2024計(jì)件工資勞動(dòng)合同

2024計(jì)件工資勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事計(jì)件工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事計(jì)件工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行雙休日。2.2乙方在甲方同意的情況下，可以加班，加班工資按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)市場行情和乙方的工作量制定，并向乙方公示。3.2乙方完成甲方規(guī)定的計(jì)件任務(wù)后，甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資。3.3乙方工資的支付方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等），支付時(shí)間為__________（每月/每季度/每年）。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。4.3乙方享受甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。6.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方銀行卡信息

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證

5.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

7.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、材料等。

2.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于工資數(shù)額、支付時(shí)間等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失。

5.乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.計(jì)件工資：根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作量支付的工資形式。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資；溝通無果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，必要時(shí)給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作效率。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需要招聘大