2024年離退休人員聘用合同

2024年離退休人員聘用合同甲方（聘用單位）

名稱：____________________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________

身份證號(hào)碼：______________________________

住址：_____________________________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限為______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方因工作需要，同意乙方返聘擔(dān)任_________職務(wù)。

（二）乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作制度及員工守則，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

（三）乙方按甲方工作需要，實(shí)行坐班制。

（四）乙方應(yīng)嚴(yán)格履行甲方制定的崗位職責(zé)。如違反規(guī)定并造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）甲方在力所能及的范圍內(nèi)可給予乙方適當(dāng)?shù)膷徫簧系年P(guān)照。

三、崗位紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度和員工守則。

（二）乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，處理和處分應(yīng)符合下列程序：

警告———記過(guò)———解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

四、工資福利、社保待遇

（一）乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；竟べY為____元/月（大寫：____________）。今后如政策允許，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行社保、醫(yī)保等福利待遇的完善。

（二）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假，學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方節(jié)假日的相應(yīng)待遇。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同期內(nèi)，有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.試用期內(nèi)證明乙方不符合聘用條件的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.執(zhí)行任務(wù)時(shí)有重大過(guò)失，造成經(jīng)濟(jì)損失的；4.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者學(xué)校規(guī)章制度，損害學(xué)校聲譽(yù)的；5.乙方有違法違紀(jì)行為，需要解除合同的；6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。如發(fā)生不可抗力或國(guó)家政策變化，本合同也可以提前終止。

（三）乙方如因特殊情況想解除合同應(yīng)在所規(guī)定的試用期提前3天書面通知甲方，如未能得到甲方同意則應(yīng)完成該學(xué)期的教學(xué)任務(wù)后再行解除合同。否則要承擔(dān)由此造成的損失。六、違約責(zé)任及處理辦法、結(jié)果：甲乙雙方中任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。七、其它：本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日_______年____月____日聘請(qǐng)退休人員合同注意事項(xiàng)：

在簽訂聘請(qǐng)退休人員合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

1.明確聘用條件和范圍：在合同中明確規(guī)定聘用人員的年齡、學(xué)歷、職稱等條件和聘用范圍，確保符合聘用要求的人員能夠被聘用。

2.明確崗位職責(zé)和要求：在合同中明確規(guī)定聘用人員的崗位職責(zé)和要求，包括工作任務(wù)、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和地點(diǎn)等。同時(shí)要明確聘用人員的工作權(quán)限和責(zé)任，避免出現(xiàn)責(zé)任不清的情況。

3.約定工資福利和社會(huì)保障待遇：在合同中明確規(guī)定聘用人員的工資福利和社會(huì)保障待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保和醫(yī)保等福利待遇。同時(shí)要約定福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，確保福利待遇的及時(shí)發(fā)放。

4.約定違約責(zé)任和處理辦法：在合同中約定違約責(zé)任和處理辦法，包括解除合同的程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。同時(shí)要約定處理辦法的具體實(shí)施方式，確保雙方能夠按照約定進(jìn)