企業(yè)聘用合同2024年

企業(yè)聘用合同精選2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：單位名稱：__________單位地址：__________單位性質(zhì)：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的崗位是：__________1.2乙方的工作內(nèi)容是：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月。4.2甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。4.3乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供：__________福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，無論是否書面約定，均有保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前____日書面通知對方。8.2乙方向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為：__________元。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付憑證復(fù)印件8.社會保險繳納證明復(fù)印件9.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等3.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼等4.甲方未依法為乙方繳納社會保險5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)6.甲方未按時足額支付經(jīng)濟補償金三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和紀(jì)念日。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作時間。4.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.保密義務(wù)：勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，協(xié)商具體到崗時間；如有必要，依法解除合同。2.乙方提前解除勞動合同：核實原因，協(xié)商解決；如需支付違約金，按合同約定執(zhí)行。3.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼等：及時與甲方溝通，要求支付；如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：提醒甲方依法繳納；如甲方拒不改正，可向社保部門投訴。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)：提出整改要求，甲方拒不整改的，可向安監(jiān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系3.企業(yè)為員