。如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的餐飲店招聘員工