2024版事業(yè)單位聘用制勞動合同

2024版事業(yè)單位聘用制勞動合同合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動力，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為聘用制勞動合同。1.2本勞動合同的期限為：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。第二條乙方的崗位和職責2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2.1嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；2.2.2按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；2.2.3保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密；2.2.4參加甲方組織的培訓和學習活動；2.2.5承擔其他甲方安排的工作。第三條甲方對乙方的保障3.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費；3.2甲方應按照合同的約定，支付乙方的工資和福利；3.3甲方應保障乙方的工作條件，提供必要的工作環(huán)境和設備；3.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不歧視乙方，不侵犯乙方的合法權益。第四條乙方的權利和義務4.1乙方有權按照合同的約定，獲得工資和福利；4.2乙方有權參加甲方組織的培訓和學習活動；4.3乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益；4.4乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；4.5乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；4.6乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前通知對方；5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：5.2.1嚴重違反甲方的規(guī)章制度；5.2.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；5.2.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；5.2.4因不可抗力導致合同無法履行；5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止；5.4合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；6.2本合同的違約金為：__________元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方社會保險繳費證明4.甲方工資支付證明5.甲方工作環(huán)境與設備證明6.甲方商業(yè)秘密證明7.乙方工作成果證明8.乙方培訓和學習活動證明9.乙方工會組織證明10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資和福利：甲方未能按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等福利。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費：甲方未按照國家法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.甲方未按約定提供乙方工作條件：甲方未提供乙方必要的工作環(huán)境和設備，影響乙方工作。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀律、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。5.乙方嚴重失職、營私舞弊：乙方在工作中因過失導致甲方遭受重大損失，或利用職務之便謀取私利。6.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作：乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。7.不可抗力導致合同無法履行：因自然災害、社會事件等不可抗力因素，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.聘用制勞動合同：指事業(yè)單位與員工簽訂的，以聘用為基礎，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.社會保險費：指依法應由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.不可抗力：指無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資和福利：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付款項，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定繳納社會保險費：乙方應及時提醒甲方履行繳費義務，向社保機構反映情況。3.甲方未按約定提供工作條件：乙方可與甲方協(xié)商改善工作條件，必要時可向相關部門投訴。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，必要時可解除合同。5.乙方嚴重失職、營私舞弊：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，必要時可解除合同。6.乙方因病或非因工負傷不能從事工作：甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供適當?shù)慕洕a償和安置。7.不可抗力導致合同無法履行：雙方應協(xié)商解決合同履行問題，根據(jù)實際情況解除或變更合同。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新員工簽訂聘用制勞動合同。2.事業(yè)單位與員工續(xù)簽聘用制勞動合同。3.事業(yè)單位與員工解除或終止聘用制勞動合同。4.員工在履行聘用制勞動合同過程中，享受工資、福利、社會保