2024版勞動返聘合同范本

2024版勞動返聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方聘請乙方擔任相關(guān)職務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____日內(nèi)書面簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的高強度工種。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者隨意降低工資標準。五、勞動紀律與職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得有損害甲方利益的行為。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或者擅自使用甲方的商業(yè)秘密。六、合同的變更、解除和終止1.合同期內(nèi)，若有下列情形之一，甲乙雙方可以協(xié)商變更或者解除本合同：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位或者工作內(nèi)容；（2）乙方因個人原因，需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容；（3）雙方協(xié)商一致的其他情形。2.合同期內(nèi)，若有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動紀律；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因犯罪或者違反法律法規(guī)被追究刑事責任；（4）雙方約定的其他解除合同的情形。3.合同期內(nèi)，若有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照約定支付乙方工資或者提供勞動條件；（2）甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的高強度工種；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未安排適當工作；（4）甲方未按照約定提供福利待遇；（5）雙方約定的其他解除合同的情形。4.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，或者甲方依法解除本合同，本合同終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。2.甲方未按照約定支付乙方工資或者提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，并可要求支付違約金。3.乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔違約責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同原件4.甲方制定的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德的相關(guān)文件5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料6.乙方的工作業(yè)績、獎金、津貼、補貼等相關(guān)證明文件7.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他支付憑證8.乙方的人事檔案資料9.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資：包括拖欠、克扣或者隨意降低工資標準。2.甲方未提供勞動條件：包括未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.甲方未按時足額支付乙方工資：指未按照合同約定的時間、數(shù)額支付工資。4.甲方未按約定提供福利待遇：包括未提供帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。5.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動紀律：指乙方故意違反甲方的規(guī)章制度或者勞動紀律，對甲方造成損害或者影響。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：指乙方在履行職務(wù)過程中，因故意或者過失行為，導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失或者其他損害。7.乙方因犯罪或者違反法律法規(guī)被追究刑事責任：指乙方因犯罪行為被司法機關(guān)追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等。3.勞動保護：指用人單位按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德。5.違約金：指違約方按照合同約定或者依法應(yīng)當支付給對方的經(jīng)濟補償。6.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以要求甲方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可要求支付違約金。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。4.乙方嚴重失職：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方因犯罪被追究刑事責任：甲方可以立即解除勞動合同。6.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請