2024版事業(yè)單位聘用合同get

2024版事業(yè)單位聘用合同get合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和甲方制定的工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五條培訓(xùn)與考核5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。第六條保密事項(xiàng)6.1乙方在聘用期間，知悉的國(guó)家秘密、甲方商業(yè)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或者終止合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.乙方健康證明

5.乙方無(wú)犯罪記錄證明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方保密協(xié)議

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作

5.乙方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

6.乙方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

7.乙方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

8.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

9.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

3.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議

4.試用期內(nèi)：勞動(dòng)者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互考察的期間

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議

7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作

解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

解決辦法：乙方可以向甲方提出書面抗議，并要求甲方改正。6.問(wèn)題：乙方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

解決辦法：乙方可以向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付欠付的工資。7.問(wèn)題：乙方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

解決辦法：乙方可以向甲方提出書面抗議，并要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.問(wèn)題：甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。9.問(wèn)題：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

解決辦法：乙方可以要求甲方撤