勞動力供需與用工管理制度

勞動力供需與用工管理制度1.總則為了合理調(diào)配和管理企業(yè)的勞動力資源，提高勞動力的配置效率，確保用人合理、公平、公正，特訂立本制度。2.招聘與用工需求猜測2.1用工需求猜測依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，各部門需提前提交用工需求猜測，并依照以下要求：—盡量使用數(shù)據(jù)支撐用工需求猜測，充分考慮市場動態(tài)、業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢和人員流失率等因素?！聹y結(jié)果要認真列明每個部門的用工需求量、崗位類別和職位要求等信息，以便后續(xù)招聘工作。2.2招聘計劃訂立基于用工需求猜測，人力資源部門訂立年度招聘計劃，并務(wù)必做到以下幾點：—招聘計劃應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展相契合，合理調(diào)配招聘資源，做到科學(xué)招聘。—招聘計劃應(yīng)提前報備給上級領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)過審批后方可執(zhí)行。3.招聘與入職管理3.1招聘渠道選擇為提高招聘效果，各部門應(yīng)綜合考慮多種渠道開展招聘，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、招聘中介等。3.2招聘程序—部門負責人與人力資源部門協(xié)商確定崗位職責、任職資格和薪資待遇等要求，訂立招聘崗位需求?！肆Y源部門依據(jù)招聘需求及崗位特性，開展簡歷篩選、面試布置、體檢和背景調(diào)查等程序?！嬖囘^程中，應(yīng)有多名面試官參加，采用多輪面試，并依據(jù)面試評估表進行評定?！衅附Y(jié)果應(yīng)向應(yīng)聘者及時反饋，并依照企業(yè)規(guī)定進行錄用程序。3.3入職管理完成入職程序后，應(yīng)布置新員工進行崗位培訓(xùn)，并簽訂勞動合同。新員工入職后，須向上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報到，由上級領(lǐng)導(dǎo)布置工作任務(wù)。人力資源部門應(yīng)建立員工檔案，妥當保管員工信息，并及時更新。4.用工管理4.1勞動合同管理招聘的員工應(yīng)與企業(yè)簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，合同期限不得超出勞動法規(guī)定的最長期限。員工勞動合同到期前，相關(guān)部門應(yīng)提前與員工進行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商。4.2工時管理企業(yè)員工的工時布置應(yīng)合理，不得超出法定允許的工時上限。加班工時應(yīng)經(jīng)過勞動者同意，并依照勞動法規(guī)定支出相應(yīng)的加班費。4.3勞動保護企業(yè)應(yīng)加強對員工的勞動保護，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和必需的勞動保護設(shè)施。嚴禁使用童工和超時加班，確保員工的合法權(quán)益。4.4員工考核與晉升依據(jù)工作實際情況，企業(yè)應(yīng)訂立公正合理的員工考核制度，對員工進行定期評估。員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，可依照晉升標準進行晉升。晉升程序應(yīng)公開透亮，遵從公平競爭原則。4.5人員調(diào)動與離職管理人員調(diào)動應(yīng)以業(yè)務(wù)需要為依據(jù)，遵從公平、公正、公開的原則。離職員工應(yīng)提前提交離職申請，依照企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，辦理離職手續(xù)后，應(yīng)注銷相關(guān)權(quán)限和檔案。5.紀律處分與激勵措施5.1紀律處分對違反崗位職責、違反勞動紀律、行為不端等的員工，依據(jù)企業(yè)規(guī)定予以紀律處分，包含口頭警告、書面警告、扣除獎金或其他相關(guān)制度。紀律處分程序應(yīng)嚴格依照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，確保公正和公平。5.2激勵措施為了激勵員工樂觀投入工作，企業(yè)應(yīng)訂立合理的激勵措施，包含但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)、表揚等。激勵措施應(yīng)公開透亮，確保公平競爭，激發(fā)員工的工作熱誠和創(chuàng)造力。6.違紀違法處理6.1違紀行為處理對員工違反企業(yè)規(guī)定的各類違紀行為，依據(jù)紀律處分制度予以相應(yīng)懲罰。對帶來嚴重損失或損害企業(yè)形象的重點違紀行為，可依照法律法規(guī)予以處理。6.2違法行為處理對員工違反國家法律法規(guī)的行為，企業(yè)應(yīng)及時進行調(diào)審核實，依法采取相應(yīng)處理措施，并樂觀搭配公安機關(guān)等有關(guān)部門進行處理。7.附則本制度由企業(yè)管理負責人負責解釋和修改，并于經(jīng)過合法程序后生效。對于本制度未包含的事項，應(yīng)依照國家