國企調查報告（共3篇）

國企調查報告（共3篇）國企調查報告（共3篇）篇：國企改制問卷調查國企改制問卷調查答卷人基本情況所在企業(yè)名稱：所在企業(yè)是：1、省屬國有企業(yè)；2、市屬國有企業(yè)；3、縣屬企業(yè)；4民營企業(yè)；5、其他你的職務是：1、企業(yè)領導人員；2、企業(yè)中層干部；3、管理人員；4、職工你的年齡是：1、35歲及以下；2、36歲-45歲；3、46歲-60歲；4、61歲及以上（說明：本問卷采取無記名方式進行答題，選擇題均為單選題，請你在認為合適的選項上劃“√”）___________________________________________________________________________________________________一、你對當前國企改革成效的總體評價是？1、富有成效；2、有一定成效；3、成效不明顯；4、沒有成效。二、你對當前國企改革進展的看法是？1、很快；2、較快；3、較慢；4、沒有進展。你認為改革中職工合法權益是否得到了有效維護?1、得到有效維護；2、部分權益得到維護；3、未得到維護；4、不知道。四、你認為國企改革中職代會、職工代表作用是否得到有效發(fā)揮？1、有效發(fā)揮；2、發(fā)揮一定作用；3、發(fā)揮作用不大；4、沒有發(fā)揮。五、你認為國企改革是否必須觸動產(chǎn)權層面？1、很有必要；2、有必要；3、不必要；4、無所謂。六、你對民企、外資參與國企改革的看法是？1、支持；2、反對；3、無所謂。七、你認為當前國企改革政策體系是否完善？1、完善；2、較完善；3、不夠完善；4、不知道。八、你認為當前影響和制約國企改革的主要問題是？1、存在思想障礙；2、企業(yè)債務、人員包袱沉重；3、改革成本不足；4、改革政策不配套；5、其他。九、你認為當前影響和制約國企改革思想障礙的主要因素是？1、認識不到位；2、改革愿望不強烈；3、企業(yè)經(jīng)營者有后顧之憂；4、職工有后顧之憂；5、其他。十、你認為就企業(yè)經(jīng)營者層面而言，影響和制約國企改革思想障礙的主要因素是？1、認識不到位；2、怕?lián)熑危?、擔心個人政治前途、經(jīng)濟利益等方面受影響；4、怕得罪人；5、其他。十一、你認為就企業(yè)職工而言，影響和制約國企改革的思想障礙是？1、擔心下崗失業(yè)；2、擔心經(jīng)濟補償不到位；3、擔心收入下降；4、擔心企業(yè)改制后，職工在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面不到位；5、其他。十二、你認為當前推進國企改革中應采取的主要措施是？1、完善出臺相關支持政策；2、調動企業(yè)經(jīng)營者和職工改革的積極性；3、切實解決企業(yè)歷史遺留問題；4、優(yōu)化改革氛圍；5、其他。十三、你認為當前破除國企改革思想障礙應采取的關鍵措施是？1、加大宣傳力度，營造輿論氛圍；2、加強學習，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的改革意識；3、采取必要的行政手段，強化紀律約束；4、引導職工廣泛參與；5、其他。十四、在推進企業(yè)產(chǎn)權制度改革中如何防止國有資產(chǎn)流失？1、出臺相關法律法規(guī)加以規(guī)范；2、各相關職能部門加大監(jiān)管力度；3、強化企業(yè)自我約束，規(guī)范改制行為；4、加大違紀違法案件查處力度；5、其他。十五、你認為在改制過程中企業(yè)黨組織作用發(fā)揮得如何？1、很好；2、較好；3、一般；4、較差。十六、你認為企業(yè)黨組織作用未能有效發(fā)揮的主要原因是？1、對加強新時期企業(yè)黨建工作存在模糊認識；2、黨組織參與企業(yè)重大問題決策不到位；3、黨的組織機構不健全；4、黨員教育管理存在著薄弱環(huán)節(jié)；5、其他。十七、你認為各級國資委在監(jiān)管工作中是否有效地履行了職責，做到了“不缺位、不越位、不錯位”？1、很好；2、較好；3、一般；4、較差。十八、你對深化國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)管理體制改革有哪些好的意見和建議？第2篇：針對國企乙肝歧視的調查報告這份由民間公益機構北京益仁平中心發(fā)布的《2010國企乙肝歧視調查報告》顯示，在其調查的180家國有企業(yè)中，有六成企業(yè)明確表示入職體檢時要"檢測乙肝項目"，有四成企業(yè)歧視乙肝攜帶者，中國國有企業(yè)中的乙肝歧視問題仍然相當嚴重，針對國企乙肝歧視的調查報告。石油石化軍工食品違規(guī)嚴重作為國內(nèi)知名反歧視公益機構，北京益仁平中心此前曾發(fā)布了《外企乙肝歧視調查報告》、《高等教育乙肝歧視調查報告》。此次針對180家國企的調查中，央企96個，地方企業(yè)84個，共涉及十八個行業(yè)類別。其中，有110家企業(yè)明確表示入職體檢時要"檢測乙肝項目"，所占比例高達61.1%，23.3%的國企表示"不會檢測乙肝項目"，另有15.6%的國企表示"不清楚"、"沒有正面回答"或者"拒絕回答"。在乙肝歧視現(xiàn)象調查中，有63家企業(yè)明確表示"乙肝攜帶者不行，完全不會考慮"或者"大三陽不行，小三陽可以"，對乙肝攜帶者具有明顯的歧視行為，占調查總數(shù)的35%。而表示"不會歧視乙肝攜帶者"的企業(yè)只有76家，占42.2%。從企業(yè)類型來看，明確表示招聘時會"檢測乙肝項目、拒絕乙肝攜帶者"的56家國企中，包括中石油(11.45,-0.08,-0.69%)、中石化、中海油、中國一重(7.33,-0.05,-0.68%)、廣東核電、中國航空、中國兵器裝備等32家央企，以及河南雙匯、中國北方工業(yè)、北汽福田、華北制藥(14.37,0.20,1.41%)、東北制藥(16.07,0.02,0.12%)、吉林敖東(32.81,0.56,1.74%)藥業(yè)等24家地方企業(yè)，調查報告《針對國企乙肝歧視的調查報告》。其中有7家國企的招聘人員明確表示知道國家有規(guī)定，但仍然會檢測乙肝項目。調查還顯示，央企違規(guī)檢測多于地方企業(yè)，招聘時地方企業(yè)中的乙肝歧視現(xiàn)象多于央企，但央企中隱性乙肝歧視的現(xiàn)象多于地方企業(yè)。從行業(yè)類別來看，軍工、石油和天然氣開采、食品行業(yè)的國企對乙肝項目的違規(guī)檢測率最高，均為100%，明確表示"歧視乙肝攜帶者"的比例最高的也是石油和天然氣開采業(yè)，并且這些企業(yè)都是央企。此次調查中，乙肝檢測和乙肝歧視現(xiàn)象比例最低的都是旅游業(yè)，為零。對乙肝攜帶者具有明顯的歧視行為，占調查總數(shù)的35%招聘時地方企業(yè)中的乙肝歧視現(xiàn)象多于央企，但央企中隱性乙肝歧視的現(xiàn)象多于地方企業(yè)。對乙肝攜帶者具有明顯的歧視行為，占調查總數(shù)的35%。而表示"不會歧視乙肝攜帶者"的企業(yè)只有76家，占42.2%。央企違規(guī)檢測多于地方企業(yè)，招聘時地方企業(yè)中的乙肝歧視現(xiàn)象多于央企，但央企中隱性乙肝歧視的現(xiàn)象多于地方企業(yè)。乙肝檢測和乙肝歧視現(xiàn)象比例最低的都是旅游業(yè)，為零央企違規(guī)檢測多于地方企業(yè)，招聘時地方企業(yè)中的乙肝歧視現(xiàn)象多于央企，但央企中隱性乙肝歧視的現(xiàn)象多于地方企業(yè)第3篇：國企實習報告實習12篇2：國企見習期工作總結見習期工作總結時光如梭，光陰似箭。轉眼間，參加工作已經(jīng)一年。在見習期即將結束的時候，我對這一年的工作做一下總結。一、注重企業(yè)文化學習，提高綜合素養(yǎng)水平河南煤化集團是一個注重靈魂，注重內(nèi)涵的企業(yè)。她不僅在不斷地提高資源占有量及經(jīng)濟實力，而且有著清晰的企業(yè)文化理念體系，更注重對企業(yè)員工價值觀和人生目標的培養(yǎng)。自從去年七月份進入河南煤化的一個子公司——xxx至今，我先后接受了一系列的培訓及學習：如，企業(yè)文化培訓、拓展訓練以及太極拳的學習。這不無說明我們集團公司不僅重視生產(chǎn)，更重視員工的思想素質的培養(yǎng)?！叭似蠛弦唬槃荻小钡钠髽I(yè)哲學，不僅包含有理順企業(yè)內(nèi)部關系的要訣，而且還包含企業(yè)生存發(fā)展的根本。企業(yè)始終將維護好、實現(xiàn)好廣大員工的根本利益作為工作的主要出發(fā)點和落腳點。為了提高員工的綜合素養(yǎng)，去年十月份永銀化工組織員工進行為期三天的拓展訓練，雖然表面看來對于企業(yè)的發(fā)展并沒有帶來直接的經(jīng)濟效益，但隨著一個又一個項目的開展，使我們深切地體會到人生一次又一次思想的跨越，聯(lián)系工作，能夠找到很多相似的解決問題的方法以及工作毅力的提升。關心員工的生活和學習，即是關注企業(yè)的生存和發(fā)展?！靶袠I(yè)領先，國際一流”的企業(yè)愿景，時刻與國際先進指標進行對標，并通過不懈地創(chuàng)新、實踐，再創(chuàng)新、再實踐，持續(xù)提升企業(yè)的核心競爭力，在各項指標上做到行業(yè)領先、國際一流。河南煤化集團這幾年來利稅、能源總量持續(xù)增長，我們在看到成績時并沒有沾沾自喜，而是不斷對比國際先進指標，查找不足，進一步提升國際競爭力。記憶最深刻的就是去年集團公司為了進入世界500強，而不惜花費大量資金請專家人士到我們集團公司進行人力資源培訓。綜合對比那些先進的人力資源管理方法，進一步優(yōu)化薪酬制度，調整落后理念等等。在各種努力下，我們集團公司不僅進入了世界500強，而且還取得了位列第445位的好成績?！坝眯淖鍪拢非笞吭健钡暮诵膬r值觀，已經(jīng)深入人心。每每看到大修期間，工人們“食不甘味，寢不安席”的責任感，看到班長為了完成一項工作幾天不回家休息的奉獻精神，看到同事為了探清一個問題鍥而不舍地求實精神??我深刻地感受到了我們公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀。?企業(yè)文化學習永無止境，只有不斷地用心感悟，認真體會才會慢慢地理解，才會逐漸地深入日常的生活及工作之中。我們綜合素養(yǎng)的提高也有各種不同的途徑，沒有最好，只有更好！在我們的日常工作學習中，讓我們用心體會，認真學習，不斷提升吧！二、在實踐中學習，不斷提高工作能力我在公司領導的關懷與培養(yǎng)下，在同事們的關心與幫助下，認真學習、努力工作，積極投身到工作之中，逐漸進入工作角色，努力協(xié)助工藝為公司的穩(wěn)定連續(xù)地生產(chǎn)作出做好本職工作。xxx專業(yè)畢業(yè)的我，一畢業(yè)就進入了xxx，由于當時正處于項目建設期，因此安排我進行輪崗學習。首先在xxx部學習三個多月，在此期間，主要安排我做xxx工作，當然了，其他瑣碎的工作也需要處理，我一邊學習xxx相關知識，一邊將學到的理論應用于實際工作當中，最后順利完成xxx工作。做了三個月的xxx后，電儀部儀表招標、系統(tǒng)培訓逐漸開始，這時又安排我到儀表崗位，負責儀表招標統(tǒng)計工作及進行系統(tǒng)工作相關的燒堿及pvc工藝的了解學習，以及和利時dcs系統(tǒng)培訓時進行學習，在短短的二個月的時間內(nèi)，我從pdi的基本原理到燒堿工藝的系統(tǒng)作圖以及招標工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，感覺自己從一個什么都不懂的學生，逐漸成長為一個開始步入工作正軌的員工。隨著公司xxx項目的逐步開展，由于xxx儀表及系統(tǒng)人才嚴重缺乏，我又申請調入xxx，在領導的關心指導及同事的關心幫助下，我很快熟悉了xxx生產(chǎn)工藝，然后開始了解其相關的儀表知識。就在我對xxx項目逐漸入門的時候，我又接到了永煤集團的調令，很快就分到了xxx。半年之內(nèi)輪崗三個崗位，因此來到我們xxx時對于我們用的tps系統(tǒng)及康吉森的tricon系統(tǒng)還一無所知。雖然如此，但我并沒有感覺有多難學，對于其中的很多操作在以前用的軟件中都有相似的功能，因為之前看過儀表方面的知識，因此我們公司的儀表相關知識學起來也并沒有太吃力，只是剛開始感覺到要掌握的知識技能多而亂，一時不知從何學起。在班組同事的熱心介紹下，我逐漸了解了tps系統(tǒng)架構，熟悉了常見連鎖的解除方法，soe歷史趨勢的查詢步驟等等一系列簡單的問題。在實踐中學習，這樣學的知識更靈活、也更容易掌握。在實踐中學習的理論是活生生的，技能知識掌握的也更好更快，綜合能力也得到進一步的提升。三、工作體會進入河南煤化近一年的工作學習中，我在學習、工作和政治思想上都有了新的進步，個人的綜合素質也有了新的提高，回顧這一年的工作歷程，主要有以下幾點體會：首先，要在思想上與集體保持高度一致。在工作、學習過程中，我深深地體會到，河南煤化集團是一個注重員工自身素養(yǎng)的提升與工作技能的提高的一個公司，在這樣的氛圍中，只有不斷地提升自身素養(yǎng)，在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入河南煤化這個大家庭。所以，我必須更加深入地體會企業(yè)文化精神，更用心地學習工作技能，用理論知識武裝自己的頭腦，同時指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步，同企業(yè)共同發(fā)展。其次，要認真學習技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是努力學習、掌握常見問題的處理方法及系統(tǒng)的基本架構，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作之中；要在加強技能知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取更早地掌握更多的知識，以及在自己的工作崗位上取得優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行，能夠在工作中切實做到為工藝服務，為公司的穩(wěn)定連續(xù)生產(chǎn)做出保證，更好地服務于公司。最后，要揚長避短，不斷完善自我。在這一年的時間，我雖然在綜合素養(yǎng)和技能方面都有一定的進步，但由于崗位輪換較為頻繁，因此專業(yè)技能與其他同事相比還存在一定的差距。在今后的工作中，我不但要發(fā)揚自己的優(yōu)勢，還要客觀地面對自己的不足，逐漸學習專業(yè)知識技能，提高解決實際問題的能力，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自我?？傊?，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自身的不足，繼續(xù)加強素養(yǎng)學習和專業(yè)技能的提升，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才，在自己的崗位上實現(xiàn)為公司發(fā)展服務，為集團業(yè)績的不斷進步服務，同時為企業(yè)的更好更快地穩(wěn)健發(fā)展做出應有的努力。篇3：國有企業(yè)實習期總結報告企業(yè)實習期總結報告我于xx年6月畢業(yè)于xx大學（專業(yè)是化學工程與工藝），并于xx年7月中旬進入xx公司。在經(jīng)過公司及廠部半個月時間的培訓后，我分到了xx車間實習，至今已10月有余。在實習的這段時間里，通過自己的努力學習和領導、師傅們的教導與幫助，我學到了很多新知識，長了不少見識，我對公司及工廠（車間）的基本概況有了一定的認識，對實習所在工序的生產(chǎn)方法、生產(chǎn)原理、技術指標及工藝流程有了充分的認識，使我對工廠這個概念有了更為深刻和正確的理解，同時也使我學到了不少做人的道理，讓我慢慢地融入了xx這個大家庭，使得我逐步地從學生轉型到了工人。下面我就把實習期間了解到的、學到的盡量寫在報告中，因為這段時間以來我主要是在a車間b工序實習，因此我主要是從b工序的生產(chǎn)原理、工藝流程、技術指標等方面總結一下。其中難免會有錯誤的地方，希望領導能給予指正。一、公司及工廠概括xx股份有限公司是集vv、化工和科研為一體的國家大型企業(yè)，成立于xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日成為中國證券市場上的a股上市公司；是中國百家最大的vv企業(yè)之一；xx省第一家被列為國xx試點單位的企業(yè)。公司現(xiàn)有員工xx余人，具有xx生產(chǎn)能力。xx在21世紀初新建，充分地吸取了國內(nèi)外vv的新技術和新裝備，采用特大型xx和世界先進的xx技術，在國際國內(nèi)xxx企業(yè)屬最先進的技術，是國內(nèi)一流、國際領先的xx生產(chǎn)廠?？傆?個車間：a車間、b車間、c車間、d車間及e車間。a車間主要是。二、車間概括a車間是整個l的生產(chǎn)過程中起重要作用的一個車間，車間共有160多人，分為4個工序：1工序、2工序、3工序和4工序，各工序的工藝過程和主要設備基本是通過dcs由主控室集中監(jiān)視控制。1、1工序1工序主要是用稀5（廢du液）將ps中的x盡可能完全溶解進入溶液中，并在1過程中采取措施，除去部分鐵、硅、砷、銻、z等有害雜質，同時得到沉降速度快、過濾性能好、易于液固分離的1礦漿。1工序工藝過程連續(xù)化，采用目前成熟的焙燒礦二段1，主要由ps中性1、中底流酸性1組成。中性1dd液經(jīng)zh送du，酸浸底流經(jīng)過濾、干燥后送ydh爐處理的火法工藝，以利于對有價金屬xz的綜合回收。2、zh工序zh工序是濕法煉x的生產(chǎn)過程連接1工段和du車間的咽喉部位，主要是用電極電位較負的金屬元素（yi）去把溶液中電極電位較正的金屬元素（如cu，cd，co，ni，as，sb，ge等）置換出來。去除中dd溶液中對xdu沉積過程中有極大危害的雜質，制備出合格的新液送往du車間。zh工段采用連續(xù)式三段zh，一段低溫除gg，溫度控制在55-600c；二段高溫除do、鎳、z，溫度控制在80-900c，三段中溫除殘gg，溫度在75-800c。一段和二段zh過濾后的zh渣經(jīng)漿化后送往gg工序進行綜合回收處理。3、gg工序gg工序主要是處理zh工序所產(chǎn)出的一段和二段zh渣，一段zh過濾所得濾渣即銅gg渣，經(jīng)漿化后送本工序，通過1后得到富gg液和1渣，富gg液經(jīng)過加x粉置換后得到himgg，1渣經(jīng)過酸洗和水洗后得到銅渣。二段zh壓濾后所得濾渣即do渣，經(jīng)漿化后送本工序酸洗壓濾后得到do精礦。濾液再用x粉、5銅和酒石酸銻鉀沉do，再經(jīng)壓濾，濾渣與上述do精礦合并卸在同一堆場，濾液送1工序。4、zhgl工序zhgl工序主要是處理1工序送來的酸浸濃密底流，底流經(jīng)漿化攪拌后，用廂式壓濾機進行壓濾，壓濾所得濾液返回1工序，所得濾渣通過皮帶運輸機、受料斗、圓盤給料機進入干燥窯進行干燥，干燥采用逆流干燥方式。干燥后所得的干燥渣通過皮帶運輸機至干燥渣料倉，并用膠帶輸送機將干燥渣送至鼓風爐分廠的ydh爐工序。干燥窯產(chǎn)出的煙氣直接進入收塵系統(tǒng)。三、gg工序生產(chǎn)原理1、銅gg渣1的基本原理在zh時，生成的gg為簌疏松多孔的himgg，它與x和銅粘接不牢固，在過濾時容易從x和銅上脫落，形成金屬gg。故一段zh壓濾渣的主要成份為金屬gg、銅gg合金、銅x合金、xgg合金、銅xgg合金及置換反應不完全的金屬x。在酸性1的條件下，由于微原電池作用，金屬活潑性較強的x和gg成為微原電池的陽極而溶解，而金屬活潑性較差的銅則成為陰極，不會溶解進入到溶液中，從而實現(xiàn)銅與x和gg的分離。同時，由于x和gg的金屬活潑性比銅強，溶液中即使有被1出來的銅，也會被銅渣中1不完全的x和gg還原再進入到銅渣中。陽極反應：in?2e?in2?yd?2e?yd2?陰極反應：2h??2e?h2?cu2??2e?cu?2、himgg生產(chǎn)的基本原理根據(jù)金屬的電極電位不同，用電位較負的金屬yi置換較正的gg。在銅gg渣酸性1液中，控制置換x粉的加入量，使加入的x粉充分參與置換gg的反應，從而提高了置換渣中金屬gg的含量，達到生產(chǎn)粗gg的目的。主要反應為：in?yd2??in2??yd?3、do渣酸洗的基本原理在二段zh壓濾渣中，其主要成份是置換反應不完全的金屬x和xdo鎳合金，在酸性1的條件下，由于微原電池作用，金屬活潑性較強的x為微原電池的陽極而溶解，而金屬活潑性較差的do則成為陰極，不會溶解進入到溶液中，從而實現(xiàn)do與x的分離。陽極反應：in?2e?in2?陰極反應：2h??2e?h2?4、貧gg液、水洗液及dd液除do的基本原理根據(jù)金屬的電極電位不同，用電位較負的金屬yi置換較正的do，同時加入銻鹽，降低∣co∣的析出電位，使do脫除徹底，從而達到co與x分離的目的。主要反應為：in?co2??in2??go?四、gg工序工藝流程敘述及主要技術指標gg工序主要是處理zh工序所產(chǎn)出的一段和二段zh渣。因此總的流程可分為兩個主流程：一段銅gg渣的1和二段do渣的酸洗。1、一段銅gg渣1：一段zh渣首先經(jīng)過1，壓濾后得到1渣和富gg液。1的技術指標是：富gg液經(jīng)過加入x粉進行置換，并且通過自然沉降后得到himgg，所得dd液要進一步沉do。一次置換的技術指標是：1渣經(jīng)過酸洗和水洗后得到銅渣，其中酸洗所得的壓濾液返回1使用，水洗后所得壓濾液進入貧gg液桶，和貧gg液一起返回沉do桶進行沉do。銅渣酸洗的技術指標如下：2、二段do渣酸洗：二段zh渣首先經(jīng)過加入廢du液酸洗，壓濾后得到貧gg液和濾渣。如貧gg液合格（含do≤8%）則送往1工序，如不合格則要進一步沉do。濾渣經(jīng)過二次漿化后壓濾得到do精礦，所得濾液則要進行進一步沉do。其中do渣酸洗的技術指標如下：3、沉do的技術指標如下：五、實習心得在zy車間實習已經(jīng)有差不多一年了。盡管在學校的時候也去工廠實習過，可是跟現(xiàn)在的工作實習比還是有很大差別的，在這段時間里，我學到了很多，懂得了很多，使我充分認識到了實際生產(chǎn)都是以理論知識為基礎的，理論要聯(lián)系實際，實際離不開理論，也使得我的工作技能和思想覺悟都有了很大提高。我學的專業(yè)是化學工程與工藝，現(xiàn)在工作的地方卻是產(chǎn)品工廠，跟自己學的專業(yè)總有一些不同，盡管也跟化學有關，可畢竟以前幾乎沒接觸過冶煉方面的知識，所以剛來這里總有些陌生，面對陌生的流程，陌生的工藝，一開始真不知道以后該怎樣去工作。不過剛開始的時候公司組織了一次培訓，通過培訓使我對本公司的一些基本情況有了大概了解，對本公司的一些生產(chǎn)工藝及流程也有了初步的了解。特別是分到x廠zy車間后，車間也組織了一次培訓，雖然只有短短的8天時間，但是卻使我本車間的各個工序的生產(chǎn)工藝及流程有了比較充分的認篇4：企業(yè)實習報告學院：專業(yè)：學生姓名：學號：實習報告學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。拓展我們的知識面，增加在社會競爭中的經(jīng)驗，以便在畢業(yè)后順利走入社會并且能夠在工作和生活中很好的處理各種問題，提高我們的工作能力，為盡快接觸社會，了解社會，融入社會做準備。企業(yè)簡介：中建三局二公司于1954年在重慶成立，上世紀70年代自云貴高原移師湖北，目前總部設在武漢，是世界500強企業(yè)——中國建筑工程總公司的重要成員，作為中建三局的重要子公司，公司下轄華東、華中、華南、北京、東北、西部6個片區(qū)分公司，安裝、基礎設施、中建智能、工業(yè)安裝、機械設備、房地產(chǎn)6個專業(yè)分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外管理機構。目前，公司擁有三個一級施工總承包資質（房屋建筑、市政公用、機電安裝）、兩個二級施工總承包資質（電力、化工石油）和五個專業(yè)分包壹級資質（地基與基礎、裝飾裝修、鋼結構、高聳構筑物、環(huán)保工程），現(xiàn)在冊員工3926人。近年來，公司在國內(nèi)多個經(jīng)濟大發(fā)展區(qū)域均承接到當?shù)氐谝桓邩?，占領了多個城市的制高點，承建了武漢綠地中心項目，深圳證券交易所營運中心（245米），沈陽恒隆市府廣場（350米），安徽廣電新中心（268米），太原湖濱廣場（208米），南寧地王國際商會中心（272米）、長沙泊富國際廣場（230米），淮安雨潤中央新天地（326米），以及沈陽新世界會展中心、哈爾濱銀行大樓等一大批地標性工程。公司共承建200米以上的高樓20多個，其中300米以上的高樓5個，推動企業(yè)向高端轉型。公司先后榮獲“全國文明單位”“全國精神文明建設工作先進單位”、“中央企業(yè)先進基層黨組織”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”等多項國家級榮譽，并連續(xù)7屆保持“湖北省最佳文明單位”稱號