2024用工單位勞務派遣合同

2024用工單位勞務派遣合同合同編號：__________甲方（用工單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方提供勞務派遣服務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方同意接受乙方派遣的員工到甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方向甲方派遣的員工總數(shù)為__________人。第二條派遣員工的條件和標準2.1乙方應確保派遣員工具備下列條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合甲方要求的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗和其他資格條件；（3）身體健康，能夠勝任甲方的工作；（4）無犯罪記錄，遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，對派遣員工進行必要的培訓和考核，確保派遣員工能夠勝任甲方的工作。第三條派遣員工的職責和待遇3.1派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮。3.2派遣員工的工資、福利和社會保險等，由乙方按照甲方的要求支付。具體標準和支付方式，按照雙方約定執(zhí)行。3.3甲方應按照雙方約定，向乙方支付派遣服務費用。具體標準和支付方式，按照雙方約定執(zhí)行。第四條派遣員工的退回和替代（1）派遣員工嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）派遣員工因健康原因不能繼續(xù)從事工作；（3）派遣員工因個人原因不能繼續(xù)從事工作。4.2乙方應在接到甲方退回通知后，及時安排替代人員。替代人員應符合甲方要求。第五條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同期限屆滿；（3）出現(xiàn)不可抗力情況，導致合同無法履行。5.2合同解除或終止后，乙方應立即停止派遣服務，并按照甲方要求，妥善處理派遣員工的后續(xù)事宜。第六條保密條款6.1雙方同意，在合同履行過程中，對涉及雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的信息，予以保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起__________年。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。甲方（用工單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工培訓記錄3.派遣員工工作表現(xiàn)評估4.派遣服務費用支付憑證5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.派遣員工不符合甲方要求的健康狀況或資格條件2.乙方未按時提供替代人員3.乙方未按約定支付派遣員工的工資、福利和社會保險4.甲方未按約定支付乙方派遣服務費用5.雙方未履行保密義務6.甲方未按約定要求退回派遣員工7.乙方未妥善處理派遣員工的后續(xù)事宜三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣到用工單位從事勞動活動的勞動者。3.派遣服務費用：指勞務派遣單位向用工單位收取的服務費用，用于支付派遣員工的工資、福利和社會保險等。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合要求：重新選擇符合要求的員工進行派遣，或由乙方負責培訓至滿足要求。2.乙方未按時提供替代人員：乙方應加快人員調(diào)配，確保甲方業(yè)務不受影響。3.乙方未按約定支付工資、福利和社會保險：乙方應及時支付，否則甲方有權(quán)扣除相應費用。4.甲方未按約定支付派遣服務費用：甲方應及時支付，否則乙方有權(quán)停止派遣服務。5.雙方未履行保密義務：違約方需承擔違約責任，支付賠償金，并繼續(xù)履行保密義務。6.甲方未按約定要求退回派遣員工：甲方應說明理由，并承擔相應責任。7.乙方未妥善處理派遣員工的后續(xù)事宜：乙方應及時處理，確保員工權(quán)益不受損害。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務需求，需臨時增加勞動力。2.甲方希望降低人力