停薪留職合同2024年

停薪留職合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，即自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非雙方另有約定，否則在本協(xié)議期滿(mǎn)后，乙方可重新辦理入職手續(xù)。三、停薪留職期間權(quán)益處理3.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的薪資、福利、保險(xiǎn)等待遇。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方個(gè)人聯(lián)系方式及變動(dòng)情況。四、停薪留職期滿(mǎn)后續(xù)處理4.1乙方在停薪留職期滿(mǎn)后，如需重新入職甲方，需按照甲方當(dāng)時(shí)的招聘程序重新辦理入職手續(xù)。4.2乙方在停薪留職期滿(mǎn)后，如甲方仍保留原職位，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的薪酬、福利等條件重新入職。4.3乙方在停薪留職期滿(mǎn)后，如甲方已調(diào)整原職位或不再保留原職位，乙方有權(quán)選擇其他合適職位，或按照甲方指定的其他條件重新入職。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿(mǎn)后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間如違反本協(xié)議，甲方有權(quán)取消其重新入職的資格。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作日志或工作交接清單3.乙方保密協(xié)議4.乙方停薪留職申請(qǐng)letter5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司薪資福利政策8.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本9.訴訟狀范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以個(gè)人身份從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密。3.乙方在停薪留職期間接受其他公司薪資待遇。4.乙方未按照約定時(shí)間重新入職甲方。5.乙方未遵守保密義務(wù)，未妥善保管甲方的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.停薪留職：?jiǎn)T工與用人單位協(xié)商一致，在一定時(shí)期內(nèi)暫停勞動(dòng)合同的履行，期間不享有工資、福利等待遇。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在在職及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密的法定義務(wù)。4.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：?jiǎn)栴}1：乙方在停薪留職期間泄露甲方秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并采取法律手段維權(quán)。問(wèn)題2：乙方未在約定期限內(nèi)重新入職。解決辦法：書(shū)面催告乙方按照協(xié)議約定時(shí)間入職，并說(shuō)明不履行的法律后果。問(wèn)題3：乙方拒絕簽署保密協(xié)議。解決辦法：明確告知乙方簽署保密協(xié)議的重要性，若乙方仍拒絕，可考慮不批準(zhǔn)其停薪留職申請(qǐng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)