勞動合同法解讀 禁業(yè)限制的范圍

Word文檔勞動合同法解讀禁業(yè)限制的范圍其次十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)隱秘的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。

本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。

用人單位可以與知悉其商業(yè)隱秘的勞動者在勞動合同中商定，在勞動合同終止或者解除后的肯定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是假如勞動者在勞動過程中憑記憶而把握這些信息，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實踐中，勞動者泄露用人單位商業(yè)隱秘的大事時有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。為了愛護企業(yè)的商業(yè)隱秘，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，假如勞動者復(fù)制或者有意記錄或者以任何其他方式把握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定愛護自己的商業(yè)隱秘。

競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定。盡管用人單位因此支付肯定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而患病的損失。因此，為了愛護勞動者的合法權(quán)益，在強調(diào)商定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制：

1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)隱秘的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)隱秘和核心技術(shù)的人員，不行能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。

瑞士債法第340條中規(guī)定：“競業(yè)禁止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機密，而此等學(xué)問的運用對原用人單位可能造成重大損害為限”。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)隱秘或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相像。

2、競業(yè)限制的范圍要界定清晰。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)隱秘的范圍可大可小，假如任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

3、商定競業(yè)限制必需是愛護合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必需以正值利益的存在為前提。必需是愛護合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)隱秘的范圍，勞動者擔(dān)當(dāng)義務(wù)的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權(quán)益。

由于忠誠義務(wù)在勞動合同終止后受到限制，在勞動合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容對于勞動合同雙方特別重要。在英國，競業(yè)禁止條款的商定必需符合“行業(yè)限制規(guī)章”。是指全部的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效，除非依據(jù)“合理性”審查被證明合理。因此，雇主至少必需證明自己有詳細(xì)的財產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條款的愛護。英國法對行業(yè)限制規(guī)章可以歸結(jié)為三點：限制性條款愛護的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱秘或者同客戶特別信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時間和地域內(nèi)愛護雇主的財產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應(yīng)當(dāng)違反公共利益。

就競業(yè)禁止愛護的信息類型而言，英國法院區(qū)分商業(yè)隱秘和一般技術(shù)的訣竅是，對于商業(yè)隱秘，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用。假如信息并不能被明確地歸類為商業(yè)隱秘，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此，為防止引發(fā)爭議，雇主往往需要在勞動合同中明確商定哪些信息屬于商業(yè)隱秘，但是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù)，都不能被用來限制勞動者的勞動自由。

4、在解除