人力資源管理違規(guī)處罰規(guī)則

人力資源管理違規(guī)處罰規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方任職期間的人力資源管理違規(guī)處罰事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、違規(guī)行為1.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。（1）違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；（2）違反甲方規(guī)章制度的行為；（3）違反職業(yè)道德的行為；（4）其他嚴(yán)重影響甲方利益的行為。二、處罰措施（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）暫停職務(wù)；（4）降級(jí)降職；（5）解除勞動(dòng)合同；（6）要求乙方賠償損失。2.2甲方采取處罰措施時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保處罰與違規(guī)行為相適應(yīng)。三、處罰程序3.1甲方發(fā)現(xiàn)乙方涉嫌違規(guī)行為，應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，核實(shí)事實(shí)真相。3.2甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)乙方作出相應(yīng)的處罰決定。3.3甲方將處罰決定書面通知乙方，并說明處罰理由及依據(jù)。3.4乙方對(duì)處罰決定有異議的，可在接到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方人力資源管理制度匯編4.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件5.甲方處罰決定書模板6.乙方申訴書模板7.雙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國(guó)家法律法規(guī)的行為：包括但不限于刑法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。2.違反甲方規(guī)章制度的行為：包括但不限于甲方制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度、操作規(guī)程等。3.違反職業(yè)道德的行為：包括但不限于收受賄賂、泄露商業(yè)秘密、損害公司形象等。4.其他嚴(yán)重影響甲方利益的行為：包括但不限于未經(jīng)許可的兼職、泄露客戶信息、故意破壞公司財(cái)物等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的具有法人資格的企業(yè)。2.乙方：指合同中提及的與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。3.違規(guī)行為：指乙方在甲方任職期間違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為。4.處罰措施：指甲方針對(duì)乙方違規(guī)行為采取的口頭警告、書面警告、暫停職務(wù)、降級(jí)降職、解除勞動(dòng)合同、要求賠償損失等措施。5.申訴：指乙方對(duì)甲方處罰決定有異議時(shí)，向甲方提出的書面申訴。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)處罰決定有異議，提出申訴。解決辦法：甲方收到申訴后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)，充分聽取乙方意見，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整處罰決定。2.乙方發(fā)生爭(zhēng)議，向法院提起訴訟。解決辦法：甲方應(yīng)積極配合法院審理，提供相關(guān)證據(jù)，按照法院判決執(zhí)行。3.合同履行過程中，出現(xiàn)未知法律法規(guī)變化情況。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)變化，必要時(shí)重新簽訂合同或進(jìn)行合同補(bǔ)充協(xié)議。4.合同履行過程中，甲方發(fā)生重大變更。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)甲方變更情況，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，必要時(shí)重新簽訂合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方任職期間。2.乙方遵守甲方人力資源管理制度，雙方共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。3.乙