新教材2025版高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個明白的勞動者第2框心中有數(shù)上職場同步提升訓(xùn)練部編版選擇性必修2

第三單元第七課其次框【基礎(chǔ)鞏固】1．下幅漫畫《如今就業(yè)真難》啟示我們()A．應(yīng)完善勞動力市場，暢通就業(yè)信息渠道B．應(yīng)把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置C．應(yīng)增加勞動者的權(quán)利意識和法律意識D．應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀念，提高自身的技能和素養(yǎng)【答案】D【解析】應(yīng)聘工程師“難”的緣由是自身的技能和素養(yǎng)不高，所以勞動者應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身的技能和素養(yǎng)，適應(yīng)社會發(fā)展的須要，D符合題意。A、B均是從政府角度講的，解除。C說法正確但不符合題意。2．黨的二十大報告提出“完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動者權(quán)益保障制度”。為此，人力資源社會保障部等九部門于2024年11月發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的看法》(以下簡稱“看法”)，部署了強(qiáng)化勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解的舉措以及協(xié)商調(diào)解達(dá)成協(xié)議后的落實。對此，下列解讀正確的是()①發(fā)生勞動爭議假如協(xié)商不成可以選擇或裁或?qū)徳瓌t②勞動人事爭議辦理必需遵循協(xié)商前置的法律規(guī)定③該看法的出臺有利于切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益④該看法有利于解決實踐中調(diào)解協(xié)議履行難的問題A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】D【解析】發(fā)生勞動爭議假如協(xié)商不成，勞動仲裁是維權(quán)必經(jīng)的環(huán)節(jié)，商事仲裁遵循或裁或?qū)徳瓌t，①錯誤。協(xié)商并非是勞動人事爭議辦理的必經(jīng)程序，②錯誤。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的看法》部署了強(qiáng)化勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解的舉措以及協(xié)商調(diào)解達(dá)成協(xié)議后的落實，這有利于解決實踐中調(diào)解協(xié)議履行難的問題，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，③④符合題意。3．胡某是一家個體餐飲店的廚師。應(yīng)聘時，雙方約定包吃包住，但始終未訂立書面勞動合同。發(fā)工資時，餐飲店老板從胡某的工資中按每月600元扣除了其伙食費。胡某認(rèn)為應(yīng)全額計發(fā)自己的工資，老板卻反對：“豈有白吃之理？”對此，下列相識正確的是()①胡某全額計發(fā)工資的訴求應(yīng)依法予以支持②雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，胡某無法主見權(quán)利③餐飲店老板克扣工資侵?jǐn)_了胡某取得勞動酬勞的權(quán)利④胡某可以干脆向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益A．①③ B．①④C．②③ D．②④【答案】A【解析】①③正確，本案中，應(yīng)聘時雙方約定包吃包住，故胡某全額計發(fā)工資的訴求應(yīng)依法予以支持，餐飲店老板克扣工資侵?jǐn)_了胡某取得勞動酬勞的權(quán)利。②錯誤，雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，但是雙方以口頭形式就相關(guān)內(nèi)容形成一樣的意思表示，便訂立了合同，且合法有效，因此胡某有權(quán)主見權(quán)利。④錯誤，胡某應(yīng)先提起仲裁，假如對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。4．經(jīng)理：“你今年才32歲，怎么已經(jīng)有38年工作閱歷？”求職者：“毫不驚奇，那是因為加班過多的原因呀！”上述幽默對話突出說明()A．我國勞動者的維權(quán)途徑不暢B．自覺履行勞動者的義務(wù)是維護(hù)其合法權(quán)益的前提C．追求經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)經(jīng)營的唯一目的D．侵?jǐn)_勞動者休息休假權(quán)利的現(xiàn)象不容忽視【答案】D【解析】材料沒有涉及維權(quán)途徑的問題，解除A。材料不涉及勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，解除B。企業(yè)也要兼顧社會效益，C錯誤。材料中“那是因為加班過多的原因”說明侵?jǐn)_勞動者休息休假權(quán)利的現(xiàn)象不容忽視，D符合題意。5．2024年8月2日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會等國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作的通知》，要求健全防暑降溫工作制度，科學(xué)確定勞動強(qiáng)度，全面改善勞動條件，用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資待遇，應(yīng)剛好向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。上述規(guī)定()①旨在愛護(hù)勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利②旨在愛護(hù)勞動者享有休息休假的權(quán)利③旨在愛護(hù)勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利④有利于愛護(hù)勞動者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利A．①③ B．③④C．①② D．②④【答案】A【解析】材料指出國家通過頒布文件讓企業(yè)明確要全面改善勞動條件，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資待遇，這表明上述規(guī)定旨在愛護(hù)勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利和愛護(hù)勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利，①③正確。勞動者享有休息休假的權(quán)利是指勞動者有休息的權(quán)利，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》已規(guī)定職工的工作時間和休假制度，而材料主要強(qiáng)調(diào)改善勞動者在高溫天氣下的勞動條件，并不得隨意降低薪酬，②不符合題意。勞動者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利是指勞動者享有同等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會，并有自己選擇職業(yè)的權(quán)利，④不符合題意。6．假如你是某企業(yè)的職工，在合法權(quán)益受到侵害的狀況下，正確的做法是()A．為了保住工作忍氣吞聲B．與其他員工聯(lián)合起來與企業(yè)老板對抗，必要時可實行報復(fù)手段C．應(yīng)當(dāng)?shù)接嘘P(guān)部門投訴、申請仲裁或到人民法院起訴D．應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求完成任務(wù)【答案】C【解析】勞動者在自身權(quán)益受到侵害時，既不能忍氣吞聲，又不能實行報復(fù)手段，而應(yīng)當(dāng)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，C正確，解除A、B、D?！緦嵙μ嵘?．張某于2024年9月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定張某的試用期為3個月，試用期月工資為8000元。該快遞公司的規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早上9點至晚上9點，每周工作6天。兩個月后，張某以工作時間嚴(yán)峻超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班，該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。這一案例中()①該快遞公司存在規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的情形②張某應(yīng)當(dāng)遵守包括工作時間在內(nèi)的公司規(guī)章制度③張某拒絕違法超時加班，維護(hù)了自己的合法權(quán)益④該快遞公司解除與張某的勞動合同符合法律的規(guī)定A．①③ B．①④C．②③ D．②④【答案】A【解析】依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。本案中，該快遞公司規(guī)定的工作時間超過了行政法規(guī)規(guī)定的上限，張某拒絕違法超時加班，維護(hù)了自己的合法權(quán)益，①③符合題意。員工應(yīng)當(dāng)遵守的是公司合法合理的規(guī)章制度，②錯誤。該快遞公司的規(guī)章制度存在違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形，張某有權(quán)拒絕違法加班，該快遞公司解除與張某的勞動合同不符合法律規(guī)定，④錯誤。8．張某與某汽車銷售公司簽訂了一份五年的勞動合同。但入職做了三年的文員后，張某就被用人單位口頭通知解聘。被解除勞動關(guān)系后，用人單位沒有對張某作出任何的經(jīng)濟(jì)補償；而在工作的三年中，用人單位也沒有給他繳納過養(yǎng)老保險費。張某覺得自己的權(quán)益受到了侵害，與用人單位協(xié)商維權(quán)。在協(xié)商不成的狀況下，張某可以()①申請調(diào)解，在調(diào)解協(xié)議生效30日內(nèi)申請司法確認(rèn)②申請仲裁，經(jīng)勞動仲裁的糾紛不得向人民法院提起訴訟③向人民法院起訴，若不服一審判決可在規(guī)定期限內(nèi)上訴④向行政部門申請原單位支付經(jīng)濟(jì)補償金并補繳保險費A．①③ B．①④C．②③ D．②④【答案】B【解析】在協(xié)商不成的狀況下，張某可以申請調(diào)解，在調(diào)解協(xié)議生效30日內(nèi)申請司法確認(rèn)，①正確。勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的或是當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，②錯誤。依據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，③錯誤。入職勞動合同未到期的張某被用人單位口頭通知解聘，也未對張某作出任何的經(jīng)濟(jì)補償；而在工作的三年中，用人單位也沒有給他繳納過養(yǎng)老保險費，此時張某可以向行政部門申請原單位支付經(jīng)濟(jì)補償金并補繳保險費，④正確。9．M省加強(qiáng)了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特殊提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必需與進(jìn)城務(wù)工人員先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員勞動合同。上述規(guī)定()①能夠為維護(hù)勞動者合法權(quán)益供應(yīng)保證②強(qiáng)化了勞動者法律意識，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)隨意識，規(guī)范勞動關(guān)系④旨在消退勞動侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動勞動者的主動性A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】B【解析】依法簽訂勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)，①正確。施工企業(yè)必需與進(jìn)城務(wù)工人員先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員勞動合同，主要是為了強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)隨意識，解除②，③符合題意。④錯在“消退”上。10．北京市人力社保局發(fā)布的勞動人事爭議仲裁典型案例中，明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法，應(yīng)支配勞動者跨年度休假。由此可見()①申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑②勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)③用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的權(quán)利④政府依法維護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利A．①② B．①④C．②③ D．③④【答案】B【解析】北京市人力社保局發(fā)布的勞動人事爭議仲裁典型案例中，明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法，應(yīng)支配勞動者跨年度休假，這說明政府依法維護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利，申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑，①④符合題意。材料未涉及簽訂勞動合同的重要性，②不符合題意。用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的義務(wù)，③錯誤。11．張女士在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)不錯，認(rèn)為公司會對自己提出續(xù)訂勞動合同，并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月，公司提出要和她續(xù)訂勞動合同，但當(dāng)她拿到續(xù)簽勞動合同草案時，卻發(fā)覺公司并沒有賜予她更高的待遇。張女士非常悲觀，向公司提出：要么加薪續(xù)簽勞動合同，要么終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償。對此案的分析，下列說法正確的是()①若張女士和公司簽訂新合同需經(jīng)要約邀請和承諾兩個階段②該公司的行為侵?jǐn)_了張女士同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止勞動合同④若未經(jīng)勞動仲裁程序，人民法院一般不會受理張女士的訴訟懇求A．①② B．①④C．②③ D．③④【答案】D【解析】簽訂新合同需經(jīng)要約和承諾兩個階段，①錯誤。本案中，公司沒有不當(dāng)之處，也沒有侵?jǐn)_勞動者的合法權(quán)益，②錯誤。除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，合同的一方當(dāng)事人不能單方面變更或者解除合同，否則須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因此，張女士不能以公司續(xù)簽合同草案中沒有為其加薪為由，單方面要求公司提前終止合同，否則屬于違約行為，③正確。在勞動爭議中，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，不得干脆向人民法院提起訴訟，④正確。12．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢孔入而錢不濕的緣由很簡潔——“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動者必需履行的義務(wù)是()A．完成勞動任務(wù)B．遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)D．努力提高自己的職業(yè)技能【答案】D【解析】接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，C不符合題意。“唯手熟耳”強(qiáng)調(diào)勞動者要提高自己的職業(yè)技能，D符合題意。A、B均與材料無關(guān)。13．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同的賠償金。由此可見()①M公司侵?jǐn)_了趙某取得勞動酬勞的權(quán)利②趙某可向人民法院訴訟懇求支付賠償金③薪資調(diào)整應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則④工資安排應(yīng)同工同酬，遵循按勞安排原則A．①③ B．①④C．②③ D．②④【答案】A【解析】M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放，這侵?jǐn)_了趙某取得勞動酬勞的權(quán)利，①正確。勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，②錯誤。用人單位調(diào)整勞動者的薪酬待遇，實質(zhì)上是對勞動合同的約定進(jìn)行變更，應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，③正確。材料中沒有體現(xiàn)出同工同酬和按勞安排原則，④不符合題意。14．一些用人單位在聘請時發(fā)出所謂的“友情提示”：因崗位特殊須要，女性請勿報名；還有一些公司對員工實行“5＋2”“白＋黑”工作制。上述規(guī)定分別侵?jǐn)_了勞動者()A．休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利B．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利C．享受社會保險和福利的權(quán)利、休息休假的權(quán)利D．取得勞動酬勞的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利【答案】B【解析】一些用人單位在聘請時發(fā)出所謂的“友情提示”：因崗位特殊須要，女性請勿報名；還有一些公司對員工實行“5＋2”“白＋黑”工作制，上述規(guī)定分別侵?jǐn)_了勞動者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，B符合題意，A、C、D均不符合題意。15．閱讀材料，完成下列要求。2024年1月，甘肅某公司與劉某簽訂合同聘請劉某擔(dān)當(dāng)該公司華東銷售處總經(jīng)理，并約定業(yè)績目標(biāo)，同時雙方還簽訂協(xié)議書，約定劉某以個人所持房屋做抵押，如業(yè)績不能如期完成，以該房產(chǎn)變現(xiàn)價值彌補公司利益損失。之后，公司解聘業(yè)績未達(dá)標(biāo)的劉某并提起民事訴訟，要求其擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。2024年11月，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)該起勞動合同糾紛案，依法裁定駁回公司起訴。要反制企業(yè)侵?jǐn)_勞動權(quán)益的問題，不能只寄望于勞動者依法維權(quán)，還須要多方同頻共振，把愛護(hù)勞動者合法權(quán)益的責(zé)任扛在肩上。勞動監(jiān)察部門應(yīng)摒棄“不告不理”的被動執(zhí)法理念，常態(tài)化地對企業(yè)侵權(quán)的不法行為進(jìn)行監(jiān)測與追究，并面對員工進(jìn)行相關(guān)普法宣揚。勞動爭議仲裁、司法