職場(chǎng)新人要注意事項(xiàng)樣本

職場(chǎng)新人要注意點(diǎn)什么？職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)，過(guò)渡過(guò)程越短，和企業(yè)融合越快、發(fā)展就越快。這個(gè)過(guò)渡過(guò)程時(shí)間縮短，要靠新大家自己努力，她人只能幫你，而不能替換你。所以，你要做好職場(chǎng)各門功課：

(一)熟悉自己行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位大學(xué)生就業(yè)

假如選擇去一個(gè)根本不了解企業(yè)，這是一個(gè)冒險(xiǎn)，不要輕易決定第一份工作，通常來(lái)說(shuō)，新人第一次職場(chǎng)體驗(yàn)是相當(dāng)關(guān)鍵，它會(huì)使新人對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生一個(gè)固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到以后職業(yè)心態(tài)和職業(yè)計(jì)劃。全部以后產(chǎn)生問(wèn)題，癥結(jié)全部能夠歸結(jié)為對(duì)企業(yè)文化不了解，這些往往就是企業(yè)生存法則，最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在企業(yè)、用什么樣方法進(jìn)行日常工作、怎樣和領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。假如你是個(gè)有心人，就能及早適應(yīng)新環(huán)境，在未來(lái)生活中游刃有余。

所以，入職前和入職后全部要進(jìn)行立即探險(xiǎn)：

(1)了解企業(yè)所在行業(yè)發(fā)展情況：該行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，還是夕陽(yáng)行業(yè)？這么你就能知道幾年后自己積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職業(yè)發(fā)展有什么幫助。假如轉(zhuǎn)入相關(guān)行業(yè)，還需要補(bǔ)充哪些技能，或自己可對(duì)哪些領(lǐng)域進(jìn)行研究、尋求發(fā)展。你能夠在工作中不停關(guān)注行業(yè)評(píng)論，聽取前輩們見解，逐步深化認(rèn)識(shí)。

(2)了解企業(yè)在行業(yè)內(nèi)地位，關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，所在企業(yè)是屬于行業(yè)龍頭，還是面臨內(nèi)憂外患、業(yè)績(jī)正在下滑等。這么你就能知道自己能和企業(yè)一起走多遠(yuǎn)，你3-5年計(jì)劃也就有了雛形。即使企業(yè)在規(guī)模、盈利、薪酬等各方面全部不算最好，不過(guò)對(duì)如一張白紙新人來(lái)說(shuō)，有足夠東西能夠?qū)W習(xí)是最寶貴。工作技能、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)管理、上崗培訓(xùn)知識(shí)積累，和對(duì)職場(chǎng)禮儀、辦公室政治等職場(chǎng)潛規(guī)則學(xué)習(xí)，全部是職場(chǎng)生存關(guān)鍵基礎(chǔ)。

(3)關(guān)注職業(yè)機(jī)會(huì)，熟悉企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。包含企業(yè)有哪些部門，各個(gè)部門職能、運(yùn)作方法怎樣，自己所在部門在企業(yè)中功效和地位，所在部門內(nèi)同事頭銜和等級(jí)，企業(yè)晉升機(jī)制等。對(duì)企業(yè)整體框架有了概念，你就能初步明確自己在企業(yè)發(fā)展前景，從而爭(zhēng)取主動(dòng)、實(shí)施計(jì)劃。在做好本職員作、積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)，還能夠主動(dòng)為下一份工作做準(zhǔn)備。比如了解心儀職業(yè)職業(yè)定義和應(yīng)該含有職業(yè)技能、關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，利用空余時(shí)間提升自我。

(4)熟知工作程序和工作環(huán)境。和你工作相關(guān)人和事必需在最短時(shí)間內(nèi)熟悉；熟知自己工作性質(zhì)和工作任務(wù)，你崗位有些什么要求，責(zé)任有多大，處罰怎樣要求，必需切記在心；熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)范圍和和你崗位相關(guān)用戶情況，這些方面內(nèi)容越具體清楚，對(duì)你就越有幫助；了解前任在該崗位時(shí)工作情況，這么就有一個(gè)比較。知道做到什么程度會(huì)受賞識(shí)，出什么差錯(cuò)會(huì)被炒魷魚。

假如自己認(rèn)同該企業(yè)文化，就要使自己價(jià)值觀和企業(yè)提倡價(jià)值觀相吻合，方便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個(gè)團(tuán)體中，以企業(yè)文化來(lái)約束自己行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。

(二)扎住根，才會(huì)枝繁葉茂俗話說(shuō)，“良好開端是成功二分之一”

你首先要學(xué)會(huì)適應(yīng)。學(xué)會(huì)適應(yīng)艱苦、擔(dān)心而又有節(jié)奏基層生活。你缺乏基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣部分制度、做法，這時(shí)，你千萬(wàn)不要用你習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新環(huán)境。一是要有自信。自信是大學(xué)生其次做事要有耐性，要充足發(fā)揮自己主觀能動(dòng)性和發(fā)明性，凡事要進(jìn)行具體分析、具體對(duì)待，以腳扎實(shí)地工作作風(fēng)贏得同事支持和信任。最終，就是要學(xué)會(huì)扎根基層。古代有一句名言叫“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部。”降低就業(yè)期望值，也應(yīng)該建立在大學(xué)生對(duì)自己職業(yè)發(fā)展明晰計(jì)劃基礎(chǔ)上，在一個(gè)行業(yè)準(zhǔn)備好從底層做起，不停積累經(jīng)驗(yàn)提升能力，才有可能為以后職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)良好基礎(chǔ)，形成一個(gè)有延續(xù)性職業(yè)發(fā)展歷程。

不要一個(gè)企業(yè)不習(xí)慣就跳到另一個(gè)企業(yè)，不要認(rèn)為以自己條件隨便跳個(gè)槽就能比現(xiàn)在強(qiáng)，外面世界并不像自己想象那么簡(jiǎn)單。假如你對(duì)一個(gè)企業(yè)還不是很了解，不要輕易跳槽，通常我們?cè)谡衅笗r(shí)全部會(huì)考慮這個(gè)職員穩(wěn)定度，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在企業(yè)里能夠不停成長(zhǎng)不停學(xué)到新東西，這就是最關(guān)鍵了，這么你十二個(gè)月兩年以后再出來(lái)，一定會(huì)找到一個(gè)比現(xiàn)在好很多工作。

(三)學(xué)會(huì)冷靜思索，丟掉幻想、面對(duì)現(xiàn)實(shí)

年輕人輕易將事情看得簡(jiǎn)單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，全部對(duì)未來(lái)充滿憧憬，初出校門大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多和其事先對(duì)新崗位估量不足、不切實(shí)際相關(guān)。當(dāng)她們根據(jù)這個(gè)過(guò)高目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，很多所謂“現(xiàn)實(shí)所迫”讓她們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會(huì)產(chǎn)生一個(gè)失落感，感到四處不如意、事事不順心。這類年輕人對(duì)自己職業(yè)生涯計(jì)劃大多展現(xiàn)兩種極端態(tài)度：一個(gè)是職業(yè)生涯計(jì)劃目標(biāo)過(guò)于遠(yuǎn)大，另一個(gè)則是完全沒有計(jì)劃。所以畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠依據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望值和目標(biāo)。

有部分年輕人好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，對(duì)有些事情不屑去做，總認(rèn)為自己應(yīng)該去做更大、更關(guān)鍵事情。甚至一進(jìn)單位就想身居要職，這是不現(xiàn)實(shí)。上司或同事往往并不了解你才能，開始不會(huì)委以重?fù)?dān)，多半是部分瑣碎小事，無(wú)非是整理文件，打印資料之類瑣屑事情。不要認(rèn)為這么就能夠消極怠慢，要認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)檫@是企業(yè)讓你熟悉業(yè)務(wù)開始，是經(jīng)驗(yàn)從無(wú)到有開始。不要自視清高，認(rèn)為大材小用，或幾天沒達(dá)成自己目標(biāo)，就開始懷疑是否選錯(cuò)了單位。領(lǐng)導(dǎo)之所以不放手讓你單獨(dú)做大事，是因?yàn)樗€不能肯定你是否含有應(yīng)有實(shí)力。拋開急功近利想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，這其中有一個(gè)從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變過(guò)程，萬(wàn)萬(wàn)不可操之過(guò)急。要學(xué)會(huì)吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時(shí)盤算自己未來(lái)。比如，明確自己專業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展方向，尋求新工作平衡點(diǎn)，學(xué)會(huì)為自己減壓，確定跳槽標(biāo)準(zhǔn)等等。作為初涉職場(chǎng)新人，對(duì)自己有所期待當(dāng)然是好事，但一定要有針對(duì)性地確立目標(biāo)。時(shí)時(shí)別忘了你還處于試用期，企業(yè)最反感那些一上來(lái)就想當(dāng)經(jīng)理新人。期待高薪高職沒有錯(cuò)，但關(guān)鍵問(wèn)題是：你先要站好眼前崗位，做好每項(xiàng)負(fù)責(zé)工作，讓你老板發(fā)覺你有做經(jīng)理潛質(zhì)，有培養(yǎng)價(jià)值，并讓老板因?yàn)槟愠錾珮I(yè)績(jī)而不停做出提升職位決議，最終成為企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面挑大梁人才。

部分精明主管在提拔你之前往往會(huì)用幾件小事來(lái)考察你工作作風(fēng)、團(tuán)體精神、辦事能力和眼光魄力。想要干出名堂，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。除了努力爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)，盡善盡美地把領(lǐng)導(dǎo)交給你小事完成，你別無(wú)選擇，只有自己認(rèn)真去做了，才能夠真正了解企業(yè)多種業(yè)務(wù)，不然對(duì)你下一步工作是極為不利，這是取得上司信任最有效路徑。

(四)適者生存、能者成功

初出校門大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多和其事先對(duì)新崗位估量不足、不切實(shí)際相關(guān)。當(dāng)她們根據(jù)這個(gè)過(guò)高目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一個(gè)失落感，感到四處不如意、不順心。所以畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠依據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望值和目標(biāo)。

就自己來(lái)說(shuō)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題不能理想化，想問(wèn)題主觀多于客觀，對(duì)外部要求應(yīng)切合實(shí)際，承受挫折能力要強(qiáng)，要擅長(zhǎng)自我調(diào)整。盡能夠開動(dòng)腦袋瓜去學(xué)習(xí)和積累，去不停充實(shí)和提升自己，這時(shí)候受苦受累，這時(shí)候取得積累，將是你職業(yè)生涯中一筆寶貴財(cái)富。

“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，再好單位也不可能有你想象那么完美。不過(guò)一個(gè)企業(yè)她能生存、她能發(fā)展自然有它道理，我們不能僅盯著她不合理一面而忽略了它合理一面。假如你碰到了“月球效應(yīng)”，感到失落和彷徨，別急，問(wèn)一問(wèn)自己，是不是自己要求有點(diǎn)不切實(shí)際了？是不是自己想法過(guò)于主觀了？是不是太理想化了？找個(gè)時(shí)間，跟老職員談?wù)勑?，找好好友聊聊天，把“掉在地上心”重新?lián)炱饋?lái)，踏扎實(shí)實(shí)走好初入職場(chǎng)第一步。

早年在廣州打工有兩句話至今猶新：一句是：“適者生存、能者成功?！绷硪痪浣小敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作?！蹦贻p人有是青春和激情，任何困難全部無(wú)需懼怕，既然選擇了遠(yuǎn)方，就只顧風(fēng)雨兼程，義無(wú)返顧，職業(yè)生涯才會(huì)順風(fēng)順?biāo)?，?/p>

學(xué)會(huì)在苦差使中潛水，學(xué)會(huì)接收重創(chuàng)。世界上最成功人士同時(shí)也是最脆弱。假如你對(duì)任何事情全部充滿熱情，那么你也會(huì)不止一次地受到無(wú)辜傷害，但完全沒必需為此憂心忡忡，你應(yīng)該學(xué)會(huì)把受到傷害轉(zhuǎn)化成推進(jìn)下一個(gè)目標(biāo)力量。

把現(xiàn)在工作當(dāng)成你漫漫求索之旅關(guān)鍵起點(diǎn)。加上勤奮，你一定能快速勝任第一任職崗位，并不停積累經(jīng)驗(yàn)、增加才能，這么，你青春、智慧和汗水肯定會(huì)在基層建設(shè)中開花結(jié)果。假如你忍耐不下去，那么你就沒有明天了。

其實(shí)，我們中大多數(shù)人全部需要花一生時(shí)間來(lái)追求人生目標(biāo)，很多時(shí)候，這種人生目標(biāo)是和職業(yè)目標(biāo)聯(lián)絡(luò)在一起。所以，求職或是跳槽，尋求一份屬于自己職業(yè)，在我們追求人生目標(biāo)過(guò)程中總起到關(guān)鍵性作用。職業(yè)意味著什么？有時(shí)候，它意味著“一個(gè)人在這個(gè)世界上一生工作”，即事業(yè)。大家在給人蓋棺定論時(shí)常說(shuō)，“她一生做出了光輝事業(yè)”。有時(shí)候，這個(gè)事業(yè)和我們從事職業(yè)重合。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，這場(chǎng)沒有硝煙戰(zhàn)爭(zhēng)不會(huì)有永遠(yuǎn)贏家和輸家。對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏實(shí)踐，這是能夠了解，不過(guò)我們態(tài)度要端正，要努力去學(xué)習(xí)，不要眼高手低，要從自我做起，腳扎實(shí)地，扎住根，才會(huì)枝繁葉茂。

(五)腳扎實(shí)地、從小事做起、從基層做起

職場(chǎng)新人在自己部門能夠從整理報(bào)紙文件、接聽電話等做起，為其它同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡(jiǎn)單表格等，業(yè)余時(shí)間打掃一下衛(wèi)生、幫老同事倒杯水，給人留下勤勞印象，又易于融入同事圈中，和同事們相處友好，得到大家?guī)椭С帧?/p>

不僅要完成好屬于自己每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做事情。能否做好那些自己不愿意做事情是一個(gè)人是否成熟標(biāo)志，也是一個(gè)人能否取得人生成功關(guān)鍵原因。這世界不是為你準(zhǔn)備，這職位也不是為你設(shè)置。為了一個(gè)對(duì)自己、對(duì)她人、對(duì)集體、對(duì)事業(yè)責(zé)任，你必需認(rèn)真地對(duì)待那些你不愿意做事情，而且你要想方設(shè)法把它們做好，不要總認(rèn)為自己是人才，而進(jìn)入企業(yè)做做事務(wù)性工作就讓她們屈才了，總?cè)照J(rèn)為大學(xué)生學(xué)歷和“小兒科”事情不匹配。是你要去適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)，而不是要求環(huán)境和社會(huì)去適應(yīng)你。需要逐步提煉自己職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，假如能化被動(dòng)為主動(dòng)，那么工作和成長(zhǎng)意義就真正表現(xiàn)出來(lái)了。“硬著頭皮、咬著牙”把你不愿意做事情做得象樣，將會(huì)比你做好你擅長(zhǎng)事情有大得多收獲。聯(lián)想選拔人才時(shí)看重畢業(yè)生兩方面素質(zhì)，一是誠(chéng)信、正直態(tài)度。二是求真扎實(shí)工作狀態(tài)。不僅需要含有創(chuàng)新意識(shí)人才，更需要腳扎實(shí)地、認(rèn)真做事聯(lián)想人；ABB中國(guó)見解是吸納自信而真誠(chéng)人。

常言說(shuō)得好，“合抱之木，生于毫末”。在立即開始基層第一任職實(shí)踐中，你只要立足本職，從點(diǎn)滴學(xué)起、做起、干起，在實(shí)踐中不停提升自己綜合能力，勝任本職員作只是時(shí)間長(zhǎng)短而已。千萬(wàn)不要采取消極態(tài)度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，不管哪一個(gè)情況全部會(huì)對(duì)工作帶來(lái)?yè)p失。在試用期犯錯(cuò)，尤其是部分影響較大差錯(cuò)，等于宣告了職位死刑。在工作中要千方百計(jì)避免犯錯(cuò)，做事一定要克服馬馬虎虎習(xí)慣，謹(jǐn)小慎微，遇事多想，仔細(xì)認(rèn)真，反復(fù)檢驗(yàn)；提前做些準(zhǔn)備，以免措手不及。對(duì)部分拿不準(zhǔn)事情，一定要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)或請(qǐng)教同事。要督促自己、觀察她人，只要是交辦自己事情就非要踏扎實(shí)實(shí)做好不可，做得好會(huì)對(duì)工作對(duì)自己本身有益。一做錯(cuò)事要主動(dòng)負(fù)擔(dān)責(zé)任，想措施填補(bǔ)。事情做不好沒關(guān)系，但只要勇于負(fù)擔(dān)責(zé)任，企業(yè)全部能夠原諒，反倒會(huì)對(duì)你愈加信任。相反，我們常常會(huì)碰到部分新人用“沒經(jīng)驗(yàn)”作為逃避責(zé)任托辭，其實(shí)這是企業(yè)比較反感、最不能容忍地方，也是部分企業(yè)不愿意用新人一個(gè)原因。

(六)學(xué)會(huì)妥協(xié)，是職場(chǎng)制勝法寶

做好自己不愿做事，學(xué)會(huì)妥協(xié)，向職場(chǎng)妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。人一生，有多少時(shí)間是在做自己愿意做事情？不多。這是大家得出結(jié)論，也是人類很多痛苦根源。人性情不一樣、志趣不一樣，對(duì)待眼前事情態(tài)度就不一樣。譬如善于獨(dú)立工作人，可能就不愿意去管她人。

上司在用人時(shí)候要考慮依據(jù)每個(gè)人不一樣特點(diǎn)去安排她適合工作，不過(guò)實(shí)際上任何一個(gè)上司全部不可能完完全全地"人盡其才".在這種情況下，怎樣學(xué)會(huì)自己去做好自己不愿意做事情就變得十分關(guān)鍵。實(shí)際上，從更廣泛人生意義上說(shuō)，能否做好那些自己不愿意做事情是一個(gè)人是否成熟標(biāo)志，也是一個(gè)人能否取得人生成功關(guān)鍵原因。這世界不是為你準(zhǔn)備，這職位也不是為你設(shè)置。為了一個(gè)對(duì)自己、對(duì)她人、對(duì)集體、對(duì)事業(yè)責(zé)任，你必需認(rèn)真地對(duì)待那些你不愿意做事情，而且你要想方設(shè)法把它們做好。是你要去適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)，而不是要求環(huán)境和社會(huì)去適應(yīng)你，盡管你可能而且能夠憑借你自己力量最大程度地去改善你周圍環(huán)境。

大家不愿意做事通常是那些自己認(rèn)為不擅長(zhǎng)事，所以心里發(fā)怵。在很多情況下，這是大家對(duì)自己認(rèn)識(shí)誤區(qū)。假如經(jīng)理們作為上級(jí)和旁觀者認(rèn)為她們并不是不可能把這些事情做好，就應(yīng)該激勵(lì)她們?nèi)プ?，甚至有時(shí)候命令她們?nèi)プ觯坏┳龅贸晒?，她們就?huì)增加信心，在未來(lái)工作中可能就不會(huì)再害怕了。

另外，還感覺到現(xiàn)在大學(xué)生是受不了一點(diǎn)點(diǎn)委屈，耐不了一絲寂寞，她們害怕挑戰(zhàn)和壓力，一旦受挫后，又變得缺乏自信，怨天尤人。企業(yè)里很多問(wèn)題發(fā)生出在這個(gè)問(wèn)題上，大家對(duì)自己不愿意做事情通常會(huì)采取消極態(tài)度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，不管哪一個(gè)情況全部會(huì)對(duì)工作帶來(lái)?yè)p失。對(duì)這個(gè)問(wèn)題預(yù)防措施，除了上述教育之外，經(jīng)理們要做事情是對(duì)自己下屬性格和習(xí)慣應(yīng)該有充足了解，知道年她們對(duì)什么樣事情會(huì)去主動(dòng)處理，而哪些事情她們根本不愿意做。對(duì)于那些她們不愿意做事，要督促她們、觀察她們，甚至有時(shí)候幫助她們，讓她們知道這件事是非做不可，做得好會(huì)對(duì)工作或她們本身有益。

剛參與工作時(shí)候，最怕就是單位不安排做事，讓你無(wú)所事事，認(rèn)為那樣學(xué)不到東西，不會(huì)有進(jìn)步。部分人怕吃苦，責(zé)任感差，還不能完全調(diào)整學(xué)生和職員之間轉(zhuǎn)換，不知道通常一定要對(duì)自己對(duì)工作負(fù)責(zé)，不管發(fā)生什么錯(cuò)誤全部不會(huì)有她人來(lái)為自己補(bǔ)救，更不會(huì)輕易就讓錯(cuò)誤過(guò)去。"硬著頭皮、咬著牙"把你不愿意做事情做得漂亮，將會(huì)比你做好你擅長(zhǎng)事情有大得多收獲。

七)正確定識(shí)自己，調(diào)整就業(yè)心態(tài)

畢業(yè)生剛剛工作最輕易犯一個(gè)錯(cuò)誤就是心態(tài)不好，認(rèn)為事事應(yīng)該絕對(duì)公平，認(rèn)為以自己才能應(yīng)該能夠有一個(gè)愈加好位置或薪水，這種心態(tài)真是最要不得?？吹缴磉呁潞妥约耗靡粯有剿蚋咝剿瑓s做著比自己少多活時(shí)，千萬(wàn)不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多任務(wù)，負(fù)擔(dān)更多責(zé)任，這其實(shí)正是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你重視，眼光要看長(zhǎng)遠(yuǎn)部分，要想到自己能夠從繁重工作中學(xué)到更多東西，能夠比她人愈加快成熟成長(zhǎng)，對(duì)于新畢業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，積累經(jīng)驗(yàn)是最關(guān)鍵。

不要認(rèn)為能者多勞，多勞多得，世界上沒有這么公平事，只要你還不想離開這個(gè)企業(yè)，千萬(wàn)管住自己，不要向你領(lǐng)導(dǎo)或同事埋怨，尤其不能埋怨待遇等等方面問(wèn)題，世界上沒有不透風(fēng)墻，這是企業(yè)最忌諱，你做了再多工作全部難以消除領(lǐng)導(dǎo)心中陰影。只要你想在那里繼續(xù)干下去，就要主動(dòng)調(diào)整心態(tài)，看到企業(yè)好一面，千萬(wàn)不要和領(lǐng)導(dǎo)談條件。

什么樣心態(tài)將決定我們什么樣生活。唯有心態(tài)處理了，你才會(huì)感覺到自己存在；唯有心態(tài)處理了，你才會(huì)感覺到生活和工作愉快；唯有心態(tài)處理了，你才會(huì)感覺到我所作一切全部是理所當(dāng)然。新人最需要是以下多個(gè)心態(tài)：行動(dòng)心態(tài)：行動(dòng)是最有說(shuō)服力，我們需要用行動(dòng)去證實(shí)自己存在，證實(shí)自己價(jià)值。假如一切計(jì)劃、一切目標(biāo)、一切愿景全部是停留在紙上，不去付諸行動(dòng)，那計(jì)劃就不能實(shí)施，目標(biāo)就不能實(shí)現(xiàn)，遠(yuǎn)景就是肥皂泡。

給心態(tài)：沒有給，你就不可能索取。要索取，首先學(xué)會(huì)給。給我們同事以關(guān)心；給我們經(jīng)銷商以服務(wù)；給消費(fèi)者滿足需求產(chǎn)品。

學(xué)習(xí)心態(tài)：干到老，學(xué)到老。競(jìng)爭(zhēng)在加劇，學(xué)習(xí)不不過(guò)一個(gè)心態(tài)，更應(yīng)該是我們一個(gè)生活方法。二十一世紀(jì)，實(shí)力和能力打拼將越加猛烈。誰(shuí)不去學(xué)習(xí)，誰(shuí)就不能提升，誰(shuí)就不會(huì)去創(chuàng)新，誰(shuí)就會(huì)落后。同事、上級(jí)、用戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全部是老師。誰(shuí)會(huì)學(xué)習(xí)，誰(shuí)就會(huì)成功，學(xué)習(xí)增強(qiáng)了自己競(jìng)爭(zhēng)力，也增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

老板心態(tài)：和老板換位思索，用老板一樣思索、一樣行動(dòng)。含有了老板心態(tài)，你就會(huì)去考慮企業(yè)成長(zhǎng)，考慮企業(yè)費(fèi)用，你會(huì)感覺到企業(yè)事情就是自己事情。你知道什么是自己應(yīng)該去作，什么是自己不應(yīng)該作。反之，你就會(huì)得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，企業(yè)命運(yùn)和自己無(wú)關(guān)。你不會(huì)得到老板認(rèn)同，不會(huì)得到重用，低級(jí)打工仔將是你永遠(yuǎn)職業(yè)。

包容心態(tài)：我們是為用戶提供服務(wù)，滿足用戶需求，這就要求我們學(xué)會(huì)包容，用包容心態(tài)，包容她人不一樣喜好，包容她人挑剔。你同事可能和你也有不一樣喜好，有不一樣做事風(fēng)格，你也應(yīng)該去包容。

(八)不停提升你情商指數(shù)

多年來(lái)，國(guó)外心理學(xué)家提出了“情商”(EQ)概念。所謂情商，是測(cè)定和描述人情緒情感一個(gè)量化指標(biāo)。情商理論創(chuàng)始人沙洛維和梅耶教授在1996年把情商界定為：對(duì)情緒知覺力、評(píng)定力、表示力、分析力、習(xí)得力、轉(zhuǎn)換力、調(diào)整力，涵蓋了自我情緒控制調(diào)整能力、對(duì)人親和力、社會(huì)適應(yīng)能力、人際關(guān)系處理能力、對(duì)挫折承受能力、自我了解程度和對(duì)她人了解和寬容等等。

情商概念提出是對(duì)傳統(tǒng)智商(IQ)理論大膽改善。智商是先天，帶有沒有可奈何宿命論色彩，而情商則能夠經(jīng)過(guò)后天習(xí)得，如合作意識(shí)、形象意識(shí)、開放學(xué)習(xí)意識(shí)、角色轉(zhuǎn)換意識(shí)和敬業(yè)精神等，全部能夠經(jīng)過(guò)個(gè)人學(xué)習(xí)和修養(yǎng)來(lái)形成。智商分?jǐn)?shù)能夠用來(lái)估計(jì)一個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)，而情商分?jǐn)?shù)則是估計(jì)一個(gè)人能否取得職業(yè)成功或生活成功一個(gè)有效依據(jù)?，F(xiàn)代心理學(xué)認(rèn)為，情商作為一個(gè)非智力原因，對(duì)一個(gè)人事業(yè)成功很關(guān)鍵。美國(guó)成人教育學(xué)家卡耐基說(shuō)：“一個(gè)人成功，只有15%是靠她專業(yè)知識(shí)，而85%要靠她良好人際關(guān)系和處世能力?！?/p>

情商指數(shù)是經(jīng)過(guò)一系列精心設(shè)計(jì)測(cè)試題目得出，分為個(gè)人情商和人際情商兩方面。有些人充滿自信、情緒穩(wěn)定、態(tài)度樂觀，這種人個(gè)人情商很高。有些人很善于和人相處，對(duì)她人有同情心，能左右她人、引導(dǎo)她人，社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)，這種人人際情商很高。反之，有些人消極、抑郁、情緒多變，慣于高估困難、低估自己，這種人個(gè)人情商就比較低。一個(gè)個(gè)人情商很低人，不輕易取得事業(yè)成功。這就是為何部分智商很高人，其事業(yè)成績(jī)反而不如部分智力平平者原因。低情商者，能夠從事部分情商要求比較低職業(yè)，圖書管理員、出納員等等；高情商人則能夠去做律師、偵探、管理人員或領(lǐng)導(dǎo)人等。

每一個(gè)事業(yè)成功人，無(wú)疑需要含有較高情商，只有以融洽人際關(guān)系為基礎(chǔ)才能發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)職業(yè)人價(jià)值。而成功情商要求具體以下：

一要保持健康主動(dòng)心態(tài)，能用理智駕馭自己情緒，一直保持昂揚(yáng)斗志，對(duì)生活充滿信心。這是做好思想政治工作主觀條件。要想給人以精神上前進(jìn)動(dòng)力，不僅取決于說(shuō)理教育理性力量。主動(dòng)情緒能給人以鼓舞和信心，消極情緒則會(huì)給工作對(duì)象帶來(lái)負(fù)面影響。設(shè)想一下，假如一個(gè)人本身性格孤僻、情緒惡劣，怎么可能調(diào)動(dòng)她人主動(dòng)性？又怎么有些人將你放在主管位置上？

二要能夠立即了解她人情緒，了解她人感受，覺察她人真正需要。這是含有良好情商基礎(chǔ)素質(zhì)。只有敏感細(xì)致、見微知著，時(shí)刻把工作對(duì)象喜怒哀樂看在眼里、放在心上，才有可能去理順情緒、疏通思想、化解矛盾。

三要能營(yíng)造和維系融洽人際關(guān)系，能夠適應(yīng)她人情緒。俗話說(shuō)“千人千模樣，萬(wàn)人萬(wàn)脾性”，工作中決定了要和多種多樣人打交道，必需有結(jié)交多種人、團(tuán)結(jié)多種人、和多種人交流雅量，切不可由著自己性子搞小圈子和親親疏疏，更不能有唯我正確“霸氣”和唯我獨(dú)尊“官氣”。

所以，從情商理論角度來(lái)看，思想政治工作是一門業(yè)務(wù)性很強(qiáng)科學(xué)工作，對(duì)于從事這項(xiàng)工作人選，除了要加強(qiáng)政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和道德素質(zhì)等方面要求之外，還應(yīng)該把高情商作為一項(xiàng)基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)來(lái)看待。

水至清則無(wú)魚，海納百川有容乃大。我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異。

(九)熟讀辦公室政治，妥善處理人關(guān)系

辦公室政治，是一門極難學(xué)問(wèn)，新到一個(gè)企業(yè)，你首先要做就是在最短時(shí)間內(nèi)融入這個(gè)集體，避免受到排擠和孤立。對(duì)于準(zhǔn)白領(lǐng)大學(xué)生，對(duì)搞好同事關(guān)系“游戲規(guī)則”就要有更多了解，才能和她們友好相處，并從中享受到融入集體所帶來(lái)好處和樂趣。概括起來(lái)就是為人：銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對(duì)上司先尊重后磨合、對(duì)同事多了解慎支持、對(duì)好友善交際勤聯(lián)絡(luò)、對(duì)下屬多幫助細(xì)聆聽、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手露齒一笑。

對(duì)于多數(shù)初涉社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，短時(shí)期內(nèi)就在工作上做出令人刮目相看業(yè)績(jī)不是一件輕易事，但你完全有理由不把自己人際關(guān)系搞得亂七八糟。日本給人際關(guān)系取了一個(gè)形象而動(dòng)聽名字叫“人脈”，相信良好人際關(guān)系是每一個(gè)職場(chǎng)新人全部熱切期望。它不僅能夠帶來(lái)一份愉快心情，讓工作本身注入一個(gè)享受成份，更能提供很多有形或無(wú)形契機(jī)，幫助你計(jì)劃在可能成功可能失敗之間更大程度地傾向于前者。

和周圍同事處理好關(guān)系，同事們不僅能夠幫助你、指點(diǎn)你、向你傳授經(jīng)驗(yàn)，而且在試用期結(jié)束時(shí)，能夠幫你“說(shuō)好話”。假如你同事一致反應(yīng)說(shuō)你這人不錯(cuò)，挺能干，很有潛力，那你試用期肯定會(huì)經(jīng)過(guò)，因?yàn)樗齻冊(cè)u(píng)價(jià)直接影響著領(lǐng)導(dǎo)作最終決定；假如和周圍同