護(hù)士聘用簡單合同范本2024年

護(hù)士聘用簡單合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護(hù)士）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方護(hù)士一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的護(hù)士，負(fù)責(zé)提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)，包括但不限于病患護(hù)理、臨床操作、藥品管理、健康教育等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.2乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)等因素發(fā)生變化時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲補(bǔ)貼、培訓(xùn)、晉升等。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、患者隱私等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照甲方制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方的解除合同理由不符合法律法規(guī)規(guī)定的，甲方有權(quán)拒絕解除合同。7.3合同期滿或雙方同意解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方的工資。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（護(hù)士）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件

5.甲方工資制度相關(guān)規(guī)定文檔

6.甲方規(guī)章制度文檔

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文檔

8.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供護(hù)理服務(wù)，或未服從甲方工作安排和管理。

2.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)等。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等。

5.雙方未按約定提前解除合同。

6.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供勞動(dòng)者就業(yè)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利的個(gè)體。

4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供護(hù)理服務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行警告或解聘，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)等。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)；甲方應(yīng)在催告期滿后支付，否則乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；造成損失的，乙方應(yīng)依法賠償。5.問題：雙方未按約定提前解除合同。

解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見；如協(xié)商不成，可以