交通協(xié)管員聘用合同2024年

交通協(xié)管員聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方交通協(xié)管員的聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方交通協(xié)管員，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方開展交通管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限2.1本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行定時(shí)定崗工作，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)安排乙方輪休。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、健康體檢等。第六條培訓(xùn)和考核6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及個(gè)人隱私。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因乙方原因，本合同無法繼續(xù)履行的。8.3乙方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反本合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方福利待遇規(guī)定

6.社會保險(xiǎn)繳納證明

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。

3.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及個(gè)人隱私，視為違約。

5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和考核，視為違約。

6.甲方未按約定提供休息休假，視為違約。

7.乙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.社會保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

4.違約行為：違反合同約定的一方行為

5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)發(fā)工資。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。

2.社會保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。

3.工作職責(zé)履行問題：如乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，甚至解除合同。

4.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及個(gè)人隱私，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，甚至解除合同。

5.培訓(xùn)和考核問題：如甲方未按約定提供培訓(xùn)和考核，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動(dòng)條件。

2.乙方在甲方指導(dǎo)下履行交通協(xié)管員職責(zé)。

3.甲方按時(shí)支付乙方工資和福利待遇。

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