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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：趙**（實名認證）

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IP屬地：山東 上傳時間：2024-07-26 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大小：38.35KB 積分：7.2 舉報 版權(quán)申訴

環(huán)保科技公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體標準及發(fā)放方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇第五條甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按規(guī)定繳納個人部分。第六條乙方享有如下福利待遇：1.工作期間，甲方為乙方提供必要的勞動保護用品；2.乙方享有工作餐補貼或交通補貼；3.乙方子女的教育補貼；4.定期健康體檢；5.其他福利。六、勞動紀律與培訓第七條乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第八條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定。七、解除和終止合同第九條雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被追究刑事責任的；7.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除或終止合同的情形。八、爭議解決第十一條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.乙方的工作職責說明7.社會保險繳納證明8.乙方學歷、資格證書復印件9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定完成工作任務的，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行為的，屬于違約行為。5.雙方未按照合同約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓，如乙方仍不能勝任工作，可以依法解除合同。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方因解除或終止合同產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.環(huán)保科技公司與新入職員工簽訂勞動合同。2.環(huán)保科技公司與員工續(xù)簽勞動合同。3.環(huán)保科技公