保健行業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則

保健行業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為保健行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方薪資發(fā)放事項達成如下協(xié)議：第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、加班工資、福利補貼等組成。1.2基本工資：乙方擔任職務的基本工資標準為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.3績效獎金：乙方根據甲方制定的績效考核制度，每月績效獎金為基本工資的__________%。1.4加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。1.5福利補貼：乙方按照甲方的福利補貼政策享受相應待遇。第二條薪資發(fā)放時間2.1甲方每月__________日前將乙方的薪資發(fā)放到乙方提供的銀行賬戶。2.2如遇國家法定節(jié)假日，薪資發(fā)放時間順延。第三條薪資調整3.1乙方的薪資調整根據甲方的薪資政策及乙方的工作表現(xiàn)進行。3.2甲方有權根據經營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪資進行調整。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方上年度從甲方獲得的薪資總和的__________%。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，提前解除或終止本合同的，甲方應一次性支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。5.2乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，甲方不支付經濟補償。5.3乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，并有權提前解除或終止本合同。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核制度4.乙方銀行賬戶信息5.保密協(xié)議6.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同，未經甲方同意2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等3.乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失4.甲方未按時足額支付乙方薪資5.甲方未按照約定提供福利補貼三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在甲方擔任職務的固定月薪。2.績效獎金：根據甲方制定的績效考核制度，乙方每月可獲得的獎金。3.加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準獲得的工資。4.保密義務：乙方在合同期間及解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。5.經濟補償：甲方因解除或終止合同而支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資發(fā)放時間順延：與國家法定節(jié)假日沖突時，提前通知乙方，并在節(jié)假日后及時發(fā)放。2.薪資調整爭議：參照甲方薪資政策及乙方工作表現(xiàn)，進行公正評估和調整。3.保密協(xié)議爭議：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息時，要求乙方承擔違約責任，并支付違約金。4.合同解除或終止爭議：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定處理，必要時尋求法律途徑解決。5.福利補貼問題：甲方應及時足額提供約定福利補貼，如有變更應與乙方協(xié)商一致。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的保健行業(yè)員工制定薪資發(fā)放規(guī)則。2.甲方與員工就薪資構成、發(fā)放時間、調整等事項達成一