2024版全新服裝廠員工勞動(dòng)合同

2024版全新服裝廠員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____工作，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資為_(kāi)___元/月（人民幣，下同），按月支付。甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。第六條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第七條甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并對(duì)乙方從事的有害健康的工種實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。六、解除和終止勞動(dòng)合同第九條甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對(duì)方損失的，應(yīng)依法賠償損失。八、其他第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十四條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，或未保障乙方人身安全和健康的，視為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。

4.乙方未按照約定提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同的，視為違約。

5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。

4.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者人身安全和健康，防止和減少事故傷害，改善勞動(dòng)條件所采取的各種措施。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供，并向相關(guān)部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問(wèn)題：乙方未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或依法解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

2.