福建省花卉企業(yè)勞動合同

福建省花卉企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事花卉種植、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事花卉種植、銷售等相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方試用期工資為人民幣____元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____元/月。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過法定工作時間部分支付加班費(fèi)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單7.甲方培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料8.保密協(xié)議9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意擅自離職。3.乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，不符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成規(guī)定的工作內(nèi)容后，應(yīng)得的勞動報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，給予的額外獎勵。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，要求支付違約金。解決辦法：根據(jù)合同約定，如果乙方未提前通知甲方解除勞動合同，需支付違約金。同時，甲方應(yīng)核實(shí)乙方離職原因，如有必要，可要求乙方提供相關(guān)證明。2.問題：乙方未能通過試用期考核，甲方要求解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并簽署保密協(xié)議。如果情況嚴(yán)重，可依法向乙方追究法律責(zé)任。4.問題：乙方因傷病無法繼續(xù)工作。解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假待遇，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)明確各自的