重慶人力資源管理師培訓(xùn)2024年

重慶人力資源管理師培訓(xùn)2024年通用合同編號(hào)：__________合同簽訂日期：2024年甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供人力資源管理師培訓(xùn)服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供人力資源管理師培訓(xùn)服務(wù)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1培訓(xùn)時(shí)間暫定為：（填寫培訓(xùn)時(shí)間）2.2培訓(xùn)地點(diǎn)為：（填寫培訓(xùn)地點(diǎn)）第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用為：（填寫培訓(xùn)費(fèi)用）元。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的付款方式，按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。第四條培訓(xùn)效果及評(píng)估4.1乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，按照甲方的要求完成培訓(xùn)課程。4.2培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括：理論知識(shí)、實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)等。4.3乙方評(píng)估成績(jī)達(dá)到甲方規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，視為培訓(xùn)合格。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的20%。5.2乙方未按照本合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付滯納金，滯納金為培訓(xùn)費(fèi)用的每日千分之五。5.3一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：（填寫有效期）年。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：

1.甲方（用人單位）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件

5.培訓(xùn)課程安排表

6.培訓(xùn)教材及相關(guān)資料

7.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估表

8.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證

9.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于：培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定、培訓(xùn)時(shí)間安排不合理、培訓(xùn)場(chǎng)地不符合要求等。

2.乙方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于：逾期支付、部分支付、以不合理方式支付等。

3.甲方未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，或者評(píng)估結(jié)果不公正、不客觀。

4.乙方未按照甲方要求完成培訓(xùn)課程，或者評(píng)估成績(jī)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

5.一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，或者嚴(yán)重影響到合同履行效果。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。

2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。

3.培訓(xùn)服務(wù)：指甲方為乙方提供的關(guān)于人力資源管理師的專業(yè)培訓(xùn)。

4.培訓(xùn)費(fèi)用：指乙方為參加培訓(xùn)所需支付的費(fèi)用。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。

6.滯納金：指乙方未按照約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付的逾期付款賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，必要時(shí)可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.問題：乙方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，必要時(shí)可采取暫停培訓(xùn)、解除合同等措施。3.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，必要時(shí)可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方（用人單位）為提高員工人力資源管理水平，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，決定對(duì)乙方（勞動(dòng)者）進(jìn)行人力資源管理師培訓(xùn)。

2.乙方（勞動(dòng)者）為提升自身專業(yè)技能，增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，自愿參加甲方提供的人力資源管理師培訓(xùn)。

3.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合同，約定乙方參加甲方組織的人力資源管理師培訓(xùn)，并約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。

4.甲方（用人單位）按照合同約定，為乙方（勞動(dòng)者）提供人力資源管理師培訓(xùn)服務(wù)。

5.乙方（勞動(dòng)者）按照合同約定，按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，并積極參與培訓(xùn)。

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