新媒體辦公室規(guī)章制度

第第頁新媒體辦公室規(guī)章制度新媒體辦公室規(guī)章制度1一、為使公司正常運作，保障工作效率，特訂立本制度。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自發(fā)遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超出半小時無合理解釋者，按曠工半天處置。三、因工作原因不能定時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。四、加班1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不布置補休。不提出補休的，又不布置工作餐的予以發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。五、請假１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的'，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處置。2、全年病假累計超出3個月或事假累計超出20天或曠工累計超出5天或遲到、早退累計超出20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。3、全年曠工累計超出10天或遲到、早退累計超出51次的，年終考核為不稱職。4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超出15天，或一年內曠工累計超出30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超出半年的，其超出的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超出7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超出10天或曠工超出2天的，當月崗位津貼停發(fā)。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。新媒體辦公室規(guī)章制度2為加強企業(yè)管理，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特訂立本規(guī)定，望各部（車間）遵奉執(zhí)行。一、公司各部（車間）因工作生產量變動，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數的，必需填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續(xù)。二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進行必需的審核。對需增崗增員的，通過內部協調和外部聘用的方法予以解決。三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部依據公司招聘制度辦理。四、增崗屬內部協調解決的，由人力資源部依據申請部門要求，進行考核確定合適人選。五、人力資源部確定合適人選后，必需與異崗的雙方部門交換看法后由主管人事領導或總經理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的`（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。新媒體辦公室規(guī)章制度3為加強公司管理，維護公司良好形象，特訂立本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。1、公司職員工應儀表乾凈、大方。2、冬天每天上班時間為清晨8：30~12：00下午2：00~6：30.3、每周日休息一天，一個月4天休。4、遲到：第一次不做任何責罰，遲到5次請公司全部人吃一頓飯。如需請假必需寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內請假不超出4次。5、每周六開大會，不準許遲到。6、每周五5:456:00為清掃衛(wèi)生時間。7、電話營銷人員每天下班前把電話關了。辦公秩序1、工作時間不應無故離崗、串崗、不得閑聊、高聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的`安靜有序。2、職員應在每天的工作時間做好工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面乾凈。3、在每周六例會上移動電話全部調成靜音，開會期間不行接聽電話。4、不得在辦公室內吸煙。吸煙走廊或洗手間。5、在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事確實不能出席會議者應先請假，同意后方有效。7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處置。8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。9、銷售人員每天6：00回單位報到（此條現在不做僅作參考）業(yè)務人員填寫當天工作總結和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當天電話表（100）和第二天給他打個電話名單。10、銷售人員每周六清晨交一個星期內的客戶資料表。11、公司！公司全體員工必需遵守公司的各項規(guī)章制度本制度于頒布之日起施行。新媒體辦公室規(guī)章制度41、進入辦公室必需著裝乾凈。2、在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、愛惜辦公室的各項設施，隨時保持辦公室潔凈、乾凈，營造一個良好的工作氛圍。4、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。5、各大隊務必在每月5號前及時、專心遞交上一月的工作總結和下一月的.工作計劃。6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事確實不能出席會議者應先請假，同意后方有效。7、請假必需填寫請假單交領導審批，假期結束需及時銷假。8、公司人員外出用車必需填寫派車單交領導審批，并負責車上人員及車輛的安全。9、公司各級領導及各大隊應嚴格執(zhí)行崗位職責，并嚴格遵守公司管理規(guī)章制度。新媒體辦公室規(guī)章制度5隨著公司各方面工作的開展，總經理辦公室文件往來及人員出入日益增多，為了促進各方面工作有序的開展，加強總經理辦公室的管理、保障總經理辦公室的.權威性，特訂立本管理規(guī)定。一、總經理辦公室為公司最高行政部門，公司內部人員有義務和責任保障和維護總經理辦公室的權威性。二、除特殊情況外，凡各部門報送總經理批閱批示的文件須有總經理秘書視不同情況轉交辦理。三、凡報送總經理辦公室的文件須字跡清晰、條理明晰、重點突出。四、凡與總經理辦公室的緊要文件往來都須有收發(fā)記錄，由總經理辦公室發(fā)出的文件，總經理辦公室有權審查落實情況。五、公司外部人員除特殊情況外，須有總經理文秘問清來人工作單位、姓名及來意并通報總經理獲準許后方能進入總經理辦公室，否則，不得隨便出入。新媒體辦公室規(guī)章制度6一、防火防盜工作要在主管局長的領導下組織落實好防火機構，責任人，并接受上級主管部門的引導。二、各科室（所）的領導要教育干部職工充足認得防火防盜的.緊要性，嚴格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災或被盜者，追究領導和直接責任者的責任。三、樓內設置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意亂動，室內電源不準隨便改動。四、各科室（所）的負責人，下班前要對本身所負責辦公室的安全防火進行一次檢查，發(fā)現隱患，及時排出，并報告辦公室。五、財務室工作人員要按規(guī)定保管現金及支票，常常檢查金庫、房門、窗的防盜設施情形，發(fā)現問題，及時報告。六、全局干部職工要人人樹立安全防火防盜意識，各辦公室最終走的同志要做到關燈、斷電、關窗、鎖門。七、午休或開會時各辦公室要鎖門、關燈，防止發(fā)生火災或被盜。新媒體辦公室規(guī)章制度71、對本企業(yè)貫徹上級的安全生產方針、政策起保證監(jiān)督作用，并樂觀提出建議和看法。加強安全生產管理，負責建立并落實全員安全生產責任制。2、嚴格執(zhí)行國家和總公司有關安全生產的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，加強對職工進行安全教育培訓，接受安全培訓考核。3、深入生產一線，掌握了解職工的思想動態(tài)，做好思想政治工作，解決影響安全生產的各種思想問題，做到防患于未然。4、檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全生產責任制落實情況。定期到承包單位檢查落實安全管理及隱患問題整改情況。5、負責健全安全生產管理機構，充實專職安全技術管理人員。聽取安全工作匯報，決議安全工作的.緊要獎懲。6、主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重點問題。7、組織對重點事故的調查處置，落實事故“三不放過”原則，堅持發(fā)生重點事故向上級黨委匯報制度。新媒體辦公室規(guī)章制度81、對外工作必需堅持以維護本銷售體利益，盡可能使客戶滿意的原則。2、在業(yè)務交往中，不得泄露銷售部內部機密，不得與客戶進行私下交易牟取個人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權解聘該銷售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重點損失者，公司有權追究其法律責任。3、一切按財務制度做事，客戶交款應到公司辦理，個人不得收取客戶定金及房款。因業(yè)務需要用款時，需事先向經理請示。4、在業(yè)務洽談過程中，應敬重同事，接聽電話和接待客戶時，盡量不把矛盾暴露給客戶，有問題及時、低聲詢問、協調。5