市區(qū)出版行業(yè)勞動合同條款

市區(qū)出版行業(yè)勞動合同條款合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。4.3甲方應(yīng)保證乙方合法的休息時間和休息權(quán)益。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位說明書5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除/終止申請表7.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。6.甲乙雙方未協(xié)商一致提前解除或續(xù)簽勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合安全標準：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和條件。2.未按時支付工資：保留證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險費：保留證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作任務(wù)過重或不合理：與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。5.規(guī)章制度不合理：與甲方溝通，協(xié)商修改規(guī)章制度。6.解除或終止勞動合同爭議：保留證據(jù)，申請勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營不善需要招聘員工時。2.乙方為尋