人力資源機構請假管理規(guī)定

人力資源機構請假管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一家專業(yè)的人力資源服務機構，雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就乙方員工在甲方處工作的請假管理事宜，達成如下協(xié)議：第一條請假類型1.1事假：因個人原因需要暫時離開工作崗位的，需提前__________天向直接上級申請。1.2病假：因病需要休息治療的，需提供__________的病假證明。1.3婚假：依法享受結婚假期的，需提前__________天向直接上級申請。1.4產(chǎn)假：依法享受產(chǎn)假的，需提前__________天向直接上級申請。1.5陪產(chǎn)假：依法享受陪產(chǎn)假的，需提前__________天向直接上級申請。1.6喪假：因直系親屬去世需要休息的，需提前__________天向直接上級申請。1.7年假：依法享受年假的，需提前__________天向直接上級申請。第二條請假流程2.1乙方員工如需請假，應填寫《請假申請表》，經(jīng)直接上級批準后，報甲方人事部門備案。2.2甲方人事部門負責對乙方員工的請假情況進行匯總和統(tǒng)計，并及時向乙方反饋。2.3乙方應按時安排人員頂替或調(diào)整工作計劃，確保甲方業(yè)務的正常運行。第三條請假待遇3.1事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請假待遇，按照我國相關法律法規(guī)及甲乙雙方的約定執(zhí)行。3.2年假按照我國相關法律法規(guī)及甲乙雙方的約定執(zhí)行，乙方員工在甲方工作滿一年的，享有__________天的帶薪年假。3.3乙方員工在請假期間，甲方應按時支付其工資及各項福利待遇。第四條違規(guī)處理4.1乙方員工未按規(guī)定提前申請請假，或未提供相應請假證明的，甲方有權對其進行處罰，包括但不限于警告、罰款等。4.2乙方員工請假期間，若違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.病假證明3.結婚證明4.產(chǎn)假證明5.陪產(chǎn)假證明6.喪假證明7.年假政策文件8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.未按規(guī)定提前申請請假：乙方員工未按照協(xié)議規(guī)定提前向甲方申請請假，視為違約行為。2.未提供相應請假證明：乙方員工在申請請假時，未能提供相應的請假證明，視為違約行為。3.請假期間違反甲方規(guī)章制度：乙方員工在請假期間，違反甲方制定的規(guī)章制度，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要暫時離開工作崗位的請假。2.病假：因病需要休息治療的請假。3.婚假：依法享受結婚假期的請假。4.產(chǎn)假：依法享受產(chǎn)假的請假。5.陪產(chǎn)假：依法享受陪產(chǎn)假的請假。6.喪假：因直系親屬去世需要休息的請假。7.年假：依法享受的帶薪年假。8.違約行為：違反協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方員工未提前申請請假：甲方應提醒乙方員工提前申請請假，并提供相應的請假流程和規(guī)定。2.乙方員工未提供請假證明：甲方應明確要求乙方員工提供相應的請假證明，如病歷、結婚證書等。3.請假期間違反甲方規(guī)章制度：甲方應根據(jù)規(guī)章制度對乙方員工進行相應的處罰，并記錄在案。4.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方員工因個人原因需要請假。2.乙方員工因病需要請假。3.乙方員工因結婚需要