2024版事業(yè)單位編外用工聘用合同

2024版事業(yè)單位編外用工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、工資福利等事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________

1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條聘用期限

2.1本合同的期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2乙方如同意甲方的工作安排，雙方可續(xù)簽聘用合同。第三條工資福利

3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，乙方的基礎(chǔ)工資為每月人民幣__________元。

3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。

3.3乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。

3.4乙方在合同期間因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的待遇。

3.5乙方如獲得甲方規(guī)定的榮譽稱號或優(yōu)秀表彰，甲方給予相應(yīng)的獎勵。第四條工作紀(jì)律

4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。

4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。

4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

4.4乙方如違反工作紀(jì)律，甲方將按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。第五條解除和終止合同

5.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3本合同期滿或者雙方約定的解除、終止合同條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。第六條爭議解決

6.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資分配制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方工作表現(xiàn)評價表

8.乙方培訓(xùn)記錄

9.乙方勞動合同解除或終止申請書

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的獨立法人。

2.勞動合同法：指中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年6月29日通過的《中華人民共和國勞動合同法》。

3.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.職業(yè)資格證書：指經(jīng)國家職業(yè)資格認(rèn)證機構(gòu)認(rèn)證，表明持有人具備某種職業(yè)所需的專業(yè)知識和技能的證書。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，考核通過后重新安排工作。

2.乙方工作態(tài)度消極：加強溝通，了解原因，積極引導(dǎo)，必要時給予警告或紀(jì)律處分。

3.甲方未按時支付工資：及時支付，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。

4.甲方未繳納社會保險費：補繳社會保險費，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。

5.乙方要求解除合同：按照合同約定辦理解除手續(xù)，結(jié)清工資，提供相關(guān)證明。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新進(jìn)員工簽訂聘用合同。

2.甲方與乙方續(xù)簽聘用合同。

3.甲方因乙方工