員工與雇主中止合同協(xié)議

員工與雇主中止合同協(xié)議合同編號：__________員工與雇主中止合同協(xié)議一、合同方信息1.1甲方（員工）：甲方姓名：__________甲方身份證號碼：__________甲方聯(lián)系方式：__________1.2乙方（雇主）：乙方名稱：__________乙方統(tǒng)一社會信用代碼：__________乙方聯(lián)系方式：__________二、中止合同事由（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2雙方確認，中止勞動合同的事由系合法、合規(guī)，且不存在任何欺詐、違法行為。三、中止合同期間3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。3.2如雙方在中止合同期間達成和解，可隨時書面終止本協(xié)議。3.3中止合同期間，雙方應繼續(xù)保持溝通，確保事態(tài)的穩(wěn)定和和諧。四、合同中止后的權益處理4.1中止合同期間，甲方應停止履行勞動合同約定的工作職責。4.2中止合同期間，乙方應依法支付甲方相應的工資、福利等。4.3中止合同期間，雙方應共同維護企業(yè)的形象和利益，不得從事?lián)p害對方利益的行為。五、合同解除及后續(xù)處理5.1中止合同原因消除后，雙方應立即恢復履行勞動合同。5.2如雙方在中止合同期間未能達成和解，本協(xié)議期滿后，雙方不再續(xù)簽。5.3本協(xié)議解除后，雙方應按照法律法規(guī)和勞動合同的約定，處理后續(xù)事宜。六、保密條款6.1雙方在中止合同期間及本協(xié)議解除后，應對雙方之間的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。6.2違反保密義務的一方，應承擔相應的違約責任。七、法律適用及爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：__________乙方（雇主）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（員工）身份證明文件2.乙方（雇主）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本3.雙方簽訂的勞動合同4.中止合同的相關證明材料5.工資、福利等相關政策文件6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定履行工作職責2.甲方未遵守乙方的規(guī)章制度3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密等4.乙方未按照合同約定支付甲方工資、福利等5.乙方未按照約定提供勞動條件和發(fā)展機會6.雙方在其他合同條款上的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.中止合同：指在合同有效期內，因特定原因導致合同雙方暫時停止履行合同義務的行為。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及國務院部門規(guī)章等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同條款不明確或解釋爭議：雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見；如協(xié)商不成，可尋求專業(yè)法律咨詢或仲裁機構進行解釋。2.甲方未履行工作職責：乙方應先進行溝通和提醒，如甲方仍不改正，可依法解除勞動合同。3.乙方未支付工資、福利等：甲方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。4.泄露商業(yè)秘密、技術秘密：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的經濟損失；嚴重者可能導致合同解除。5.其他違約行為：根據(jù)具體情況，依法尋求解決辦法，包括但不限于協(xié)商解決、調解、仲裁或訴訟等。五、所有應用場景：1.企業(yè)因經營不善，需要與員工中止勞動合同。2.員工因個人原因，需要與企業(yè)中止勞動合同。3.企業(yè)在進行重大改革，需要與員工中止勞動合同。4.員工與企業(yè)因合