勞動爭議調(diào)解流程

勞動爭議調(diào)解流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】第一條勞動爭議調(diào)解的范圍1.1本合同所稱的勞動爭議調(diào)解，是指對雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議進行調(diào)解。1.2調(diào)解范圍包括但不限于：工資、工時、福利、勞動保護、培訓、勞動合同的解除和終止等方面的爭議。第二條調(diào)解流程2.1一旦發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。2.2甲方勞動爭議調(diào)解委員會應在收到調(diào)解申請后的五個工作日內(nèi)作出答復，并通知雙方調(diào)解時間、地點。2.3調(diào)解會議應由甲方勞動爭議調(diào)解委員會主持，雙方均有權(quán)參加并提出自己的意見和主張。2.4調(diào)解委員會應根據(jù)事實和法律，公正、公平地進行調(diào)解，并制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。2.5若調(diào)解不成，雙方均有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三條調(diào)解委員會的組成和職責3.1甲方勞動爭議調(diào)解委員會由五名成員組成，其中甲方代表兩名，乙方代表兩名，neutralparty一名。3.2調(diào)解委員會成員應具有公正、公平的態(tài)度，熟悉勞動法律法規(guī)和勞動關(guān)系雙方的實際情況。3.3調(diào)解委員會的主要職責是：處理勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第四條調(diào)解規(guī)則4.1調(diào)解會議應公開、公正、公平地進行，雙方有權(quán)查閱會議記錄。4.2調(diào)解委員會應聽取雙方的意見和主張，調(diào)查事實，收集證據(jù)，依法進行調(diào)解。4.3調(diào)解委員會制作的調(diào)解書，應明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.4調(diào)解書生效后，雙方應按照調(diào)解書的內(nèi)容履行自己的義務，不得再就同一事項提起勞動爭議。第五條保密條款5.1雙方在調(diào)解過程中所提供的資料、證據(jù)、調(diào)解書等內(nèi)容，應予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2保密條款在本合同終止后繼續(xù)有效。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2任何一方對合同條款的修改、補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。6.3若本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，除非一方提前終止本合同。7.3本合同的終止或解除，應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.勞動爭議調(diào)解申請書4.勞動爭議調(diào)解會議記錄5.調(diào)解書6.保密協(xié)議7.法律規(guī)定相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照調(diào)解書約定支付工資、福利等，或乙方未按照調(diào)解書約定提供勞動力，均視為違約行為。2.若甲方違反勞動保護、工時、培訓等規(guī)定，或乙方違反勞動合同約定，雙方均可提出違約認定。3.違約行為的認定應依據(jù)法律規(guī)定和調(diào)解書內(nèi)容進行，由調(diào)解委員會或仲裁委員會依法認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。2.調(diào)解委員會：由用人單位和員工代表組成的，處理勞動爭議的機構(gòu)。3.調(diào)解書：調(diào)解委員會制作的，載明雙方權(quán)利和義務的法律文書。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.仲裁委員會：依法處理勞動爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照調(diào)解書約定支付工資、福利等。解決辦法：乙方可以依法向調(diào)解委員會或仲裁委員會提出申請，要求甲方履行調(diào)解書約定。2.問題：乙方未按照調(diào)解書約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以依法向調(diào)解委員會或仲裁委員會提出申請，要求乙方履行調(diào)解書約定。3.問題：調(diào)解書內(nèi)容不明確或發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商補充或修改調(diào)解書內(nèi)容，或依法向仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）和乙方（員工）在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議。2.雙方通過友好協(xié)商未能解決爭議，需要