員工流動(dòng)性與人才保留

員工流動(dòng)性與人才保留合同編號(hào)：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家注重人才引進(jìn)與培養(yǎng)的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在職期間及離職后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、員工流動(dòng)性管理1.1甲方應(yīng)建立健全員工流動(dòng)性管理制度，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定，降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方的員工流動(dòng)性管理工作，如實(shí)提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求和意向。二、人才保留措施2.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，以提高乙方的工作滿意度和忠誠度。2.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活和工作情況，為乙方解決實(shí)際困難，營造溫馨的工作氛圍。2.3甲方應(yīng)設(shè)立員工培訓(xùn)與發(fā)展基金，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，助力乙方職業(yè)生涯成長。2.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。4.2違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽訂相關(guān)協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得擅自留存公司財(cái)物。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告4.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照約定提前通知甲方。3.甲方未按照約定為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。4.甲方未關(guān)心乙方的生活和工作情況，導(dǎo)致乙方工作滿意度降低。5.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.員工流動(dòng)性：指員工在企業(yè)內(nèi)部的崗位調(diào)整、部門調(diào)動(dòng)或離職再入職等現(xiàn)象。2.人才保留：指企業(yè)通過一系列措施，降低員工流失率，保持核心人才隊(duì)伍穩(wěn)定。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并依法追究其法律責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定提供薪酬待遇。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同約定支付薪酬，必要時(shí)可尋求法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方未提前通知甲方離職。解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部管理，明確離職流程，要求員工提前通知甲方并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，希望通過本合同規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，降低員工流失率。2.企業(yè)希望通過本合同與員工明確保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.企業(yè)希望在本合同中規(guī)定違