勞動和社會保障局(2024版)

勞動和社會保障局(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

家庭住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就雙方在勞動合同期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同的期限

1.本勞動合同期限為：__________年。

2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。

3.勞動合同到期日期為：__________年__________月__________日。二、工作內容

1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，按時完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬

1.乙方的工資為：__________元/月。

2.乙方工資的支付時間為：每月的__________日。

3.乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標，將獲得相應的獎金。四、工作時間與休息休假

1.乙方的工作時間為：每周__________天，每天__________小時。

2.乙方的休息日安排按照國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息日執(zhí)行。

3.乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇，具體按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件

1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。

2.甲方應保障乙方的生命安全和身體健康，確保乙方不遭受職業(yè)病和意外傷害。

3.甲方應按照相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。六、勞動合同的解除和終止

1.在合同期內，任何一方均有權提出解除或終止勞動合同，但需提前__________天通知對方。

2.乙方如違反甲方規(guī)定，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。

3.甲方如因客觀原因需要裁減人員，可以提前通知乙方解除勞動合同，并按照相關法律法規(guī)給予乙方經濟補償。七、違約責任

1.雙方在履行勞動合同過程中，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。

2.乙方如提前解除勞動合同，應支付給甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護社會和諧穩(wěn)定。

2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.勞動和社會保障局相關文件

5.社會保險繳納證明

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司組織架構圖

8.勞動合同解除/終止證明

9.經濟補償金計算證明

10.乙方績效考核結果二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重失職、營私舞弊

3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險費

4.甲方未按照合同約定提供符合國家安全標準的勞動條件

5.甲方提前解除勞動合同，未按照相關法律法規(guī)給予乙方經濟補償

6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，或未依法支付乙方加班費三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglaborforpayment.

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。

4.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。

5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內，享有的休息和休假時間。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。

8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。

2.乙方為尋找合適工作，與甲方達成就業(yè)意向。

3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，簽訂勞動合同。

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