環(huán)境保護(hù)單位請假制度模板

環(huán)境保護(hù)單位請假制度模板合同編號：__________環(huán)境保護(hù)單位請假制度模板甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為環(huán)境保護(hù)單位，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方請假事項達(dá)成如下協(xié)議：一、請假類型1.事假：因私事需要離開崗位的，提前向甲方提出申請。2.病假：因病需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。3.婚假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受法定婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家規(guī)定條件的，可享受法定產(chǎn)假。5.喪假：直系親屬去世，可享受喪假。6.年假：員工按工作年限享受帶薪年假。二、請假程序1.員工應(yīng)提前向甲方提出請假申請，填寫《請假申請表》。2.事假、病假需提供相應(yīng)的事由證明，病假還需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。3.甲方根據(jù)實際情況批準(zhǔn)請假申請，并在《請假申請表》上簽字。4.員工憑《請假申請表》辦理請假手續(xù)。三、請假待遇1.事假、病假期間，甲方按國家規(guī)定支付員工工資。2.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，甲方按國家規(guī)定支付員工工資及福利待遇。3.年假期間，甲方按國家規(guī)定支付員工工資，并計算工齡。四、請假期間責(zé)任1.員工在請假期間應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。2.員工在請假期間不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.員工在請假期間如有工作需要，應(yīng)積極配合完成。五、違反規(guī)定的處理1.員工未提前請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的，甲方有權(quán)按曠工處理。2.員工在請假期間違反國家法律法規(guī)或從事與甲方利益相沖突的活動，甲方有權(quán)解除勞動合同。六、其他1.本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本制度解釋權(quán)歸甲方所有，如有爭議，雙方可友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________（本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份）一、附件列表：1.請假申請表2.醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明3.結(jié)婚證（婚假申請）4.出生證明（產(chǎn)假申請）5.死亡證明（喪假申請）6.身份證復(fù)印件7.勞動合同復(fù)印件8.年假天數(shù)計算說明二、違約行為及認(rèn)定：1.未提前請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)：按曠工處理。2.請假期間違反國家法律法規(guī)：解除勞動合同。3.請假期間從事與甲方利益相沖突的活動：解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.環(huán)境保護(hù)單位：指從事環(huán)境保護(hù)工作的企事業(yè)單位。2.甲方：指環(huán)境保護(hù)單位。3.乙方：指甲方員工。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。5.事假：因私事需要離開崗位的請假。6.病假：因病需要休息治療的請假。7.婚假：符合國家規(guī)定條件的員工享受的法定假期。8.產(chǎn)假：女員工符合國家規(guī)定條件的享受的法定假期。9.喪假：直系親屬去世享受的假期。10.年假：員工按工作年限享受的帶薪假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)：及時與員工溝通，告知曠工處理后果，要求員工補交請假申請。2.請假期間違反國家法律法規(guī)或從事與甲方利益相沖突的活動：收集相關(guān)證據(jù)，解除勞動合同。3.員工在請假期間需要工作協(xié)助：提前安排工作任務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。4.員工對請假待遇有異議：雙方溝通協(xié)商，參照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定解決。5.請假期間出現(xiàn)緊急情況：保持電話暢通，及時告知甲方并協(xié)商處理。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因私事需要請假。2.員工因病需要請假。3.員工結(jié)婚享受婚假。