2024版勞動法辭退賠償標準

2024版勞動法辭退賠償標準合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方作為用人單位與乙方作為勞動者就勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律等事項達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：【固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同】。1.2本勞動合同的期限為：【從____年__月__日起至____年__月__日止】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【具體職位】工作，具體職責和要求如下：【具體工作職責和要求】。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和勞動合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體為：【工資標準及計算方式】。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、津貼、補貼等組成，各項工資組成部分的計算方式和標準詳見甲方制定的工資體系。3.3乙方工資支付時間：【每月__日之前】。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：【每周__天，每天__小時】。4.2乙方的休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方依法享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等國家規(guī)定的休假權利。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)和甲方安全生產(chǎn)制度要求的勞動保護條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。5.3乙方應嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護設施和個人防護用品。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及勞動合同的約定，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應按時到崗，未經(jīng)甲方允許不得提前離職或曠工。6.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方可依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，提出與甲方解除勞動合同。7.3勞動合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1在解除或終止本勞動合同的情況下，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。8.3甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同的約定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.乙方（勞動者）的學歷證書復印件4.甲方（用人單位）的規(guī)章制度5.甲方（用人單位）的工資體系6.國家法律法規(guī)的相關條款7.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方允許提前離職，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資或經(jīng)濟補償，屬于違約行為。4.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供休假或未依法為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定明確的合同期限。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：與乙方進行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況采取相應的紀律措施，如警告、罰款或解除勞動合同等。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司利益，與乙方進行溝通，如情節(jié)嚴重，可依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.甲方未支付工資或經(jīng)濟補償：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護條件：乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正違法行為。五、所有應用場景：