2024版勞動固定期限合同

2024版勞動固定期限合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________

身份證號碼：__________________

地址：________________________

聯(lián)系電話：_____________________一、合同期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，至____年__月__日終止。

2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方從事____________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、勞動報(bào)酬

1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

2.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付。

3.乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假

1.乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和安全

1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。

2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。六、保密條款

1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。

2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的解除和終止

1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。

3.甲方違法解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司保密協(xié)議

4.勞動保障部門相關(guān)規(guī)定

5.甲方公司人事部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除合同而未提前一個(gè)月通知對方的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，視為違約。

3.甲方違法解除合同的，視為違約。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按約定提供乙方休假待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限合同：勞動合同雙方約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

4.加班工資：員工在法定工作時(shí)間之外工作或休息日、節(jié)假日工作的工資。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.乙方在工作中違反規(guī)定：及時(shí)制止并糾正，嚴(yán)重者按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，督促甲方支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動保障部門投訴。

4.合同解除或終止引起爭議：友好協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為