2024公司勞動合同

2024通用公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動力，雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前__個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動續(xù)約__年，除非甲方或乙方書面提出終止合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班工作，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，每月__日支付工資。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享有__%的績效獎金，績效獎金的計算和支付方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的紀律規(guī)定。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前__天書面通知對方解除合同。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動終止。第九條爭議解決9.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度文檔

6.社會保險繳納證明

7.績效獎金計算方式說明

8.勞動保護設(shè)施和安全用品清單

9.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定提供勞動力的違約行為及認定

2.甲方未按時足額支付工資的違約行為及認定

3.甲方未按約定提供勞動保護的違約行為及認定

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的違約行為及認定

5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的違約行為及認定

6.雙方未履行合同解除和終止程序的違約行為及認定三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供就業(yè)崗位，安排勞動者工作的單位。

3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.工作內(nèi)容變更問題：如甲方未經(jīng)乙方同意擅自變更乙方工作內(nèi)容，乙方有權(quán)拒絕，并可要求甲方恢復(fù)原工作內(nèi)容。

3.合同解除問題：如甲方未按約定程序解除合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.勞動爭議問題：如雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合