2024版人力資源服務(wù)合作協(xié)議范本1

2024版人力資源服務(wù)合作協(xié)議范本[1]合同編號：__________甲方（委托方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________乙方（受托方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________鑒于甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬委托乙方提供人力資源服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）人才招聘與選拔：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘所需崗位的人員，確保招聘過程的公平、公正、公開，并按照甲方的要求篩選候選人。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方員工的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升員工的工作能力。（3）薪酬福利管理：乙方為甲方提供薪酬福利方案設(shè)計、實施及優(yōu)化服務(wù)，確保甲方員工的薪酬福利符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)要求。（4）勞動關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理與員工之間的勞動關(guān)系問題，包括但不限于簽訂勞動合同、處理勞動爭議等。（5）其他人力資源服務(wù)：乙方根據(jù)甲方的需求提供其他人力資源服務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容雙方可另行約定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成服務(wù)任務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方提供的服務(wù)費(fèi)用包括如下部分：（1）人才招聘與選拔費(fèi)用：____元；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：____元；（3）薪酬福利管理費(fèi)用：____元；（4）勞動關(guān)系管理費(fèi)用：____元；（5）其他人力資源服務(wù)費(fèi)用：____元。3.3甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用時，應(yīng)提供合法、有效的發(fā)票。3.4雙方可另行約定支付方式、支付時間等事項。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。4.3除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供相關(guān)信息外，雙方不得向任何第三方泄露本協(xié)議項下的保密信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定完成服務(wù)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，具體金額雙方可另行約定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（委托方）：______________________乙方（受托方）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.招聘需求列表6.培訓(xùn)課程安排表7.薪酬福利方案設(shè)計文檔8.勞動合同樣本9.培訓(xùn)材料10.其他雙方認(rèn)為需要提供的文件資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成服務(wù)任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求提供服務(wù)，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密等，視為違約。5.雙方未履行其他約定事項，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等服務(wù)。2.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。5.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘周期過長，解決辦法：乙方加大招聘力度，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。2.培訓(xùn)效果不明顯，解決辦法：乙方調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，采用多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。3.薪酬福利方案不合理，解決辦法：乙方與甲方溝通，重新設(shè)計薪酬福利方案。4.勞動爭議處理不當(dāng)，解決辦法：乙方加強(qiáng)與甲方的溝通，及時處理勞動爭議。5.保密義務(wù)違反，解決辦法：甲方加強(qiáng)保密意識，與乙方簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘人員緊張，需要乙方協(xié)助完成招聘任務(wù)。2.企業(yè)需要提高員工素質(zhì)