社保管理與員工福利設(shè)計(jì)

社保管理與員工福利設(shè)計(jì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（乙方代表）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方為專業(yè)從事社保管理與員工福利設(shè)計(jì)的機(jī)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行社保管理及員工福利設(shè)計(jì)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項(xiàng)1.1甲方委托乙方就甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）進(jìn)行管理，包括但不限于甲方員工的參保、繳費(fèi)、待遇享受等相關(guān)事宜。1.2甲方委托乙方就甲方員工的福利設(shè)計(jì)進(jìn)行咨詢和建議，包括但不限于甲方員工的薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)發(fā)展體系設(shè)計(jì)等。二、乙方的義務(wù)與責(zé)任2.1乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方提供專業(yè)的社保管理服務(wù)，確保甲方員工的社保權(quán)益得到保障。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況，提供適合的員工福利設(shè)計(jì)方案，并協(xié)助甲方實(shí)施。2.3乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有資料予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。2.4乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，積極履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。三、甲方的義務(wù)與責(zé)任3.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)向乙方提供與社保管理及員工福利設(shè)計(jì)相關(guān)的全部資料，包括但不限于甲方員工的個(gè)人信息、薪酬福利政策、績(jī)效考核政策等。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)予以積極協(xié)助，包括但不限于提供必要的辦公條件、配合乙方進(jìn)行相關(guān)調(diào)查等。3.4甲方應(yīng)對(duì)乙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：_________________________元整），用于支付乙方在合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)成本支出。4.2乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。五、合同的履行期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂新的合同。六、違約責(zé)任6.1如甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方的違約責(zé)任。6.2如乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（乙方代表）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（乙方代表）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方（乙方代表）法定代表人身份證明復(fù)印件5.甲方（用人單位）員工名冊(cè)6.甲方（用人單位）社保政策及相關(guān)文件7.乙方（乙方代表）服務(wù)方案及報(bào)價(jià)單8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：甲方未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)：乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)提供服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)：雙方在履行合同過(guò)程中，未能按照約定的方式、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)履行義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的單位。2.社保管理：指用人單位對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行參保、繳費(fèi)、待遇享受等相關(guān)事宜的管理。3.員工福利設(shè)計(jì)：指為員工提供的福利方案設(shè)計(jì)，包括薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)發(fā)展體系等。4.違約行為：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付服務(wù)費(fèi)用；如協(xié)商不成，乙方可以依法向人民法院提起訴訟。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方按照約定提供服務(wù)；如協(xié)商不成，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)