人事聘用合同范本(2024版)

人事聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責(zé)。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為：__________個月，自乙方正式入職之日起計算。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方工資的支付方式為：每月__________日之前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方支付社會保險費用。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行勞動合同的。7.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位說明

5.社會保險參保證明

6.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件

7.勞動合同解除/終止證明

8.乙方體檢報告

9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，或未按時足額支付勞動報酬。

2.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。

4.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致，單方面解除或終止勞動合同。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。

6.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招聘勞動者為其成員的組織或者個人。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的自然人。

4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方因疾病或意外無法工作。

解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供病假，并支付病假工資；乙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料。3.問題：合同解除/終止糾紛。

解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理合同解除/終止手續(xù)；如有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密，并向乙方提出違約責(zé)任追究；必要時可以依