小型公司財務(wù)激勵計劃

小型公司財務(wù)激勵計劃合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條激勵計劃目標1.1甲方希望通過本激勵計劃，激勵乙方更好地完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，促進甲方公司的持續(xù)發(fā)展。第二條激勵方式2.1乙方達成甲方設(shè)定的財務(wù)目標時，甲方將根據(jù)本合同的約定給予乙方相應(yīng)的財務(wù)獎勵。第三條財務(wù)目標設(shè)定3.1甲乙雙方共同確定乙方的年度財務(wù)目標，作為乙方年度績效考核的主要依據(jù)。第四條獎勵標準4.1乙方完成年度財務(wù)目標的，甲方按照完成比例給予乙方獎勵。獎勵標準如下：第五條獎勵發(fā)放5.1甲方應(yīng)在每年年度結(jié)束后一個月內(nèi)，根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，按照本合同的約定向乙方發(fā)放獎勵。第六條合同的生效、變更和終止6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如需變更或終止本合同，應(yīng)書面協(xié)商一致。6.3本合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽。第七條保密條款7.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.財務(wù)激勵計劃方案4.年度績效考核標準5.獎勵發(fā)放通知書6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間發(fā)放獎勵：甲方未在約定時間內(nèi)按照乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放獎勵，構(gòu)成違約。2.乙方未達成財務(wù)目標：乙方在約定時間內(nèi)未達成甲方設(shè)定的財務(wù)目標，構(gòu)成違約。3.甲乙雙方未按約定保密：甲乙雙方未按照合同約定對合同內(nèi)容和簽訂過程進行保密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的小型公司。2.乙方：指合同中約定的甲方員工。3.財務(wù)目標：指甲方設(shè)定的，乙方需在一定期限內(nèi)達成的財務(wù)業(yè)績指標。4.獎勵：指甲方根據(jù)乙方達成財務(wù)目標的程度，按照本合同約定給予乙方的財務(wù)獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對年度績效考核結(jié)果有異議：解決辦法：乙方可以在收到年度績效考核結(jié)果后十日內(nèi)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在收到異議后十日內(nèi)進行核實并答復(fù)乙方。2.甲方因特殊情況無法按時發(fā)放獎勵：解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方并說明原因，待特殊情況解除后盡快發(fā)放獎勵。3.合同泄露：解決辦法：甲乙雙方應(yīng)加強合同保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露合同內(nèi)容的行為進行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.小型公司對員工進行財務(wù)激勵計劃。2.甲乙雙方簽訂財務(wù)激勵計劃合同。3.乙方完