共同守護和諧職場拒絕暴力保證書

共同守護和諧職場拒絕暴力保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_______________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：___________________部門：_______________________鑒于甲乙雙方共同致力于創(chuàng)建和諧、安全的職場環(huán)境，維護員工的合法權(quán)益，遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條甲乙雙方共同承諾，在勞動合同期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，尊重彼此的合法權(quán)益，不從事任何形式的暴力行為。第二條甲方承諾，依法保障乙方的人身安全，為乙方提供安全的工作環(huán)境。對于任何形式的職場暴力行為，甲方將及時采取措施予以制止，并依法予以處理。第三條乙方承諾，遵守公司規(guī)章制度，不參與任何暴力行為，不威脅、恐嚇、侮辱、毆打同事，共同維護職場和諧。第四條甲乙雙方應(yīng)積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同營造尊重、理解、包容的職場氛圍。對于職場中的矛盾和糾紛，應(yīng)通過正當(dāng)?shù)耐緩接枰越鉀Q，不得采取暴力手段。第五條甲方對于乙方遭受的職場暴力行為，應(yīng)給予關(guān)心和支持，為乙方提供必要的幫助。對于施暴者，甲方將依法予以處理，并保護乙方的隱私權(quán)和名譽權(quán)。第六條乙方在遭受職場暴力行為時，有權(quán)向甲方反映情況，并要求甲方采取措施。乙方也有權(quán)向相關(guān)部門投訴和舉報，甲方應(yīng)給予積極配合。第七條本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動合同原件4.職場暴力行為舉報投訴流程圖5.職場暴力行為處理辦法6.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未依法保障乙方人身安全，導(dǎo)致乙方遭受職場暴力行為。2.甲方未及時采取措施制止職場暴力行為，或未依法處理施暴者。3.乙方參與任何暴力行為，包括但不限于威脅、恐嚇、侮辱、毆打同事。4.甲乙雙方未履行各自的權(quán)利和義務(wù)，未能共同營造尊重、理解、包容的職場氛圍。5.甲方未給予乙方必要的幫助，或未保護乙方的隱私權(quán)和名譽權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.職場暴力：指在職場中，以威脅、恐嚇、侮辱、毆打等手段，侵害他人人身安全、尊嚴(yán)和合法權(quán)益的行為。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。4.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未依法保障乙方人身安全，乙方遭受職場暴力行為。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方反映情況，要求甲方采取措施。如甲方未解決問題，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴和舉報。2.問題：甲方未及時采取措施制止職場暴力行為，或未依法處理施暴者。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法處理施暴者，并給予必要的幫助。如甲方未解決問題，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴和舉報。3.問題：乙方參與任何暴力行為。解決辦法：甲方有權(quán)依法對乙方進行處理，并根據(jù)實際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。4.問題：甲乙雙方未履行各自的權(quán)利和義務(wù)，未能共同營造尊重、理解、包容的職場氛圍。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同。2.甲方依法保障乙方的人身安全，提供安全的工作環(huán)境。3.乙方遵守公司規(guī)章制度，不參與任何暴力行為。4.甲乙雙方共同維